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claves para promover el bienestar en el mercado laboral

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Generación Z y salud ocupacional: claves para promover el bienestar en el mercado laboral

La diversidad generacional es uno de los aspectos más relevantes a tener en cuenta dentro de los planes de salud y bienestar de las organizaciones. Por tanto, es importante evaluar las necesidades específicas de todos los empleados, incluidos los nuevos en el mercado laboral: Generacin Z, los nacidos entre 1996 y 2002. Este grupo, como lo señalan entidades como la Organización Internacional del Trabajo (OIT), es especialmente vulnerable al impacto del estrés, un factor de riesgo para la salud que, si no se maneja, puede ser la puerta de entrada a condiciones como la ansiedad o la depresión.

En este sentido, según el último estudio de la aseguradora de salud Cigna, ‘COVID-19 Global Impact’, perteneciente a su informe anual ‘360 Well-Being Survey 2020’, el estrés laboral de empleados españoles entre 18 y 24 años ha aumentado en un 25% de enero a junio de 2020. Esta situación pone de manifiesto la importancia de cuidar la salud ocupacional de este colectivo generacional a través de iniciativas especialmente adaptadas a sus expectativas, como entornos colaborativos, programas de mentoring y autogestión o la incorporación de elementos relacionados con la naturaleza en el espacio de trabajo.

Y es que, a pesar de ser una generación que disfruta de una buena salud física, los estudios demuestran que la situación es muy diferente a nivel psicosocial. En determinados casos, el deseo de encajar en el entorno laboral y de ser considerado competente, junto con la falta de experiencia, puede llevar a comportamientos de riesgo. De hecho, ciertos datos sugieren que los trabajadores de la Generación Z tienen más probabilidades de sufrir accidentes laborales graves. Específicamente, tienen un 40% más de probabilidades de sufrir lesiones relacionados con su trabajo que los profesionales mayores.

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” Cuidar la salud y el bienestar de los empleados desde la diversidad, teniendo en cuenta las distintas necesidades de cada grupo generacional, es clave para que todos se sientan parte de la organización. Por ello, es necesario impulsar el desarrollo de programas de salud y bienestar específicos para cada uno de los diferentes colectivos, y en el caso de quienes se están iniciando en el mercado laboral, es fundamental que los departamentos de RRHH contribuyan a construir una generación de trabajadores saludables ”, destaca Ana Romeo, Director de Recursos Humanos de Cigna España y Ambassador Humans 4 Health de Cigna.

Bajo esta premisa y con motivo de la El Día Internacional de la Juventud, que se celebra este 12 de agosto, La aseguradora de salud Cigna ofrece las siguientes claves para promover el bienestar de la Generación Z desde los departamentos de RRHH:

Fomentar entornos colaborativos: Para que los jóvenes se sientan parte del equipo y aumenten su motivación, es de vital importancia fortalecer las relaciones interpersonales a través de proyectos colaborativos que impacten positivamente en su productividad. El objetivo es crear equipos de trabajo intergeneracionales que permitan a los nuevos trabajadores adquirir más conocimientos y experiencia de los empleados mayores.

Promover el uso de nuevas herramientas tecnológicas: La generación de nativos digitales que acaba de ingresar al mercado laboral está acostumbrada a utilizar tecnologías que los liberan de las limitaciones de tiempo y espacio. Es importante aplicar estos estándares en el día a día para que su capacidad de resolución y efectividad no se vean afectadas. Elegir compartir notas en la pizarra virtual Scrumblr o usar Kanban para administrar tareas en tableros visuales puede ser un buen punto de partida.

Desarrollar programas de tutoría: Este tipo de programas son una herramienta muy adecuada para potenciar las fortalezas de estos empleados y, a su vez, hacerlos sentir parte del equipo. Además de destacar sus fortalezas, será más fácil orientar su carrera profesional y conseguir que su motivación se refleje en cada proyecto que emprendan, reduciendo su estrés y mejorando su gestión del tiempo.

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Promover una cultura de salud y bienestar: Además de incentivar la adopción de un estilo de vida saludable con foco en la prevención, también es importante prestar atención a los riesgos específicos que puede enfrentar este grupo de población, especialmente en el ámbito psicosocial: exposición en redes sociales, manejo de la frustración, etc. … En este sentido, podría ser interesante impulsar técnicas de gamificación para hacer hundir estos mensajes.

