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900 900 Billion Cove 19 Alivio, aspectos destacados del proyecto de ley de cierre

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Los líderes del Congreso han presentado un proyecto de ley Ketchell de fin de año a gran escala que incluye 1.4 billones de dólares en proyectos de ley de gastos generales y COVID, junto con otros proyectos legislativos sin terminar relacionados con impuestos, energía, educación y atención médica. -19 incluye 900 900 mil millones en ayudas. Un proyecto de ley enorme e inamovible irá a las urnas el lunes. A los legisladores les quedan pocas horas para leerlo antes de emitir su voto.

Mediciones con la cantidad total de fondos y cantidades específicas para algunas, pero no necesariamente todas las medidas; Algunas cantidades aún no están disponibles y algunos aspectos de la factura de la salsa de tomate no están incluidos en el gasto.

Crédito económico directo (6 286 mil millones)

Seguro de desempleo ($ 120 mil millones) hasta el 14 de marzo en lugar de los beneficios de 600 ڈالر por semana que terminan en julio, pero restaurando los beneficios federales adicionales relacionados con la epidemia. 300 cada semana, hasta el 14 de marzo. «Gig» extiende los beneficios epidémicos especiales para los trabajadores y extiende el período máximo para los beneficios de desempleo pagados por el estado a 50 semanas.

Pagos directos (16 6.166 millones) proporciona 600 pagos directos directos a personas que ganan hasta 75.000 por año y 150.000 que realizan anualmente – paso a paso para obtener ingresos más altos con pagos – cada hijo dependiente Con 600 pagos adicionales.

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Pequeñas empresas (5325 mil millones)

El Programa de protección de cheques de pago (4 4284 millones) revive el Programa de protección de cheques de pago, que ofrece préstamos condonables a empresas elegibles. Las empresas particularmente difíciles que hayan recibido subvenciones de APP serán elegibles para la segunda fase. Garantiza que las subvenciones a las APP no estén gravadas.

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Vacunas, pruebas, proveedores de atención médica (69 69 mil millones)

Proporciona más de 30 mil millones para la compra de vacunas y tratamientos, fondos de distribución para los estados y una reserva estratégica. Agrega 22 22 mil millones para pruebas, rastreo y mitigación, 9 9 mil millones para proveedores de atención médica y 4,4 mil millones para salud mental.

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Escuelas (82 mil millones)

Proporciona 54 54 mil millones a 12 escuelas públicas afectadas por la epidemia y 23 23 mil millones a colegios y universidades. El Fondo de Ayuda para la Educación de Emergencia del Gobernador recibirá 4 mil millones. Aproximadamente 1 1 billón para las escuelas nativas americanas.

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Ayuda de alquiler (25 mil millones)

Proporciona dinero por adelantado para el programa federal de asistencia para el alquiler. Los fondos serán distribuidos por los gobiernos estatales y locales para ayudar a aquellos que se quedan atrás en el pago de su alquiler y pueden tener que ser desalojados.

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Alimentos / Ayuda agrícola (26 mil millones)

Los beneficios de cupones para alimentos aumentan en 15 y financian bancos de alimentos, ruedas de alimentos y otra ayuda alimentaria. Proporciona una cantidad equivalente ($ 13 mil millones) a agricultores y granjas.

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Cuidado de niños (10 mil millones)

La subvención en bloque para el desarrollo del cuidado infantil proporciona 10 10 mil millones para ayudar a las familias con los costos del cuidado infantil y aumentar los costos operativos.

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Servicio postal (10 mil millones)

La legislación sobre primeros auxilios otorgó al servicio postal una condonación de deudas por valor de 10.000 millones de dólares.

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Factura médica de Madison

Los proveedores fuera de la red incluyen una legislación bidireccional para proteger a los consumidores de facturas médicas asombrosas después del tratamiento.

