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Cualidades de liderazgo y gestión de personas en una organización.

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¿Cuál es el papel de las cualidades de liderazgo y la gestión de personas en la mejora del desempeño organizacional? El liderazgo y la gerencia deben cooperar. No se pueden cambiar. Pero son interdependientes y se apoyan mutuamente. Cualquier intento de separar los dos probablemente causará más problemas de los que soluciona. Sin embargo, las diferencias han sido ampliamente discutidas. Las responsabilidades de un gerente incluyen la planificación, la coordinación y la organización. El trabajo de un líder es inspirar y motivar al grupo. En su libro de 1989 «Sobre convertirse en líder», Warren Baines compiló una lista de variaciones:

(a) el gerente administra; Un líder innova.

(b) El administrador es una copia del líder, que es el original.

El liderazgo se puede definir como la capacidad de inspirar y motivar a otros para que se desempeñen al máximo de su potencial. Su objetivo principal es motivar a las personas para que contribuyan más al desempeño general de la organización. Una definición general de liderazgo es el proceso por el cual una persona motiva a otros a alcanzar las metas organizacionales y dirige la organización para que funcione de manera más efectiva y cohesiva. El liderazgo también puede generar cambios. Un líder eficaz siempre pone las necesidades de los demás por encima de las suyas y toma la iniciativa. Un líder proactivo evalúa todos los resultados posibles de una situación y piensa tres pasos por delante de los demás.

El liderazgo eficaz se centra en fomentar el crecimiento de los demás y permitirles realizar su mayor potencial. El liderazgo fomenta la cooperación entre las personas.

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Las habilidades de gestión y liderazgo generalmente se consideran intercambiables en muchas empresas. Estos dos esfuerzos están separados el uno del otro. Para enfatizar la diferencia entre los dos conceptos, los líderes ordenan a los seguidores, mientras que los gerentes ordenan al personal que trabaje para ellos. Un gerente enfatiza la planificación y supervisión de las diversas actividades que deben llevarse a cabo dentro de una organización, mientras que un líder se enfoca en influir y motivar a las personas. Aunque el proceso de gestión puede intentar proporcionar liderazgo, muchas acciones de liderazgo diferentes contribuyen a la gestión. Aunque la gestión y el liderazgo son muy diferentes entre sí, ambos son esenciales para el éxito de una empresa.

La gestión de personas influyentes es una habilidad esencial para los líderes actuales y futuros que desean mejorar la comunicación en el lugar de trabajo y empoderar a los miembros del personal para que tengan éxito. La evaluación de las habilidades de gestión de las personas facilitará la identificación de las fortalezas y áreas de necesidad de mejora. La gestión de personas tiene como objetivo aumentar el rendimiento en el lugar de trabajo y promover el desarrollo profesional proporcionando dirección, inspiración y personal líder. Henry Fuele definió la gestión como el proceso de previsión, planificación, organización, liderazgo, mando, coordinación y control.

La gerencia, según JN Schulze, es la autoridad que guía a una organización hacia el logro de una meta particular. Los jefes de departamento, los líderes de equipo y los gerentes utilizan técnicas de gestión de personas a diario para monitorear el flujo de trabajo y mejorar el desempeño de los empleados.

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El liderazgo de una organización tiene la tarea de justificar sus objetivos y el status quo. Los líderes deben comunicar la visión y la misión de la organización a todas las partes interesadas. Los empleados de la empresa conocen los planes y políticas de los líderes. La cultura y las normas de la organización deben interiorizarse porque son esenciales para lograr sus objetivos.

Los líderes ofrecen una estrategia metódica. Permite la creación de planes de procedimiento estructurados que mejor cumplan con los objetivos de la empresa. Las personas pueden seleccionar, contribuir, comprender y lograr objetivos claramente definidos a través de un proceso de planificación integral.

Según los hallazgos del estudio, el liderazgo implica motivar a otros a ir más allá para lograr los objetivos de la empresa. El estudio muestra de manera concluyente que la contribución de un líder a una organización es su ayuda para determinar el rumbo que deben tomar los empleados para lograr la meta de la empresa. Los líderes también contribuyen a mejorar el desempeño y la productividad corporativos al motivar a los empleados y establecer metas de desempeño.

