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Ciencia y tecnología

Con la expansión de Google, Apple y Facebook, las empresas de tecnología de Londres tienen dificultades para contratar personas

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Nueva sede de Google en Londres.

Google

LONDRES-A medida que los gigantes tecnológicos de Silicon Valley amplían sus operaciones en la capital británica, las empresas de tecnología de Londres tienen cada vez más dificultades para contratar trabajadores tecnológicos.

Los gigantes tecnológicos de EE. UU. Incluyen Google, Facebook, Amazonas, manzana, Microsoft, Palantir con Gorjeo Decenas de miles de técnicos ahora están empleados en oficinas de moda en todo Londres, algunas de las cuales aún están experimentando una expansión masiva.

Oscar White, CEO y fundador de la startup de viajes Beyonk, respaldada por empresas de riesgo, dijo a CNBC que las expansiones han hecho que la contratación sea más desafiante, y agregó que han generado expectativas salariales excesivas y recursos técnicos escasos.

Alphabet, la empresa matriz de Google, está construyendo un enorme complejo en King’s Cross, que incluye Espacio suficiente para hasta 7.000 empleados de Google Y alrededor de 1.000 empleados de DeepMind.A pocas millas de distancia, Apple planea transferir 1.400 empleados a Nuevo Apple Park En la central eléctrica de Battersea.Aunque la construcción tiene Bloqueado por bloqueo por coronavirus, Todavía continúan. En otros lugares, Facebook y Amazon han abierto recientemente grandes oficinas de varios pisos en Londres.

Según su sitio web de carrera, Facebook tiene actualmente 266 vacantes en Londres, mientras que Google tiene 172 y Apple tiene 103. Amazon busca 162 desarrolladores de software, 143 arquitectos de soluciones y 72 directores técnicos en Londres.

“La demanda de desarrolladores de software es más alta que nunca y, a medida que surgen más parques de empresas de tecnología en la ciudad, esta demanda puede empeorar”, dijo White. “Este es un verdadero desafío para las empresas emergentes con presupuestos ajustados y una gran dependencia de los recursos tecnológicos como un motor de crecimiento clave”.

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Twitter y Palantir se negaron a comentar. Ninguno de los otros gigantes tecnológicos estadounidenses antes mencionados respondió de inmediato a la solicitud de comentarios de CNBC.

Sueldo esperado

White dijo que muchas empresas de nueva creación en Londres tendrán dificultades para atraer desarrolladores de software si ofrecen salarios de menos de £ 80.000 (US $ 110.000). Dijo que los desarrolladores experimentados ahora ganan hasta £ 120.000 por año.

Tom Richardson, director ejecutivo de la aplicación de administración de dinero Lumio, dijo a CNBC que encontrar a la persona adecuada era “demasiado difícil”.

“Somos una empresa de nueva creación con solo rondas de semillas. No podemos atraer desarrolladores o excelentes gerentes de productos”, dijo. “El salario inicial es una locura”.

Para resolver este problema, Richardson está considerando reubicar su empresa o contratar más trabajadores remotos, pero dijo que ambos son riesgosos.

El director ejecutivo de otra empresa de tecnología de Londres solicitó el anonimato porque le preocupaba que su empresa pudiera tener dificultades para contratar, y le dijo a CNBC que las grandes empresas de tecnología estadounidenses han intentado robar a algunos de sus empleados en los últimos años. Dijeron que la respuesta de un empleado fue “Cuando el Manchester United llama a la puerta, tienes que responder”.

La compañía de tecnología estadounidense, cuyo director ejecutivo no dio su nombre, le ofreció al empleado el mismo salario, pero el plan general era mucho más sólido, incluidas las opciones sobre acciones y las asignaciones para automóviles. “Eventualmente los contratamos, pero tuvimos que hacerles sentir que valían la pena y darles una oferta que no pudieran rechazar”, dijo el CEO.

El CEO dijo que Amazon había intentado robar a los empleados de esta compañía de tecnología de Londres, no a ningún otro gigante tecnológico estadounidense, y agregó que Amazon ya se había puesto en contacto con varios gerentes de proyectos y gerentes de cuentas.

Para asegurarse de que la compañía retenga al mejor talento, el CEO declaró que han desarrollado un “paquete de beneficios más completo” que incluye opciones sobre acciones y planes de desarrollo profesional para empleados de alto desempeño.

Perspectiva de VC

Los capitalistas de riesgo y los inversores en tecnología tienen una visión relativamente amplia del campo de la contratación porque están involucrados en múltiples empresas emergentes.

