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claves para promover el bienestar en el mercado laboral

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Generación Z y salud ocupacional: claves para promover el bienestar en el mercado laboral

La diversidad generacional es uno de los aspectos más relevantes a tener en cuenta dentro de los planes de salud y bienestar de las organizaciones. Por tanto, es importante evaluar las necesidades específicas de todos los empleados, incluidos los nuevos en el mercado laboral: Generacin Z, los nacidos entre 1996 y 2002. Este grupo, como lo señalan entidades como la Organización Internacional del Trabajo (OIT), es especialmente vulnerable al impacto del estrés, un factor de riesgo para la salud que, si no se maneja, puede ser la puerta de entrada a condiciones como la ansiedad o la depresión.

En este sentido, según el último estudio de la aseguradora de salud Cigna, ‘COVID-19 Global Impact’, perteneciente a su informe anual ‘360 Well-Being Survey 2020’, el estrés laboral de empleados españoles entre 18 y 24 años ha aumentado en un 25% de enero a junio de 2020. Esta situación pone de manifiesto la importancia de cuidar la salud ocupacional de este colectivo generacional a través de iniciativas especialmente adaptadas a sus expectativas, como entornos colaborativos, programas de mentoring y autogestión o la incorporación de elementos relacionados con la naturaleza en el espacio de trabajo.

Y es que, a pesar de ser una generación que disfruta de una buena salud física, los estudios demuestran que la situación es muy diferente a nivel psicosocial. En determinados casos, el deseo de encajar en el entorno laboral y de ser considerado competente, junto con la falta de experiencia, puede llevar a comportamientos de riesgo. De hecho, ciertos datos sugieren que los trabajadores de la Generación Z tienen más probabilidades de sufrir accidentes laborales graves. Específicamente, tienen un 40% más de probabilidades de sufrir lesiones relacionados con su trabajo que los profesionales mayores.

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» Cuidar la salud y el bienestar de los empleados desde la diversidad, teniendo en cuenta las distintas necesidades de cada grupo generacional, es clave para que todos se sientan parte de la organización. Por ello, es necesario impulsar el desarrollo de programas de salud y bienestar específicos para cada uno de los diferentes colectivos, y en el caso de quienes se están iniciando en el mercado laboral, es fundamental que los departamentos de RRHH contribuyan a construir una generación de trabajadores saludables », destaca Ana Romeo, Director de Recursos Humanos de Cigna España y Ambassador Humans 4 Health de Cigna.

Bajo esta premisa y con motivo de la El Día Internacional de la Juventud, que se celebra este 12 de agosto, La aseguradora de salud Cigna ofrece las siguientes claves para promover el bienestar de la Generación Z desde los departamentos de RRHH:

Fomentar entornos colaborativos: Para que los jóvenes se sientan parte del equipo y aumenten su motivación, es de vital importancia fortalecer las relaciones interpersonales a través de proyectos colaborativos que impacten positivamente en su productividad. El objetivo es crear equipos de trabajo intergeneracionales que permitan a los nuevos trabajadores adquirir más conocimientos y experiencia de los empleados mayores.

Promover el uso de nuevas herramientas tecnológicas: La generación de nativos digitales que acaba de ingresar al mercado laboral está acostumbrada a utilizar tecnologías que los liberan de las limitaciones de tiempo y espacio. Es importante aplicar estos estándares en el día a día para que su capacidad de resolución y efectividad no se vean afectadas. Elegir compartir notas en la pizarra virtual Scrumblr o usar Kanban para administrar tareas en tableros visuales puede ser un buen punto de partida.

Desarrollar programas de tutoría: Este tipo de programas son una herramienta muy adecuada para potenciar las fortalezas de estos empleados y, a su vez, hacerlos sentir parte del equipo. Además de destacar sus fortalezas, será más fácil orientar su carrera profesional y conseguir que su motivación se refleje en cada proyecto que emprendan, reduciendo su estrés y mejorando su gestión del tiempo.

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Promover una cultura de salud y bienestar: Además de incentivar la adopción de un estilo de vida saludable con foco en la prevención, también es importante prestar atención a los riesgos específicos que puede enfrentar este grupo de población, especialmente en el ámbito psicosocial: exposición en redes sociales, manejo de la frustración, etc. … En este sentido, podría ser interesante impulsar técnicas de gamificación para hacer hundir estos mensajes.