Promover programas de desarrollo profesional: Las nuevas generaciones son emprendedoras de su propio destino laboral. Ofrecerles planes de desarrollo profesional individuales, en los que identifiquen hasta dónde quieren llegar y qué quieren hacer para enriquecerse, es clave para su bienestar. Gracias a ello, no solo explotarán al máximo todo su potencial, también les servirá para enriquecer su autoestima.

Generaciones

Apostar por proyectos solidarios: El impacto positivo en la comunidad es uno de los aspectos que más valora este grupo a la hora de involucrarse en un proyecto. Por ello, es muy interesante iniciar actividades sociales en las que participar: voluntariado corporativo, donaciones, actividades asociadas a alguna causa solidaria … No podemos olvidar que son una generación muy concienciada con la sostenibilidad, la justicia social y el cuidado de las personas. . ambiente.

Potenciar su formación: El aprendizaje continuo es uno de los beneficios más valorados por los jóvenes en cualquier puesto de trabajo. Gracias a los planes de formación, pueden responder rápidamente a los cambios del entorno y ser más decisivos, aumentando su motivación y sensación de progreso. En este sentido, es importante tener en cuenta aquellos modelos de formación vinculados a la tecnología y el aprendizaje virtual, como los MOOC (Massive Online Open Courses), el e-learning o el microaprendizaje.

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Promover la colaboración intergeneracional: Cada generación tiene su propia forma de pensar, actuar y desarrollarse en el entorno laboral, por lo que las empresas deben promover un entorno laboral en el que todos los integrantes sientan que se valoran sus habilidades y opiniones y en el que aprenden unos de otros. los demás. Conocer las fortalezas de cada uno de ellos y potenciarlos para lograr objetivos comunes es clave en este proceso.

Incorporar elementos relacionados con la naturaleza en el espacio de trabajo: Numerosos estudios relacionan el contacto con la naturaleza con un menor nivel de ansiedad o estrés. De ahí que colocar plantas, establecer acabados naturales como la madera o la piedra en las paredes, recurrir a los tonos pastel o favorecer las vistas exteriores ayude a los trabajadores a sentirse más cómodos en su entorno de trabajo.

Además, es muy importante implementar planes de bienestar. Los jóvenes son especialmente conscientes de cuidar su forma física, y promover el deporte en el entorno laboral les ayuda a liberar tensiones y combatir el estrés, pero también a mejorar su autoestima y evitar problemas de salud. Dentro de estos planes saludables conviene incluir talleres de nutrición y poner a disposición profesionales a los que puedan acudir para gestionar sus emociones (psicólogos, entrenadores …).

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Club América vs Chivas: el emotivo mensaje de Nicolás Castillo previo al Clásico Nacional

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los Águilas de américa recibir esta noche a las Chivas Rayadas de Guadalajara en la cancha del Estadio Aztea, en el partido correspondiente a la vuelta de los Cuartos de Final de la Liguilla del Apertura 2020 de la Liga MX.

Antes de este partido, los azulcremas vienen de perder un gol a cero en el primer partido en el Akron Stadium, por lo que los dirigidos por Miguel Herrera tendrán que remontar para clasificar a semifinales.

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Por ello, Nicolás Castillo ya empieza a calentar el partido a través de sus redes sociales oficiales, donde animó a sus compañeros a conseguir la remontada ante el Flock y con ello, el pase a la siguiente ronda.

“Vamoooooooos. ¡¡Es hooooooy !! A partir de aquí estamos haciendo la resistencia ¡¡¡Vamos equipo !!! @ ClubAmérica ”, escribió en su cuenta de Instagram.

Cabe destacar que América no lo tendrá nada fácil, ya que según la Liga MX, en los 31 partidos que se han disputado en el Coloso de Santa Úrsula, las Águilas suman once victorias, por once empates y nueve victorias para Guadalajara.

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Tecnología de software aplicada en registros médicos

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los nuevas herramientas digitales Residencia en programas y aplicaciones móviles están teniendo un espacio considerable en el mundo de la medicina. Atrás quedó el registro de miles de pacientes en papel que terminaron en la basura. Sin embargo, el desarrollo de este software, al tiempo que mejora la atención y la satisfacción del paciente, acelera los procesos y elimina la burocracia sanitaria, es un desafío para los pacientes y los médicos mayores que no son “nativos difitales” y todavía basan la consulta como “vieja escuela”.