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‘Expansor’ de impuestos

Extiende una variedad de exenciones de impuestos por vencimiento, incluidos impuestos especiales más bajos para cerveceros artesanales y destiladores. Las fuentes de energía renovable, como los deportes de motor y los contribuyentes caritativos, verán ampliadas las exenciones fiscales. Durante 2022, habrá una deducción de 100 ded para comidas de negocios.

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Proyectos de agua

El proyecto de ley de recursos hídricos de casi 400 páginas también incluye un objetivo de $ 10 mil millones para 46 Cuerpos de Ingenieros del Ejército para proyectos de control de inundaciones, protección ambiental y costera.

Copyright 2020 Prensa Asociada. Todos los derechos reservados. Este contenido no puede ser publicado, difundido, reescrito o redistribuido sin permiso.

Experiencia en periódicos nacionales y periódicos medianos, prensa local, periódicos estudiantiles, revistas especializadas, sitios web y blogs. Publicado por Telegraph, Guardian, Metro, Independent, The Debrief, VICE, Femail Online, Inside Housing, Press Association, Open Democracy, i-D, la revista Your Cat, Mumsnet y más.

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Investigador de UConn tiene como objetivo descubrir invasiones de plantas en los trópicos

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Las especies de plantas invasoras tienen la capacidad de colonizar nuevos entornos y provocar cambios importantes en los ecosistemas, llegando incluso a la extinción de especies nativas.

Profesor asistente de investigación en UConn’s Instituto del Medio Ambiente JULISA ROJAS SANDOVAL Explica que las plantas invasoras son especies no nativas que se han introducido en nuevas áreas, generalmente como resultado de actividades humanas, y que se están propagando activamente, causando daños al medio ambiente, la economía y la salud humana. Las plantas invasoras pueden tener implicaciones importantes a largo plazo para la conservación de la biodiversidad nativa, pero para abordar el problema, necesitamos saber qué plantas son invasoras, de dónde provienen y cómo llegaron allí.

Rojas-Sandoval lidera una colaboración internacional que incluye investigadores de todos los países centroamericanos, trabajando juntos para compilar la base de datos más completa de especies de plantas invasoras en Centroamérica. Se llama cooperación. Finca: Flora introducida y naturalizada en Centroamérica.y su primer artículo fue publicado esta semana. Ataques biológicos.

Rojas Sandoval dice que la colaboración nació para cubrir una necesidad. «Si bien tenemos una buena comprensión de los procesos y mecanismos de las invasiones de plantas en las regiones templadas, existe una gran brecha en nuestro conocimiento de las invasiones biológicas en las regiones tropicales, y la falta de información afecta nuestra respuesta a las plantas invasoras y limita nuestra capacidad». «

La remediación y el impacto en la conservación de la biodiversidad es un enfoque importante, pero las plantas invasoras también amenazan aspectos del impacto social y económico de la región. Rojas-Sandoval señala que para lugares como su Costa Rica natal, que depende del ecoturismo y la agricultura, los efectos de no lidiar con especies invasoras pueden ser significativos.

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Más del 60% de todas las plantas no nativas en América Central se han introducido como ornamentales. Izquierda: Spathodia campanulata. Derecha: Thurnbergia alata. (Cortesía de Eduardo Chacón-Madrigal)

Se ha sugerido que la mayor diversidad de plantas en las regiones tropicales puede conferir resistencia a la invasión, lo que significa que estos ecosistemas pueden estar menos amenazados por especies invasoras debido a la competencia entre muchas plantas diferentes.Sí, pero Rojas-Sandoval ha estudiado el tema. en los últimos 15 años y dicen que el problema es mucho más grande de lo que se cree.

«En los subtrópicos, las tasas aceleradas de introducción de plantas no nativas, así como las mayores tasas de pérdida de hábitat y degradación forestal, están cambiando los bosques tropicales y haciéndolos más susceptibles a la invasión y haciéndolos menos resistentes», dice. .

