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Ciencia y tecnología

Con la expansión de Google, Apple y Facebook, las empresas de tecnología de Londres tienen dificultades para contratar personas

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Nueva sede de Google en Londres.

Google

LONDRES-A medida que los gigantes tecnológicos de Silicon Valley amplían sus operaciones en la capital británica, las empresas de tecnología de Londres tienen cada vez más dificultades para contratar trabajadores tecnológicos.

Los gigantes tecnológicos de EE. UU. Incluyen Google, Facebook, Amazonas, manzana, Microsoft, Palantir con Gorjeo Decenas de miles de técnicos ahora están empleados en oficinas de moda en todo Londres, algunas de las cuales aún están experimentando una expansión masiva.

Oscar White, CEO y fundador de la startup de viajes Beyonk, respaldada por empresas de riesgo, dijo a CNBC que las expansiones han hecho que la contratación sea más desafiante, y agregó que han generado expectativas salariales excesivas y recursos técnicos escasos.

Alphabet, la empresa matriz de Google, está construyendo un enorme complejo en King’s Cross, que incluye Espacio suficiente para hasta 7.000 empleados de Google Y alrededor de 1.000 empleados de DeepMind.A pocas millas de distancia, Apple planea transferir 1.400 empleados a Nuevo Apple Park En la central eléctrica de Battersea.Aunque la construcción tiene Bloqueado por bloqueo por coronavirus, Todavía continúan. En otros lugares, Facebook y Amazon han abierto recientemente grandes oficinas de varios pisos en Londres.

Según su sitio web de carrera, Facebook tiene actualmente 266 vacantes en Londres, mientras que Google tiene 172 y Apple tiene 103. Amazon busca 162 desarrolladores de software, 143 arquitectos de soluciones y 72 directores técnicos en Londres.

«La demanda de desarrolladores de software es más alta que nunca y, a medida que surgen más parques de empresas de tecnología en la ciudad, esta demanda puede empeorar», dijo White. «Este es un verdadero desafío para las empresas emergentes con presupuestos ajustados y una gran dependencia de los recursos tecnológicos como un motor de crecimiento clave».

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Twitter y Palantir se negaron a comentar. Ninguno de los otros gigantes tecnológicos estadounidenses antes mencionados respondió de inmediato a la solicitud de comentarios de CNBC.

Sueldo esperado

White dijo que muchas empresas de nueva creación en Londres tendrán dificultades para atraer desarrolladores de software si ofrecen salarios de menos de £ 80.000 (US $ 110.000). Dijo que los desarrolladores experimentados ahora ganan hasta £ 120.000 por año.

Tom Richardson, director ejecutivo de la aplicación de administración de dinero Lumio, dijo a CNBC que encontrar a la persona adecuada era «demasiado difícil».

«Somos una empresa de nueva creación con solo rondas de semillas. No podemos atraer desarrolladores o excelentes gerentes de productos», dijo. «El salario inicial es una locura».

Para resolver este problema, Richardson está considerando reubicar su empresa o contratar más trabajadores remotos, pero dijo que ambos son riesgosos.

El director ejecutivo de otra empresa de tecnología de Londres solicitó el anonimato porque le preocupaba que su empresa pudiera tener dificultades para contratar, y le dijo a CNBC que las grandes empresas de tecnología estadounidenses han intentado robar a algunos de sus empleados en los últimos años. Dijeron que la respuesta de un empleado fue «Cuando el Manchester United llama a la puerta, tienes que responder».

La compañía de tecnología estadounidense, cuyo director ejecutivo no dio su nombre, le ofreció al empleado el mismo salario, pero el plan general era mucho más sólido, incluidas las opciones sobre acciones y las asignaciones para automóviles. «Eventualmente los contratamos, pero tuvimos que hacerles sentir que valían la pena y darles una oferta que no pudieran rechazar», dijo el CEO.

El CEO dijo que Amazon había intentado robar a los empleados de esta compañía de tecnología de Londres, no a ningún otro gigante tecnológico estadounidense, y agregó que Amazon ya se había puesto en contacto con varios gerentes de proyectos y gerentes de cuentas.