Promover programas de desarrollo profesional: Las nuevas generaciones son emprendedoras de su propio destino laboral. Ofrecerles planes de desarrollo profesional individuales, en los que identifiquen hasta dónde quieren llegar y qué quieren hacer para enriquecerse, es clave para su bienestar. Gracias a ello, no solo explotarán al máximo todo su potencial, también les servirá para enriquecer su autoestima.

Generaciones

Apostar por proyectos solidarios: El impacto positivo en la comunidad es uno de los aspectos que más valora este grupo a la hora de involucrarse en un proyecto. Por ello, es muy interesante iniciar actividades sociales en las que participar: voluntariado corporativo, donaciones, actividades asociadas a alguna causa solidaria … No podemos olvidar que son una generación muy concienciada con la sostenibilidad, la justicia social y el cuidado de las personas. . ambiente.

Potenciar su formación: El aprendizaje continuo es uno de los beneficios más valorados por los jóvenes en cualquier puesto de trabajo. Gracias a los planes de formación, pueden responder rápidamente a los cambios del entorno y ser más decisivos, aumentando su motivación y sensación de progreso. En este sentido, es importante tener en cuenta aquellos modelos de formación vinculados a la tecnología y el aprendizaje virtual, como los MOOC (Massive Online Open Courses), el e-learning o el microaprendizaje.

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Promover la colaboración intergeneracional: Cada generación tiene su propia forma de pensar, actuar y desarrollarse en el entorno laboral, por lo que las empresas deben promover un entorno laboral en el que todos los integrantes sientan que se valoran sus habilidades y opiniones y en el que aprenden unos de otros. los demás. Conocer las fortalezas de cada uno de ellos y potenciarlos para lograr objetivos comunes es clave en este proceso.

Incorporar elementos relacionados con la naturaleza en el espacio de trabajo: Numerosos estudios relacionan el contacto con la naturaleza con un menor nivel de ansiedad o estrés. De ahí que colocar plantas, establecer acabados naturales como la madera o la piedra en las paredes, recurrir a los tonos pastel o favorecer las vistas exteriores ayude a los trabajadores a sentirse más cómodos en su entorno de trabajo.

Además, es muy importante implementar planes de bienestar. Los jóvenes son especialmente conscientes de cuidar su forma física, y promover el deporte en el entorno laboral les ayuda a liberar tensiones y combatir el estrés, pero también a mejorar su autoestima y evitar problemas de salud. Dentro de estos planes saludables conviene incluir talleres de nutrición y poner a disposición profesionales a los que puedan acudir para gestionar sus emociones (psicólogos, entrenadores …).

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Cronología de España, Alemania, Japón, Costa Rica

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Ni España ni Alemania ignorarán a sus compañeros Japón y Costa Rica cuando el cuarteto quede eliminado en el Grupo E del Mundial 2022 este noviembre.

[ MORE: Full schedule for 2022 World Cup ]

Japón llegó a octavos de final en el último Mundial y le dio todo lo que podía a Bélgica antes de ir 3-2, mientras que Costa Rica terminó en el Grupo D en 2014 con Inglaterra, Italia y Uruguay antes de vencer a Grecia, que sorprendió a todos en octavos de final. .

Por supuesto, el seleccionador español Luis Enrique y el alemán Hans Flick fantasean con ser los favoritos para salir del grupo, pero en Qatar todo puede pasar.

[ MORE: Ranking every World Cup team, 32-1 ]

Aquí está todo lo que necesita saber sobre el Grupo E de la Copa Mundial 2022.