Rojas-Sandoval explica que, como cruce de caminos entre América del Norte y del Sur, América Central es un punto crítico regional de biodiversidad, hogar de alrededor del 7% de las especies de plantas y animales del mundo. Ella dice que la región también es muy vulnerable al cambio climático:

“Los modelos climáticos predicen eventos más extremos, huracanes más poderosos, sequías y otros impactos relacionados con el cambio climático para Centroamérica. Pero no sabemos si el cambio climático ya es endémico e invasivo en esta región. Las especies de plantas están afectando a ambos. la información es esencial para empezar a hacer algo.

Rojas-Sandoval y el coautor Eduardo Chacón-Madrigal de la Universidad de Costa Rica aprovecharon esta oportunidad para reunir y compilar la información disponible para crear una lista de verificación integral necesaria para abordar los desafíos que plantean las plantas invasoras.

Rojas-Sandoval dice que también contactó a otros investigadores en América Central para ver si estaban interesados ​​en colaborar y el momento fue propicio.

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“Debido a la COVID, la gente se quedó atrapada en casa y, a pesar de las muchas dificultades, todos tuvimos más tiempo para revisar las listas de especies y proporcionar información importante para el proyecto”, dice.

El equipo recopiló datos de colecciones de hierbas en América Central y colecciones de todo el mundo, así como estudios botánicos actuales, listas de especies exóticas y otra literatura.

«Recopilamos toda esta información en una lista y luego la enviamos a expertos en diferentes países para que la revisaran. Luego hicimos un segundo proceso de verificación porque queríamos estar absolutamente seguros de que estamos tratando con especies que son 100% ajenas a la región y validar la presencia y clasificación realizada por expertos.

“Pudimos identificar que especies de todo el mundo han sido introducidas a diferentes países de Centroamérica, y más del 60% de ellas han sido introducidas con fines ornamentales. Es bueno que podamos identificar estas especies, así sabemos dónde enfocarse para estudios posteriores».

Cuanto antes empecemos una tarea, mejores serán los resultados. – Profesora Asistente de Investigación Julesa Rojas Sandoval

El equipo también determinó que las plantas invasoras se han abierto camino en todos los hábitats principales de América Central y que esta tendencia sigue aumentando. Esta información ahora se puede utilizar para desarrollar recomendaciones específicas para los gobiernos o las autoridades locales, dice Rojas Sandoval, para influir en el control de especies invasoras mediante el uso de sus recursos de la mejor manera posible.»El mejor tratamiento es la prevención», agregó. – Alertar a las personas sobre los problemas antes de que lleguen las plantas.

Para las plantas invasoras que ya están establecidas, lidiar con el problema requerirá educación, persistencia y recursos. Sin embargo, otro aspecto importante del problema es que los países en desarrollo a menudo no cuentan con los recursos adicionales necesarios para abordar completamente la situación.

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«Las autoridades locales y la gente de América Central y otras regiones tropicales ya están lidiando con demasiados problemas, incluidos la pobreza, el cambio climático, la contaminación y la sobreexplotación de los recursos naturales, como para mejorar el uso de cualquier cosa. Aún más importantes son los recursos disponibles para reducir el impacto de las especies invasoras», dice. «Estas son más malas noticias para muchas personas que enfrentan muchos problemas, y es vital generar conciencia y apoyo sobre el tema de las invasiones biológicas en los trópicos.

«Cuanto antes comencemos a hacer algo, mejores serán los resultados».

La colaboración de FINCA también incluye: Eduardo Chacón-Madrigal (Universidad de Costa Rica), Lilian Ferrufino-Acosta (Universidad Nacional Autónoma de Honduras), Rodolfo Flores (Los Naturalistas, Panamá), Omar Lopez (Universidad de Panamáy Research Institute), AnaLu MacVean (York College), Indiana Coronado (Universidad Nacional Autónoma de Nicaragua)), Pablo Galán y Dagoberto Rodríguez (Herbario Jardín Botánico La Laguna, El Salvador), y Yader Ruiz (Universidad de El Salvador).

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El estudio dice que Suiza es un imán para el mejor talento y los EAU lideran el mundo árabe.