Para asegurarse de que la compañía retenga al mejor talento, el CEO declaró que han desarrollado un «paquete de beneficios más completo» que incluye opciones sobre acciones y planes de desarrollo profesional para empleados de alto desempeño.

Perspectiva de VC

Los capitalistas de riesgo y los inversores en tecnología tienen una visión relativamente amplia del campo de la contratación porque están involucrados en múltiples empresas emergentes.

Simon Menashy, un capitalista de riesgo de MMC Ventures, que ha invertido en docenas de empresas emergentes, incluida la empresa de entrega de alimentos Gousto y la empresa de viajes Love Home Swap, dijo a CNBC que el nuevo puesto de avanzada de Silicon Valley en Londres «definitivamente generará salarios. «,» y agregó que las grandes empresas de tecnología compiten con las empresas emergentes locales por ingenieros.

Pero según Menashe, las empresas emergentes en Londres también compiten por algunos trabajadores con otras empresas emergentes en la ciudad.

«Cuando nuestra cartera de empresas pierda candidatos para el talento de la alta dirección, fluirá hacia otras empresas emergentes y empresas de gran escala, en lugar de grandes empresas de tecnología madura», dijo.

Eze Vidra, un ex inversionista en Google Ventures y ahora socio gerente de Remagine Ventures, dijo a CNBC que es más difícil para las startups de Londres retener empleados sobresalientes porque se sienten «atraídas por los crecientes beneficios de las grandes empresas de tecnología» y las Start-ups. con más fondos.

Al mismo tiempo, Ian Hogarth, un inversor ángel que vendió su startup musical a Warner Music Group, le dijo a CNBC que no creía que la expansión de Silicon Valley haría más difícil la contratación de startups londinenses, y agregó que varios factores son jugando.

Hogarth cree que el auge del trabajo remoto permite a las empresas expandirse sin tener que mantener a todos en una oficina física. Por ejemplo, dijo Hogarth, Hopin, que tiene su sede en Londres pero es completamente remota, se ha expandido de una a 800 personas en dos años.

Hogarth dijo que, aunque el Brexit puede dificultar la contratación de empresas en Londres y otras partes del Reino Unido, el desarrollo del ecosistema tecnológico del Reino Unido significa que hay talentos más experimentados disponibles en general.

Alice Bentinck, cofundadora de la empresa de inversión Entrepreneur First, dijo a CNBC que las empresas de Silicon Valley aumentarán la competencia en Londres a corto plazo.

«Pero a la larga, no creo que esto sea algo malo», dijo. «Esta es una señal del próspero ecosistema tecnológico de Londres».

Soy un profesional de gestión deportiva con conocimientos adecuados sobre la industria del deporte en España. Tengo varias habilidades que me han ayudado a trabajar en diferentes sectores del deporte en España, incluyendo eventos deportivos, desarrollo de base para el deporte e infraestructura deportiva.

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Ciencia y tecnología

Time Warp: Cómo pasa el tiempo cuando vives en el espacio

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Para aquellos de nosotros en la Tierra, adaptarnos a la nueva normalidad, como trabajar desde casa durante largos períodos de tiempo y romper las rutinas establecidas, ha creado la sensación de que el tiempo no tiene sentido.

Los astronautas experimentan un tipo diferente de distorsión del tiempo cuando viajan al espacio y viven en la Estación Espacial Internacional durante seis meses o más. Desde su perspectiva de órbita terrestre baja, la tripulación fue testigo de 16 amaneceres y 16 puestas de sol por día.

El día de 12 horas de los astronautas está programado para menos de cinco minutos mientras trabajan en experimentos, mantienen la estación espacial y realizan el mantenimiento y la limpieza de rutina.

La astronauta de la NASA Christina Koch pasó 328 días en el espacio entre marzo de 2019 y febrero de 2020, rompiendo el récord del vuelo espacial individual más largo realizado por una mujer.