Simon Menashy, un capitalista de riesgo de MMC Ventures, que ha invertido en docenas de empresas emergentes, incluida la empresa de entrega de alimentos Gousto y la empresa de viajes Love Home Swap, dijo a CNBC que el nuevo puesto de avanzada de Silicon Valley en Londres “definitivamente generará salarios. “,” y agregó que las grandes empresas de tecnología compiten con las empresas emergentes locales por ingenieros.

Pero según Menashe, las empresas emergentes en Londres también compiten por algunos trabajadores con otras empresas emergentes en la ciudad.

“Cuando nuestra cartera de empresas pierda candidatos para el talento de la alta dirección, fluirá hacia otras empresas emergentes y empresas de gran escala, en lugar de grandes empresas de tecnología madura”, dijo.

Eze Vidra, un ex inversionista en Google Ventures y ahora socio gerente de Remagine Ventures, dijo a CNBC que es más difícil para las startups de Londres retener empleados sobresalientes porque se sienten “atraídas por los crecientes beneficios de las grandes empresas de tecnología” y las Start-ups. con más fondos.

Al mismo tiempo, Ian Hogarth, un inversor ángel que vendió su startup musical a Warner Music Group, le dijo a CNBC que no creía que la expansión de Silicon Valley haría más difícil la contratación de startups londinenses, y agregó que varios factores son jugando.

Hogarth cree que el auge del trabajo remoto permite a las empresas expandirse sin tener que mantener a todos en una oficina física. Por ejemplo, dijo Hogarth, Hopin, que tiene su sede en Londres pero es completamente remota, se ha expandido de una a 800 personas en dos años.

Hogarth dijo que, aunque el Brexit puede dificultar la contratación de empresas en Londres y otras partes del Reino Unido, el desarrollo del ecosistema tecnológico del Reino Unido significa que hay talentos más experimentados disponibles en general.

Alice Bentinck, cofundadora de la empresa de inversión Entrepreneur First, dijo a CNBC que las empresas de Silicon Valley aumentarán la competencia en Londres a corto plazo.

“Pero a la larga, no creo que esto sea algo malo”, dijo. “Esta es una señal del próspero ecosistema tecnológico de Londres”.

Soy un profesional de gestión deportiva con conocimientos adecuados sobre la industria del deporte en España. Tengo varias habilidades que me han ayudado a trabajar en diferentes sectores del deporte en España, incluyendo eventos deportivos, desarrollo de base para el deporte e infraestructura deportiva.

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Ciencia y tecnología

La demanda alega que el CEO de Google trató de mantener el tema del modo incógnito lejos del centro de atención.

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Google Según un nuevo documento judicial, en 2019 se advirtió al director ejecutivo Sundar Pichai que era problemático describir el modo de navegación de incógnito de la empresa como “privado”, pero persistió porque no quería que la función estuviera “en el punto de mira”.

Acciones en este artículo

El portavoz de Google, José Castañeda, dijo a Reuters que el documento “describía erróneamente los correos electrónicos que hacen referencia a cuentas de segunda y tercera mano no relacionadas”.

En los últimos años, a medida que aumentaron las preocupaciones del público sobre la vigilancia en línea, las divulgaciones de privacidad del departamento de Alphabet Inc han provocado revisiones regulatorias y legales.

Apple y Google han causado nuevas preocupaciones al obligar a las aplicaciones rusas

En junio del año pasado, los usuarios acusaron a Google de rastrear ilegalmente su uso de Internet mientras navegaban de incógnito en su navegador Chrome. Google ha dejado en claro que Incognito solo evitará que los datos se guarden en el dispositivo del usuario y está luchando contra las demandas.

En una actualización escrita sobre los preparativos del juicio presentada al Tribunal de Distrito de EE. UU. El jueves, los abogados del usuario declararon que “esperaban buscar la destitución” de Pichai y de la directora de marketing de Google, Lorraine Tohill.

El director ejecutivo de Google, Sundar Pichai, fue advertido en 2019 de que era problemático describir el modo de navegación de incógnito de la empresa como “privacidad”, pero persistió porque no quería la función “En el centro de atención”, según el nuevo tribunal.

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Los abogados citaron documentos de Google diciendo que a Pichai “se le dijo en 2019 que, como parte de un proyecto promovido por Twohill, el sigilo no debería llamarse ‘privado’ porque puede exacerbar la protección proporcionada por el modo sigiloso. Conozca el malentendido”.

El documento continuó: “Como parte de estas discusiones, Pichai decidió que” no quiere poner su invisibilidad en el centro de atención “, y Google sigue sin resolver estos problemas conocidos”.

Castañeda dijo que el equipo “frecuentemente discute formas de mejorar los controles de privacidad integrados en nuestros servicios”. Los abogados de Google dijeron que se opondrían a los esfuerzos para eliminar Pichai y Tuhir.