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Suiza está en la cima del mundo. Atraer y retener talentoY EAU lidera el mundo árabe.Según el ranking mundial de talentos de IMD de 2022.

Tiempo Suiza encabeza 63 economías en atraer y retener talento. Por sexto año consecutivo, los países nórdicos Suecia, Islandia, Noruega siguieron Y Dinamarca, según el índice del Centro Mundial de Competitividad (WCC).

Finlandia ocupa el sexto lugar. Atraer al mejor talento en 2022, Luxemburgo pasó al séptimo lugar mientras que Austria pasó al octavo lugar. Holanda y Alemania ocupan el noveno y décimo lugar respectivamente.

Según el ranking, Colombia, Mongolia y Venezuela son los más débiles de los 63 países para atraer y retener talento.

Ver: Algunas estadísticas detrás del auge laboral de los Emiratos Árabes Unidos

dio Emiratos Árabes Unidos escaló dos lugares hasta el puesto 21 del mundomientras que Arabia Saudí ocupa el puesto 30, Qatar el 34 y Baréin 35.

El informe anual analizó factores como salarios, impuestos, costo de vida, el sistema educativo, así como la posición de la economía en temas ambientales y un sistema judicial justo.

«La competitividad del talento en la era post-Covid depende en gran medida del nivel de motivación de la fuerza laboral, que a su vez depende de la compensación, pero también de la calidad de vida y la organización de la economía», dijo el economista jefe del CMI, Christos Kaboulos. sobre el liderazgo».

En los últimos años, los EAU han implementado una serie de reformas económicas, legales y sociales. Atraer trabajadores calificados.

La revisión de los programas de visas por parte del gobierno ha impulsado las oportunidades para que los trabajadores extranjeros vivan y trabajen en el país. Esto incluye la edición. Visa dorada de 10 años Simplificar los criterios de elegibilidad y ampliar la categoría de beneficiarios.

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dio Visa Verde También se introdujo para proporcionar residencia de cinco años a trabajadores calificados sin la necesidad de un patrocinador o empleador.

Los Emiratos Árabes Unidos también tuvieron recientemente una Nuevo Programa de Seguro de Desempleo Para empleados del gobierno federal y del sector privado, con todos los trabajadores obligados a suscribirse a partir del 1 de enero de 2023.

Pagará pagos en efectivo a los emiratíes y a aquellos en los sectores público y privado por hasta tres meses si pierden sus trabajos.

El informe WTR evalúa 63 países en función de tres factores: inversión y desarrollo, que mide los recursos nacionales comprometidos con el desarrollo de las capacidades nacionales. Apelación, que evalúa la capacidad de atraer y retener talento de los mercados nacionales e internacionales. y preparación, que determina la calidad de las habilidades y competencias disponibles en el grupo de talentos.

“Covid-19 ha tenido un profundo impacto en las decisiones de las personas capacitadas de abandonar un país en particular”, dijo Kabulis.

“Ante esta debilidad de la movilidad del talento, las economías que posteriormente han fortalecido su calidad de vida así como su compromiso con los temas ambientales han podido aumentar su atractivo, haciendo que su competencia por el talento se haya visto beneficiada”.

Arabia Saudita, que escaló ocho lugares desde 2021, fue la economía que más mejoró su atractivo para el talento entre 2019 y 2022 entre las 63 personas estudiadas, encontró el estudio.

Esto se debió a una reducción en el costo de vida, un aumento en los puntajes de calidad de vida y planes de inversión ambiciosos.

República Checa, Croacia, Eslovaquia Y Mongolia también mejoró su ranking.

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En imágenes, las 15 principales empresas para trabajar en los Emiratos Árabes Unidos, según LinkedIn

Mientras que Europa occidental lideró los tres factores de evaluación en el estudio, las economías de Asia oriental obtuvieron buenos resultados en los factores de inversión, crecimiento y preparación.

Mientras tanto, América del Norte ocupó el segundo lugar en factor de atractivo.