«Tenemos un dicho en los vuelos espaciales largos: ‘Es un maratón, no una carrera de velocidad'», dijo Koch a CNN. «En mi opinión, simplemente lo cambié a ‘Esto es un ultramaratón, no un maratón’. Y me aseguré de que las personas a mi alrededor supieran que podría necesitar ayuda en algún momento y que podría depender de ellos para diferentes cosas». , y puede que no sea fácil todos los días».

En preparación para su misión sin precedentes, Koch habló con el astronauta de la NASA Scott Kelly, quien todavía tiene el récord histórico de 340 días en el espacio. Kelly le recordó a Koch que es crucial controlar el ritmo y hablar abiertamente sobre lo que necesita para recargarse. Estos consejos, y los que siguen, son válidos ya sea que esté en gravedad cero o varado en la Tierra en medio de una pandemia global.

«Tenemos muchas contramedidas mentales planeadas: videoconferencias con miembros de la familia, música y programas de televisión que nos gusta subir, e incluso la jornada laboral está diseñada para sostener una misión de seis meses», dijo Koch.

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«Realmente depende de nosotros dejar que la tripulación de tierra sepa qué contramedidas psicológicas podemos usar para que alguien se desempeñe al máximo durante más tiempo que una misión típica».

Cómo pasa el tiempo en el espacio

Los eventos dinámicos, como las videollamadas con miembros de la familia, las caminatas espaciales fuera de la estación espacial e incluso la celebración de días festivos, ayudan a los miembros de la tripulación a diferenciar sus días y evitar distorsiones en el tiempo causadas por la repetición, dijo Koch.

«Incluso si estás muy ocupado, como nosotros, el hecho de que no vemos cosas nuevas, no olemos cosas nuevas (y) nuestra información sensorial no cambia nos hace sentir un poco como un túnel del tiempo», dijo. dicho. Suena familiar, ¿verdad?

Koch y la astronauta de la NASA Jessica Mayer realizaron la primera caminata espacial exclusivamente femenina en octubre de 2019. Durante sus 11 meses en la estación espacial, Koch realizó seis caminatas espaciales y pasó 42 horas y 15 minutos fuera de la estación.

Sin embargo, en el recuerdo de Koch de su viaje de trabajo, la caminata espacial desempeñó un papel muy importante en lo que experimentó. «Cuando miro hacia atrás, en mi mente, la mitad del tiempo estaba haciendo caminatas espaciales», dijo Koch. «Pero en realidad, es una pequeña parte de lo que hacemos. Se siente como una gran parte en términos de mi memoria y mi experiencia allí».

Así celebran los astronautas el Día de Acción de Gracias y otras fiestas en el espacio

Otro recuerdo memorable de Koch incluye celebrar la Navidad con su equipo. Apagaron todas las luces de la estación y pusieron cinta ámbar en las linternas para crear «velas espaciales» que las esparcieron por toda la estación para que casi pareciera el resplandor de una vela.

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«Ese día fue como escapar de todo, no solo de la estación espacial, sino de cualquier fachada que represente la realidad normal», dijo Koch.

dificultades de exploración

La misión sin precedentes realizada por Koch y Kelly es solo el comienzo. La Misión Extendida está ayudando a la misión innovadora de la NASA para devolver humanos a la Luna y enviarlos a Marte.

Las misiones en el espacio profundo aumentarán las situaciones extremas que los astronautas nunca han enfrentado, incluida la reducción de la dependencia de las comunicaciones con la Tierra y cómo lidiar con ellas. distanciamiento social Vivir en un ambiente desconocido.
Los astronautas en las misiones a Marte deben trabajar 'seriamente' juntos
En preparación para esta nueva frontera de exploración, hay tres bancos de pruebas: Misiones de simulación en la Tierra, estadía prolongada En la estación espacial, eventualmente La primera misión de Artemisa Esto pondrá a la primera mujer y primera persona de color en la luna.