Ante este reto y la apuesta por el desarrollo de nuevas herramientas tecnológicas para el sector sanitario, José Antonio Rueda, del Servicio de Medicina Interna del Hospital Fuenlabrada de Madrid, habló con Escritura médica debajo de la mesa ‘Gestión clínica y nuevas tecnologías ‘ del 41º Congreso Nacional de la Sociedad Española de Medicina Interna (SEMI).

“Los aplicaciones y software para historias clínicas electrónicas son un apoyo de agilidad para el paciente y el médico. Estas Herramientas tecnológicas ven a mejorar la atención médica y ven a eliminar los procesos de la burocracia sanitaria que hemos tenido que afrontar durante muchos años. El desafío es que lo vemos y entendemos como un soporte para nuestro trabajo. No sustituye a la consulta tradicionaldijo Rueda.

los obstáculos más importantes de estas tecnologías, lo tienen las personas de edad. “Debemos ser conscientes de que absolutamente todos los pacientes no son candidatos a estos portales digitales. Habrá personas mayores que necesitarán seguir teniendo todo en papel porque no son usuarios de móviles ni nuevas tecnologías. En el caso del traficante, hay doctores que no son nativos digitales, quienes comenzaron a trabajar en papel, por lo que debemos capacitarlos para que se relacionen con estos avances ”, enfatizó el internista.

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Tres herramientas digitales para soporte médico

‘Portal del paciente’ es una aplicación en la que el paciente tiene a su disposición todas sus citas, sus pruebas, todos los informes de consulta. Puede hablar con el médico a través del chat, siempre que el médico lo haya activado previamente. Puede enviar avisos al traficante a través del buzón del servicio. El paciente con esta aplicación tiene todo su recorrido a lo largo de la consulta ”, presentó Rueda.

‘Movilidad Casiopea’ es una aplicación móvil donde tienes a tus pacientes ingresados ​​en quirófano y urgencias. Puede pasar por las plantas y, a medida que avanza, puede ver las pruebas del paciente. Puedes cambiar automáticamente el tratamiento, comentarlo a la enfermera, pedir las pruebas, aunque tengas prisa, se abre el apartado para dictar la nota para ese día. Tiene muchas funcionalidades para solicitar analíticas, prescribir tratamiento, visualizar pruebas de imagen, entre otras funciones ”, comentó el internista.

‘Servicios no presenciales’, es el software que Cassiopeia ha habilitado para el paciente. Está hecho para que el paciente no tenga que acudir al hospital. Hay pacientes que pueden beneficiarse de no acudir físicamente a un centro de salud. En el programa se puede hacer el análisis, se notifica al médico los resultados, los ve y puede hablar con el paciente a través del diálogo web, que es la aplicación chat. Puedes llamar por teléfono, puedes emitir un informe que luego será leído en tu portal de pacientes ”, informó Rueda.

Refiriéndose a privacidad y protección de datos, estas aplicaciones utilizan filtros de política de privacidad. “Las aplicaciones tienen los mismos filtros que tienen las aplicaciones del banco. Con lo cual, si pones una contraseña segura con biometría, en teoría no deberían poder acceder”, ha sentenciado el especialista.

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Aunque puede contener declaraciones, datos o notas de instituciones o profesionales de la salud, la información contenida en Medical Writing es editada y preparada por periodistas. Recomendamos que el lector sea consultado con un profesional de la salud sobre cualquier pregunta relacionada con la salud.

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México reporta 12,081 casos de COVID, la mayor cantidad registrada en un día

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Las autoridades de salud informaron este viernes 631 muertes más por COVID-19, para un total de 104,873 muertes por la enfermedad.

En rueda de prensa, Ricardo Cortés Alcalá, director de promoción de la salud, informó que se han confirmado un millón 90 mil 675 casos de COVID, 12.081 más que ayer jueves, es el mayor incremento en los registros hasta el momento, de un día para otro.

El último registro había sido registrados el 24 de noviembre, con 10.739 casos.

La mayoría de los casos confirmados entre el 26 y el 27 de noviembre fueron por pruebas de PCR de laboratorio.