Horario del Grupo E (Todo el tiempo ET)

23 de noviembre: Alemania v Japón – Estadio Internacional Khalifa, Al Rayyan – 8 a.m.
23 de noviembre: España v Costa Rica – Estadio Al Thumama, Doha – 11:00 h
27 de noviembre: Japón vs Costa Rica – Estadio Ahmed Ben Ali, Al Rayyan – 5 a.m.
27 de noviembre: España – Alemania – Estadio Al Bayt, Al Khor – 14:00 h
1 de diciembre: Japón v España – Estadio Internacional Khalifa, Al Rayyan – 2pm
1 de diciembre: Costa Rica v Alemania – Estadio Al Bayt, Al Khor – 2pm

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cuando: 22-30 de noviembre de 2022
Hora de inicio de la fase de grupos: 5am, 8am, 11am, 2pm
Lugar: Catar
canal de televisión: Telemundo, Universo, Pavo real


España

Clasificación mundial actual de la FIFA: 6
Ganador de la Copa del Mundo: 1 (2010)
Apariciones en la Copa del Mundo: 16
Cómo se clasifican: la UEFA se clasifica automáticamente (primer lugar)
Entrenador: Luis Enrique
Jugadores clave: Rodri, Pedri, Paul Torres, Jody Alba

Alemania

Clasificación mundial actual de la FIFA: 11
Ganadores de la Copa del Mundo: 4 (1954, 1974, 1990, 2014)
Apariciones en la Copa del Mundo: 20
Cómo se clasifican: la UEFA se clasifica automáticamente (primer lugar)
Entrenador: Hans Flick
Jugadores clave: Manuel Neuer, Antonio Rudiger, Joshua Kimmich, Leon Goretzka

Costa Rica

Clasificación mundial actual de la FIFA: 34
Ganador de la Copa del Mundo: 0
Apariciones en la Copa del Mundo: 5
Cómo clasificaron: Clasificación de CONCACAF a través de las Eliminatorias Federales
Entrenador: Luis Fernando Suárez
Jugadores clave: Kyler Navas, Joel Campbell, Celso Borges, Brian Ruiz

Japón

Clasificación mundial actual de la FIFA: 24
Ganador de la Copa del Mundo: 0
Apariciones en la Copa del Mundo: 7
Cómo califican: calificación automática de la AFC
Entrenador: Shou Kangshi
Jugadores clave: Yoshida Shinya, Fukang Takehiro, Minamino Takumi, Kamada Daichi

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España y Marruecos reparan sus lazos mientras España y Argelia se separan

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El presidente del Gobierno español, Pedro Sánchez, escribió recientemente al rey de Marruecos, Mohammed VI, que el plan de Marruecos para la autonomía del Sáhara Occidental es la única solución «seria, realista y creíble» al conflicto allí. La carta de Sánchez marca un cambio sorprendente en la política española, que ha interrumpido las relaciones diplomáticas en la región.

Marruecos es un aliado importante de los Estados Unidos. Su estabilidad en la volátil región del norte de África ayuda a prevenir el oportunismo de rivales estadounidenses como Irán. Como participante en los Acuerdos de Abraham, Marruecos también forma parte de la creciente proximidad de Israel a los estados árabes y está trabajando en estrecha colaboración con los Estados Unidos en iniciativas antiterroristas.

El estatus del Sáhara Occidental es un tema delicado en la relación bilateral, aunque Estados Unidos ha apoyado cada vez más la posición de Marruecos en los últimos 15 años. Desde 2007, los funcionarios estadounidenses han utilizado la misma fraseología «seria, creíble y realista» que Sánchez ha utilizado más recientemente al describir el plan de Rabat, que otorgaría una autonomía significativa al Sáhara Occidental al tiempo que afirmaría la soberanía marroquí.

El mayor avance hasta ahora en la política de EE. UU. hacia el Sáhara Occidental desde 2007 ocurrió en diciembre de 2020, cuando el expresidente Donald Trump reconoció la soberanía marroquí sobre el Sáhara Occidental a cambio de la adhesión de Rabat a los Acuerdos de Abraham.

Hasta ahora, la administración de Biden no ha revertido las acciones de Trump. También confirmó el apoyo a los planes de autonomía de Marruecos, más recientemente en marzo de 2022, cuando el secretario de Estado, Antony Blinken, reiteró las afirmaciones «serias, creíbles y realistas».

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Por el contrario, España ha optado tradicionalmente por apoyar la posición del Frente POLISARIO, grupo armado que lucha por la independencia del Sáhara Occidental. Como resultado, sus relaciones con Marruecos han sido problemáticas durante mucho tiempo, y las cosas empeoraron cuando el secretario general del Frente POLISARIO, Brahim Ghali, fue hospitalizado en un hospital militar español con COVID-19 hace un año. La acogida de Gali por parte de España es una bendición para Argelia, que financia al Frente Polisario y suministra más del 40 por ciento del gas natural de España.