Durante las primeras misiones de Artemis, los astronautas registraban su salud a través de diarios y usaban dispositivos para rastrear su sueño y ritmos circadianos, según la NASA.

Mantener un ciclo de sueño saludable, mantener una buena comunicación con el resto de la tripulación y aliviar el aburrimiento y el estancamiento podría ayudar a los viajeros espaciales en misiones a Marte a largo plazo, evitando que desarrollen enfermedades mentales o experimenten problemas cognitivos o de comportamiento.

Una vez que lleguen a Marte, los astronautas también realizarán tareas difíciles y exigentes físicamente y experimentarán días 37 minutos más largos que en la Tierra.

Lecciones de autocuidado desde el espacio

La jardinería espacial ya está ayudando a mantener la salud mental de los astronautas de la estación espacial. Los miembros de la tripulación informaron que disfrutaron experimentando con plantas durante el tiempo de inactividad, viendo vegetación e incluso probando el sabor fresco de sus esfuerzos. También proporciona una conexión tangible con su planeta de origen.

Astronautas celebran cosecha espacial récord de Chile con noche de tacos
Tom Williams, científico jefe de Factores Humanos y Elementos de Rendimiento del Comportamiento del Programa de Investigación Humana de la NASA, dijo su acrónimo «conectar«Puede ayudar a los astronautas a combatir el aislamiento social.

Las letras representan comunidad, apertura, creación de redes, necesidades, pensamiento expedicionario, estrategias y capacitación. En conjunto, estos esfuerzos pueden ayudar a los futuros exploradores espaciales a desarrollar el autocuidado en sus apretadas agendas, cuidarse unos a otros e incluso reconocer el impacto de sus esfuerzos.

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«El alunizaje ayudó a las personas de todo el mundo a sentirse más unidas, ya que sintieron un sentido de pertenencia y unidad, y se hicieron realidad las esperanzas y los sueños compartidos», dijo Williams en un comunicado.

La misma lección se aplica a cualquier persona en la Tierra que sienta un salto en el tiempo a medida que continúa la pandemia.

«ayudando a otros Y ayude a otros «, dijo Koch. «Aprenda a sentarse cómodamente con su propia satisfacción. Otro aspecto es crear hitos para ti mismo. Creo que cuando miramos hacia atrás, vemos que hicimos más de lo que nos damos cuenta. «
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El malware de Android puede restablecer los teléfonos de fábrica después de vaciar las cuentas bancarias

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imágenes falsas

El troyano de fraude bancario que ha estado atacando a los usuarios de Android durante tres años se ha actualizado para causar aún más dolor. Además de drenar las cuentas bancarias, el troyano ahora puede activar un interruptor de interrupción que realiza un restablecimiento de fábrica y limpia el dispositivo infectado.

Bratta se registró por primera vez en postal El informe de la firma de seguridad Kaspersky dice que el malware de Android se ha estado propagando desde al menos enero de 2019. El malware se propaga principalmente a través de Google Play, pero también a través de mercados de terceros, notificaciones automáticas en sitios web infectados, enlaces patrocinados en Google y a través de WhatsApp o mensajes de texto. En ese momento, Bratta apuntaba a personas con cuentas bancarias brasileñas.

encubrir sus rastros maliciosos

Ahora, Brata está de vuelta con una gran cantidad de funciones nuevas, entre las que destaca la capacidad de realizar un restablecimiento de fábrica en un dispositivo infectado para eliminar cualquier rastro de malware después de intentar una transferencia bancaria no autorizada. Empresa de seguridad Cleafy Labs El interruptor de apagado se informó por primera vez, lo que indica que otras características agregadas recientemente a Brata incluyen rastreo GPS, comunicación mejorada con servidores de control, la capacidad de monitorear continuamente las aplicaciones bancarias de las víctimas y la capacidad de apuntar a cuentas bancarias ubicadas en otros países. El troyano ahora funciona con bancos ubicados en Europa, EE. UU. y América Latina.