Cortés Alcalá dijo que de la semana 46 a la 47 -del 10 al 23 de noviembre- los casos estimados han aumentado un 8%. El mayor incremento se ha identificado en la Ciudad de México, Estado de México, Baja California, Sonora, Querétaro y Jalisco.

“Es importante mencionar que a nivel nacional, las muertes no muestran este aumento. Esto es bueno, esto es importante, si pudiera aumentar, pero hasta ahora el aumento es el número de casos confirmados ”, dijo.

Sotavento: Aguascalientes, Zacatecas y Querétaro, las otras banderas rojas del rebote del COVID-19

Hasta el momento, hay 10,738 presuntas muertes por COVID-19, para las cuales no hay muestra de laboratorio para procesar.

A nivel nacional, existe una ocupación del 38% en camas de hospital general. Durango, CDMX, Nuevo León y Coahuila tienen más del 60% de ocupación.

La ocupación en camas con ventilador es del 32%. CDMX ocupa el primer lugar con 62%, seguida de Zacatecas con 53% y Nuevo León con 52%

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Gráficos

Casos y muertes

desde COVID-19 en Mexico

Información actualizada en con el Comunicado Técnico del Ministerio de Salud.

Datos al 27 de febrero de 2020, cuando se confirmó el primer caso en el país.

Nota: El 5 de octubre de 2020, el Ministerio de Salud ajustó los datos acumulados hasta ese momento y sumó al registro 2.789 defunciones más, respecto al día anterior. Se trata de casos por “asociación epidemiológica”, es decir, los confirmados no por prueba de laboratorio, sino con Enfermedad Vírica Respiratoria que tuvo contacto con un caso confirmado / fallecimiento.

FUENTE: Secretaria de salud

Casos nuevos

desde COVID-19 en Mexico

Información actualizada en con el Comunicado Técnico del Ministerio de Salud.

Datos al 27 de febrero de 2020, cuando se confirmó el primer caso en el país.

Nota: El 5 de octubre de 2020, el Ministerio de Salud ajustó los datos acumulados hasta ese momento y sumó al registro 2.789 defunciones más, respecto al día anterior. Se trata de casos por “asociación epidemiológica”, es decir, los confirmados no por prueba de laboratorio, sino con Enfermedad Vírica Respiratoria que tuvo contacto con un caso confirmado / fallecimiento.

FUENTE: Secretaria de salud

Muertes confirmadas

por COVID-19 en Mexico

Información actualizada en con el Comunicado Técnico del Ministerio de Salud.

Nota: El 5 de octubre de 2020, el Ministerio de Salud ajustó los datos acumulados hasta ese momento y sumó al registro 2.789 defunciones más, respecto al día anterior. Se trata de casos por “asociación epidemiológica”, es decir, los confirmados no por prueba de laboratorio, sino con Enfermedad Vírica Respiratoria que tuvo contacto con un caso confirmado / fallecimiento.

FUENTE: Secretaria de salud

Lista de casos

desde COVID-19 en Mexico

Información actualizada en con el Comunicado Técnico del Ministerio de Salud.

Datos al 27 de febrero de 2020, cuando se confirmó el primer caso en el país.

Nota: El 5 de octubre de 2020, el Ministerio de Salud ajustó los datos acumulados hasta ese momento y sumó al registro 2.789 defunciones más, respecto al día anterior. Se trata de casos por “asociación epidemiológica”, es decir, los confirmados no por prueba de laboratorio, sino con Enfermedad Vírica Respiratoria que tuvo contacto con un caso confirmado / fallecimiento.

FUENTE: Secretaria de salud

Incremento porcentual diario

desde Casos confirmados

Información actualizada en con el Comunicado Técnico del Ministerio de Salud.

Aumento de

comparado con el día anterior

Este gráfico muestra la aceleración de la curva epidemiológica desde el 1 de marzo.

El primer caso confirmado en el país fue 27 de febrero de 2020.

Nota: El 5 de octubre de 2020, el Ministerio de Salud ajustó los datos acumulados hasta ese momento y sumó al registro 2.789 defunciones más, respecto al día anterior. Se trata de casos por “asociación epidemiológica”, es decir, los confirmados no por prueba de laboratorio, sino con Enfermedad Vírica Respiratoria que tuvo contacto con un caso confirmado / fallecimiento.

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FUENTE: Secretaria de salud

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