Por el contrario, la antigua CEI (Comunidad de Estados Independientes) y Europa Central van a la zaga de otras regiones junto con América del Sur en su lucha por retener el talento y mantener condiciones favorables para la atracción, encontró el estudio.

Suiza ocupa el primer lugar en inversión y desarrollo y atractivo y el segundo en manufactura.

Ocupa el primer lugar en la implementación efectiva de aprendizajes, atrayendo personal extranjero altamente calificado y disponibilidad de gerentes con habilidades financieras y experiencia internacional.

La competitividad del talento en la era post-Covid depende del nivel de motivación de la fuerza laboral, que a su vez depende de la compensación pero también de la calidad de vida y el liderazgo organizacional de la economía.

Christos Kaboulos, Economista Jefe, CMI

Según la investigación, el país ocupa el segundo lugar en las preferencias de capacitación de los empleados del sector privado, los niveles de motivación de la fuerza laboral y la disponibilidad de habilidades lingüísticas.

Sin embargo, hay espacio para mejorar en la calidad de la educación, la fuerza laboral femenina, los graduados en ciencias y la exposición a la contaminación por partículas, que es parte del factor atractivo, encontró el estudio.

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Suecia terminó segunda en la apelación con un gran desempeño.

Los EAU ocupan el puesto 7 a nivel mundial en disponibilidad de talento, el 15 en atractivo para profesionales internacionales y nacionales y el 45 en inversión y desarrollo de talento nacional.

La segunda economía más grande del mundo árabe se caracteriza por la inversión en infraestructura de salud, la proporción de estudiantes por maestro, la calidad de vida, la atracción de personas extranjeras altamente calificadas, la presencia de mano de obra calificada y la disponibilidad de habilidades financieras, con experiencia internacional. así como la ciencia. graduado, según el informe.

Actualizado: 8 de diciembre de 2022, 11:38

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Actualizaciones de noticias en vivo del 7 de diciembre: China se retira de las políticas de cero covid, los demócratas extienden la mayoría en el Senado

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El líder laborista Sir Keir Starmer criticó la decisión del gobierno de Rishi Singh de dar marcha atrás en su promesa de manifiesto de construir 300.000 viviendas nuevas al año.

Hablando en la Cámara de los Comunes, Starmer cuestionó por qué se tomó la decisión «sin preguntarle a un solo votante» y acusó a Sink de «inclinarse» ante los diputados conservadores.

«Sus diputados lo amenazaron. Y, como de costumbre, el primer ministro de Blackmange vaciló», dijo el líder laborista a los parlamentarios. «Hizo un trato sucio con un puñado de sus diputados y vendió las aspiraciones de la gente que quiere construir su propia casa».

El lunes, el secretario de Leveling Up, Michael Gove, confirmó que los objetivos obligatorios de construcción de viviendas ahora solo serían «consejos» luego de una creciente rebelión de al menos 60 parlamentarios por el proyecto de ley de Leveling Up y Regeneración.

En respuesta, Sink argumentó que Starmer no se había tomado el tiempo de «leer los detalles» de las reformas planificadas por el gobierno y cuestionó el historial laborista en materia de vivienda.

Por otra parte, Sink dijo que estaba «absolutamente conmocionado» al leer las acusaciones en torno a la baronesa Michelle Moon.

En los últimos días, la relación de Mone con PPE Medpro, una organización a la que se le adjudicaron contratos gubernamentales por valor de más de 200 millones de libras esterlinas para brindar atención médica durante la pandemia, ha estado bajo el escrutinio de los medios. La empresaria ha negado haber actuado mal.

El martes, el portavoz de Mooney confirmó que se ausentaría de la Cámara de los Lores, lo que significa que no podría asistir a las reuniones ni votar sobre asuntos parlamentarios.

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«Es absolutamente cierto que ya no está sentada en la Cámara de los Lores y, por lo tanto, ya no tiene el látigo conservador», dijo Sink el miércoles.

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