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Ciencia y tecnología

Amazon, Google dijo que enfrentará reglas estrictas bajo el borrador de política de comercio electrónico de India

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El último borrador de la política de comercio electrónico de la India incluye pasos que podrían ayudar a las nuevas empresas locales e imponer la supervisión del gobierno sobre cómo las empresas manejan los datos.

El gobierno ha estado trabajando en la política durante al menos dos años en medio de llamados para reducir el dominio de gigantes tecnológicos globales como Amazon, Alphabet’s Google y Facebook.

Según las reglas establecidas en un borrador de 15 páginas visto por Bloomberg, el gobierno designaría un regulador de comercio electrónico para garantizar que la industria sea competitiva con un amplio acceso a los recursos de información. El borrador de la política fue preparado por el Departamento de Promoción de la Industria y el Comercio Interno del Ministerio de Comercio.

Las reglas propuestas también exigirían el acceso del gobierno a los códigos y algoritmos de origen de las compañías en línea, lo que según el ministerio ayudaría a garantizar contra los “sesgos inducidos digitalmente” por los competidores. El borrador también habla de determinar si las empresas de comercio electrónico tienen una “IA explicable”, en referencia al uso de inteligencia artificial.

La creciente economía digital de la India, con 500 millones de usuarios y en crecimiento, está presenciando batallas campales en todo, desde venta minorista en línea y transmisión de contenido hasta mensajes y pagos digitales. Las corporaciones globales lideran en cada uno de estos segmentos, mientras que las nuevas empresas locales han buscado ayuda de un gobierno comprensivo que recientemente prohibió docenas de aplicaciones respaldadas por gigantes tecnológicos chinos.

El ministerio ofrecerá el borrador de la política para comentarios de las partes interesadas en un sitio web del gobierno.

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Hay una tendencia entre algunas de las compañías líderes a ejercer control sobre la mayoría del repositorio de información, según el borrador.

“Es de interés para el consumidor indio y el ecosistema local que haya más proveedores de servicios” y que “los efectos de la red no conduzcan a la creación de monopolios digitales que hagan mal uso de su posición dominante en el mercado”, dijo.

“El gobierno, en consulta con las partes interesadas relevantes, definirá las categorías de comercio electrónico que requerirían duplicación o localización”, dijo el borrador.

El almacenamiento de datos en el extranjero ha sido un punto de conflicto en borradores anteriores, lo que generó críticas por ser duro en ayudar a las nuevas empresas locales a expensas de otros.

Las compañías de comercio electrónico deberán poner a disposición del gobierno los datos dentro de las 72 horas, lo que podría incluir información relacionada con la seguridad nacional, los impuestos y la ley y el orden, dijo.

El borrador de la política también dijo que se requeriría que las plataformas de comercio electrónico brinden a los consumidores los detalles de los vendedores, incluidos los números de teléfono, los contactos de reclamos de los clientes, el correo electrónico y las direcciones. Para los bienes importados, el país de origen y el valor del trabajo realizado en la India deben especificarse claramente, según la política.

Además, las compañías extranjeras de comercio electrónico que brindan servicios de transmisión en vivo que usan tokens de pago deben estar reguladas para garantizar que los usuarios dirijan dichas transacciones a través de canales de pago formales y regulados, dijo.

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© 2020 Bloomberg LP

Profesional dinámico con una combinación única de experiencia técnica y visión para los negocios. Especialización progresiva en la dirección de centros de beneficio independientes y gestión de empresas propias. Explorando innovaciones disruptivas en la experiencia del usuario a medida y me encanta escribir artículos tecnológicos.

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Ciencia y tecnología

Después de que se revelaron malentendidos pasados, Apple despidió a su ex gerente de producto de Facebook recién contratado

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Apple despidió al exgerente de producto de Facebook y autor del controvertido libro “Chaos Monkey”, Antonio García Martínez. Esta medida se debió a comentarios inapropiados de mujeres en el pasado. En apelaciones públicas e internas, borde informe.


Apple contrató a Martínez para unirse a su equipo de publicidad a principios de esta semana, pero los comentarios hechos por Martínez en el pasado provocaron la condena de los usuarios de las redes sociales y los empleados de Apple.

Apple dijo en un comunicado que concede gran importancia a la diversidad del equipo y que aquellos que supongan un riesgo para su valor no serán bienvenidos por la empresa.

En Apple, siempre nos hemos comprometido a crear un lugar de trabajo inclusivo y acogedor donde todos sean respetados y aceptados. Los comportamientos que devalúan o discriminan a los demás no existen aquí.

Una petición entre los empleados de Apple pidió su despido, diciendo que los comentarios anteriores fueron “misóginos” y su contratación “consiste en cuestionar nuestro sistema inclusivo en Apple, incluyendo equipos de contratación, verificación de antecedentes, y nos aseguramos de que los procesos de la cultura existente sean lo suficientemente inclusivos como para resistir a quienes no comparten nuestros valores inclusivos ” borde.

Nota: Debido a la naturaleza política o social de las discusiones relacionadas con este tema, el hilo de discusión se encuentra en Noticias políticas foro. Todos los miembros del foro y los visitantes del sitio pueden leer y seguir este tema, pero la publicación está limitada a los miembros del foro con al menos 100 publicaciones.

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Ciencia y tecnología

Según los informes, la relación de Apple con sus empleados se vio interrumpida debido a un alboroto causado por la aversión a la escritura femenina.