El mes pasado, el demandante despidió a Brian Rakowski, vicepresidente de Google, a quien llamó el “padre del modo sigiloso” en el documento. Declaró que, aunque Google afirmó que la función de incógnito se puede navegar “en privado”, según la declaración del demandante, las expectativas del usuario “pueden ser inconsistentes con la realidad”.

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Los abogados de Google rechazaron el resumen y escribieron que Rakowski también declaró que los términos como “privado”, “anónimo” e “invisible” y el contexto apropiado son “muy útiles para explicar el modo de incógnito”.

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Ciencia y tecnología

Algunas animaciones del iPhone 13 Pro se ven afectadas por problemas que se solucionarán

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El viernes se lanzó la serie iPhone 13 de Apple. Una de las características principales del 13 Pro y 13 Pro Max es su pantalla ProMotion, que tiene una frecuencia de actualización variable de hasta 120Hz.pero ser encontrado 9to5MacAlgunas animaciones de aplicaciones en aplicaciones de terceros actualmente solo se ejecutan a 60 Hz. Si desea ver animaciones fluidas como la mantequilla en todas las aplicaciones en su nuevo teléfono, puede ser frustrante, pero cuando le preguntamos a Apple qué sucedió, la compañía compartió dos razones por las que sucedió. Razones.

Una de las razones es que los desarrolladores necesitan actualizar sus aplicaciones para declarar que usan una frecuencia de actualización más alta. Apple dice que esto se puede hacer agregando una entrada al plist de la aplicación borde, La compañía dijo que planea compartir documentos sobre los elementos que necesita agregar lo antes posible. Pero en algunos casos, las animaciones creadas con la tecnología Core Animation de la compañía también se verán afectadas por un problema que se solucionará en una próxima actualización de software, dijo Apple.

Las pantallas de frecuencia de actualización variable brindan muchos beneficios, que incluyen animaciones y desplazamientos más suaves cuando usa el dispositivo y ahorro de batería cuando la pantalla se ejecuta a una frecuencia de actualización más baja.Estamos muy impresionados con las pantallas de 13 Pro y 13 Pro Max En nuestra reseña, Me alegra saber que las aplicaciones de terceros podrán aprovechar al máximo las funciones que ofrecen, aunque es posible que algunas aplicaciones deban esperar hasta que se actualice el software.

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Ciencia y tecnología

macOS beta sugiere que MacBook Pro pronto obtendrá un aumento de resolución

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agrandar / MacBook Pro 2019 de 16 pulgadas.

Samuel Axon

Séptima beta macOS Monterey Contiene lo que parece ser una referencia a la nueva resolución de pantalla para la serie MacBook Pro, como se encuentra Mike Rumor.

En la lista de resoluciones de gráficos compatibles con macOS, hay dos nuevas resoluciones: 3.456 x 2.234 y 3.024 x 1.964. Cada uno tiene una marca “Retina”, que Apple normalmente solo aplica a la pantalla de su propio dispositivo.

Las relaciones de aspecto de estas nuevas resoluciones están muy cerca de las relaciones de aspecto actuales de las computadoras MacBook Pro que se venden hoy, pero son más bajas que las que vemos actualmente en la serie iMac, lo que indica que no son adecuadas para computadoras de escritorio de Apple. Además, a diferencia de los métodos de escalado actuales que se utilizan para las pantallas Retina, estos números son perfectos para pasar a la verdadera Retina 2x.

Esto puede ser un error, pero el momento es conveniente. Se espera que macOS Monterey se lance este otoño con nuevos modelos de MacBook Pro equipados con chips de Apple diseñados a medida. Estos modelos serán el sucesor más rápido del aclamado chip M1 de Apple en Mac de gama baja y el último producto iPad Pro actualizado.

Si informe Bloomberg Creo que en otros lugares, la nueva computadora portátil también incluirá una pantalla Mini LED, que proporciona un mejor contraste que la tecnología de pantalla que se usa actualmente en las computadoras portátiles Mac, y puertos adicionales como ranuras para tarjetas HDMI o SD. Estos dispositivos también abandonarán la barra táctil, que a algunos usuarios les gusta pero otros odian, y usarán teclas de función físicas en su lugar. El MacBook Pro de 13 pulgadas puede tener biseles reducidos para convertirlo en un MacBook Pro de 14 pulgadas. (Un cambio similar reemplazó el MacBook Pro de 15 pulgadas con un modelo de 16 pulgadas hace unos años).

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Por tanto, la mayor resolución de pantalla añade muchos otros posibles cambios que serán el rediseño más importante del MacBook Pro desde el primer modelo de Touch Bar en 2016.

La fuga también indica la próxima MacBook Air rediseñado, Pero es poco probable que ese portátil aparezca más tarde.

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