España ha respaldado inesperadamente los planes de Rabat para el Sáhara Occidental después de casi un año de tensión con Marruecos, que ha reinstalado a su embajador en Madrid, al que recordó en el punto álgido de las tensiones.

Sin embargo, como era de esperar, esta reconciliación ha enojado a Argelia, que ha discutido con Marruecos sobre varios temas. La relación es tan dañina que Argelia cerró el gasoducto Magreb-Europa en octubre de 2021 para acabar con el acceso de Marruecos al gas.

En respuesta al cambio de España en el Sáhara Occidental, Argelia rompió con las mismas tácticas, amenazando con detener las entregas de gas a España, retirar a su embajador en España y suspender un tratado de amistad de 20 años con España.

La tibieza hispano-argelina llega en un momento en que el norte de África —y Argelia en particular— está ganando más importancia geopolítica como potencial alternativa europea al gas ruso. Sin embargo, Argelia es un viejo aliado de Rusia, y el ministro de Relaciones Exteriores de Rusia, Sergey Lavrov, visitó Argelia el mes pasado para reafirmar la amistad entre los dos países. El enfrentamiento de Argelia con España no ha afectado su voluntad de ayudar al resto de Europa a liberarse de su adicción a Rusia, pero tampoco es probable que reduzca las relaciones amistosas con Moscú.

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Mientras tanto, la fricción de Marruecos con Argelia continuará e incluso puede escalar, ya que otra ficha de dominó, una parte de España, cae ante Marruecos en busca de un apoyo internacional decisivo para respaldar su reclamo sobre el Sáhara Occidental.

Estados Unidos debe continuar alentando a Marruecos no solo a permanecer en los Acuerdos de Abraham, sino a profundizar su participación. Si bien es posible que Argelia no confíe en EE. UU. debido a sus estrechos vínculos con Marruecos, Washington aún debería ofrecer mediar, o alentar a terceros países a hacerlo, en sus tensiones con España y Marruecos, especialmente debido a la importancia de Argelia como alternativa. Solo habrá fuentes crecientes de gas ruso.

Las tensiones prolongadas en el Sáhara Occidental han minado la atención de los políticos estadounidenses, pero especialmente dada la creciente prominencia del norte de África debido a la invasión rusa de Ucrania, sería prudente que Washington volviera a centrarse en esta frágil e importante región.

Esta pieza apareció originalmente en señal diaria

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La estrella española Putras se perderá la Eurocopa 2022 por lesión en la rodilla Noticias de futbol

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Alexia Putras. (Foto AFP)

Madrid: EspañaAlexia Putrasel actual ganador del Balón de Oro, queda descartado Eurocopa 2022 Después de romperse el ligamento cruzado anterior de la rodilla izquierda en la víspera del partido.
La Federación Española de Fútbol dijo: «Las pruebas realizadas al internacional español esta tarde… confirmaron que el capitán de la selección nacional tiene una rotura de ligamento cruzado anterior».
Putras se lesionó durante una sesión de práctica el martes, inicialmente descrito como un esguince.
Se espera que el mediapunta de 28 años sea una de las estrellas del partido del miércoles en Inglaterra. La semana pasada se convirtió en la primera española en hacer 100 partidos con su país.
España ha perdido a su máxima goleadora de todos los tiempos Jennifer Hermoso herir.
Hermoso, recién fichado por el club mexicano Pachuca Procedente del Barcelona, ​​se lesionó la rodilla poco después de incorporarse a la selección española el mes pasado.
Se espera que el jefe de España, Jorge Verda, llame a Amar Sarigi de la Real Sociedad para reemplazar a Putras, según los medios locales.
España es considerada uno de los equipos más calientes debido a su exitosa candidatura para albergar el primer gran torneo femenino.
España comienza su eliminatoria contra Finlandia en Milton Keynes el 8 de julio, antes de avanzar en el Grupo B con los ocho veces campeones Alemania y Dinamarca, que perdieron la final en 2017.

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