«Kaspersky descubrió por primera vez un troyano de acceso remoto (RAT) dirigido a usuarios de Android en Brasil en 2019, y se actualizó para más víctimas potenciales, agregando el interruptor A para cubrir su rastro malicioso». postal Confirmó los hallazgos de Cleafy. «Después de que el malware infecta y realiza con éxito una transferencia bancaria desde la aplicación bancaria de la víctima, forzará el restablecimiento de fábrica del dispositivo de la víctima».

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Esta vez, no hay evidencia de que el malware se esté distribuyendo a través de Google Play u otras tiendas oficiales de Android de terceros. En cambio, Brata se propagó a través de mensajes de texto de phishing disfrazados de alertas bancarias. Las nuevas funciones se distribuyeron en al menos tres variantes que no se habían descubierto casi por completo hasta que Cleafy las descubrió por primera vez. Incognito es, al menos en parte, el resultado de un nuevo descargador para distribuir aplicaciones.

Además del interruptor de apagado, Brata ahora busca acceso a la ubicación del dispositivo infectado. Si bien los investigadores de Cleafy dicen que no encontraron evidencia en el código de que Brata esté utilizando el seguimiento de ubicación, especulan que las futuras versiones del malware pueden comenzar a aprovechar la función.

El malware también se actualizó para usar zócalo web.

«Como se muestra en la Figura 17 [below], C2 utiliza el protocolo webSocket para enviar comandos específicos que deben ejecutarse en el teléfono (como whoami, byebye_format, screen_capture, etc.)», escribieron los investigadores de Cleafy. «Hasta donde sabemos, el malware (de un perspectiva de conexión) la mayoría de las veces se encuentran en un estado de espera hasta que el C2 emite un comando para indicar a la aplicación que continúe con el siguiente paso. «

Laboratorios Criffey

Las nuevas funciones subrayan el comportamiento evolutivo de las aplicaciones de crimeware y otros tipos de malware, ya que sus autores trabajan para aumentar el alcance de las aplicaciones y los ingresos que generan. Los usuarios de teléfonos Android deben tener cuidado con el malware limitando la cantidad de aplicaciones que instalan, asegurándose de que las aplicaciones solo provengan de fuentes confiables e instalando actualizaciones de seguridad rápidamente.

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Ciencia y tecnología

Major Bug otorga raíz para todas las principales distribuciones de Linux

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Una de las principales razones para elegir Linux como sistema operativo es que es mucho más seguro que Windows. Hay muchas razones para ello, incluidos los permisos de usuario apropiados, la instalación de software de fuentes confiables y, por supuesto, el hecho de que la mayoría del software para Linux incluido el kernel de Linux en sí mismo es de código abierto, lo que permite que cualquier persona revise el código en busca de vulnerabilidades. Sin embargo, esto no significa que Linux sea perfectamente seguro, ya que Los investigadores encontraron recientemente un error importante en la mayoría de las principales distribuciones de Linux que permite que cualquier persona ejecute código como usuario raíz..

El exploit es una vulnerabilidad de corrupción de memoria en Polkit, un marco que maneja el nivel de privilegio de varios procesos del sistema. Afecta específicamente al programa. pkexec. Con el exploit de prueba de concepto (advertencia de descarga de archivos) en la mano, todo lo que un atacante debe hacer para escalar a la raíz es compilar el programa en la computadora y ejecutarlo como el usuario predeterminado. Un ejemplo es mostrado por [Jim MacDonald] en Twitter para aquellos que no estén dispuestos a probar esto en sus propias máquinas.

Tan malo como suena, parece que todas las principales distribuciones que esto afecta ya han lanzado actualizaciones que corrigen el problema, incluidas Debian, Ubuntu, Red Hat, Fedora, SUSE abierto y Arch. También hay una solución temporal que elimina el permiso de lectura/escritura del pkexec programa para que no pueda ejecutarse en absoluto Dicho esto, sería mejor verificar que sus sistemas Linux estén actualizados y que ningún extraño haya estado escribiendo comandos aleatorios en la terminal recientemente.

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