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James Martin / CNET

Apple se ha mantenido en contacto con el recién contratado escritor Antonio García-Martínez Mono del caos,de acuerdo a Informe Axios Publicado más tarde el miércoles.

Según su perfil de LinkedIn, García-Martínez (García-Martínez) es un exgerente de producto de Facebook y asumió un nuevo rol en el equipo de publicidad de Apple en marzo. Una captura de pantalla del libro que publicó en 2016 fue publicada en Twitter, diciendo que las mujeres en el Área de la Bahía de San Francisco eran “suaves y débiles, vestidas de manera informal e ingenuas, a pesar de sus afirmaciones de ser mundanas y generalmente llenas de actitudes viles”.

Antes de separarse de García-Martínez y los siguientes, al menos 2,000 empleados de Apple firmaron recientemente una petición pidiendo una investigación sobre el empleo de García-Martínez (también el autor publicado de WIRED).La petición fue hecha originalmente por borde.

La petición decía: “Solicitamos investigar cómo se olvidaron o ignoraron sus puntos de vista sobre las mujeres y las personas de color, y desarrollar un plan de acción claro para evitar que esto vuelva a suceder”.

La noticia de reclutamiento de García-Martínez estalló esta semana Después de la escalada de la reciente disputa entre Apple y Facebook sobre el nuevo acuerdo de Apple Función de transparencia de seguimiento de aplicaciones En iOS 14.5. Esta función solicitará a los usuarios de iPhone que utilicen aplicaciones como Facebook que obtengan permiso para realizar un seguimiento de sus actividades en línea con fines publicitarios.

La función de privacidad implementada ahora, por primera vez en Conferencia global de desarrolladores de Apple En junio de 2020, Facebook me criticó, Dice que los cambios en la privacidad dañarán su lucrativo negocio publicitario. Facebook se basa en datos sobre sus usuarios para orientar la publicidad en línea y ganar dinero.Una especie Encuesta reciente Establecido Entre los usuarios diarios estadounidenses que usan iOS 14.5, solo el 5% eligió Hasta aquí.

La contratación de García-Martínez muestra que Apple está aprovechando esta oportunidad para expandir su negocio de publicidad centrado en la privacidad. De 2011 a 2013, trabajó en el equipo de orientación publicitaria de Facebook y, según los informes, fue influyente en el equipo de publicidad de las redes sociales antes de ser despedido.

Ni Apple ni García Martínez respondieron de inmediato a la solicitud de comentarios de CNET.

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Ciencia y tecnología

Los empleados de Apple hicieron circular una petición pidiendo una investigación sobre los nuevos empleados que son “misóginos”.

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Un grupo de empleados de Apple escribió una petición pidiendo investigar el trabajo de contratar a Antonio García Martínez, exgerente de producto de Facebook y autor de este libro. Mono del caos.

En la petición, los empleados expresaron su preocupación por la opinión de García Martínez sobre las mujeres y las personas de color. Escribieron: “Su contratación” nos hizo cuestionar partes del sistema inclusivo de Apple, incluido el equipo de contratación, las verificaciones de antecedentes y nuestro proceso para garantizar que la cultura inclusiva existente sea lo suficientemente fuerte como para resistir a las personas que no comparten nuestros valores inclusivos “. .

García Martínez También por cableado, Se desempeñó como gerente de producto del equipo de orientación publicitaria de Facebook de 2011 a 2013.La mayoría de las cosas que preocupan a los empleados de Apple proceden de Mono del caos sí mismo. (Este libro está dedicado a “todos mis enemigos”). La autobiografía describe la experiencia de García Martínez desde Wall Street hasta Silicon Valley. García Martínez Describe el libro Como “Total Hunter S. Thompson / Gonzo Mode”. Los empleados tienen una opinión diferente en la petición: dicen que esto es racismo y sexismo.

Una captura de pantalla del libro ha circulado en Twitter, indicando que las mujeres en el Área de la Bahía son “a pesar de profesar laicos, pero en general están llenas de mezquindad, debilidad e inocentes ropas”.

“Es agotador ser mujer en el mundo de la tecnología; una empleada de Apple escribió en Twitter y llamó la atención de la gente.” Ni siquiera vale la pena mencionar que he trabajado incansablemente por cada logro. ”El tweet también contiene capturas de pantalla de los párrafos en cuestión.

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Silicon Valley siempre ha tenido una fuerza laboral masculina blanca.Hay algunas personas en el valle, como el famoso ex empleado de Google James Damore (James Damore), que piensan que se debe a las mujeres y a las personas de color. Falta de las cualidades innatas necesarias para el éxito técnico..Pero ola tras ola de demandas por discriminación sexual cuenta una historia diferente: grupos subrepresentados prevención Del éxito.

Según el último informe de diversidad de Apple, en Apple, las mujeres representan el 40% de la fuerza laboral, pero solo el 23% del equipo de I + D. La mitad de la población activa es blanca, mientras que el 27% son asiáticos. “En todo Apple, hemos reforzado nuestro compromiso a largo plazo para hacer que nuestra empresa sea más inclusiva y hacer que el mundo sea más justo”. El sitio web que contiene el informe. “Una buena idea se puede escuchar en todas partes. Todos pertenecen”.

Este es el texto completo de esta carta, distribuida desde hoy (énfasis en su carta):

Apple no respondió de inmediato a una solicitud de comentarios de Apple borde.

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