Este estudio describe las competencias clave, incluidas las habilidades técnicas, interpersonales y conceptuales, que se necesitan para administrar personas en todos los niveles de gestión. En diversos grados, estas tres habilidades se requieren en diferentes niveles de gestión. Las habilidades blandas se consideran más importantes para todas las profesiones, no solo para los puestos gerenciales.

Experiencia en periódicos nacionales y periódicos medianos, prensa local, periódicos estudiantiles, revistas especializadas, sitios web y blogs. Publicado por Telegraph, Guardian, Metro, Independent, The Debrief, VICE, Femail Online, Inside Housing, Press Association, Open Democracy, i-D, la revista Your Cat, Mumsnet y más.

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La economía rural de Main Street está cayendo en números rojos.

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El índice March Rural Main Street de la Universidad de Creighton cayó a negativo ya que los banqueros alentaron la actividad de aumento de las tasas de interés y los valores agrícolas se mantuvieron altos.

El deslizamiento de valor se produce después de tres meses de flotar en Growth Neutral: 50 en una escala de 0-100. El último valor es 45,6.

Alrededor del 87% de los encuestados recomiendan que la Reserva Federal aumente las tasas de interés en su próxima reunión de marzo, según un informe mensual de los directores ejecutivos de bancos de 10 estados agrícolas o dependientes de la energía. Alrededor de un tercio de los banqueros encuestados está a favor de un aumento del 0,50 por ciento.

Jeffrey Gerhardt, expresidente de Independent Community Bankers of America, aplaudió las recientes subidas de tipos, pero se mostró decepcionado por el tiempo que habían tardado. «Podrían haber comenzado a subir sus tasas de interés antes y no tener que subirlas tan rápido como lo han hecho», dijo.

Al mismo tiempo, el índice de certificados de depósito y otros instrumentos de ahorro subió a una lectura récord de 75 en una escala de 0 a 100. La lectura de febrero fue de 57,7.

Los precios de las tierras agrícolas ahora han aumentado durante 30 meses consecutivos. Los valores crecen un 9% en 2022, pero los directores ejecutivos de bancos encuestados esperan un crecimiento de solo un 1% en los próximos 12 meses.

Los directores ejecutivos de bancos encuestados provienen de Colorado, Illinois, Iowa, Kansas, Minnesota, Missouri, Nebraska, Dakota del Norte, Dakota del Sur y Wyoming. La Universidad de Creighton compila un índice mensual para monitorear la salud de la economía rural.

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Para más noticias, visite www.Agri-Pulse.com.

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Superar las desigualdades mundiales en la atención de la salud cognitiva para abordar la demencia

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Mark Edwards, director ejecutivo de ViewMind Inc., analiza cómo superar las desigualdades globales en la atención de la salud cognitiva para combatir la epidemia de demencia.

El acceso desigual a la atención de la salud cognitiva es una barrera importante para reducir las tasas cada vez mayores de trastornos de salud mental y neurológicos en todo el mundo. Como informa Alzheimer’s Disease International, (1) Las mujeres y los grupos minoritarios se ven afectados de manera desproporcionada en todo el mundo. Sin embargo, es menos probable que las enfermedades cognitivas devastadoras, como la demencia, reciban un diagnóstico oportuno del trastorno o tengan acceso al tratamiento adecuado después del diagnóstico.

A pesar de representar un gran porcentaje de la población afectada, los grupos minoritarios enfrentan discriminación cuando reciben atención por trastornos de salud cognitiva. En los Estados Unidos, el 50 % de los pacientes afroamericanos con demencia informaron haber sufrido discriminación, en comparación con el 9 % de los pacientes blancos no hispanos. Este patrón también se repite en las experiencias de los cuidadores de pacientes con demencia que no son blancos, muchos de los cuales descartan las preocupaciones de los profesionales médicos o los ayudan a navegar el sistema de atención médica para sus pacientes. (2)

Con más de 55 millones de familias en todo el mundo afectadas por la enfermedad de Alzheimer y otras demencias, y con un costo anual estimado para la economía mundial de $2,8 billones para 2030 (3), la disponibilidad y la calidad de la atención de la salud cognitiva en todo el mundo sigue siendo un desafío. .

Implicaciones de la investigación para la salud cognitiva

El acceso inadecuado a la atención de salud cognitiva de alta calidad tiene implicaciones para la investigación de trastornos cognitivos como la demencia. Según lo informado por Davos Alzheimer’s Collaborative (DAC), la incidencia de la enfermedad de Alzheimer EA está aumentando más rápidamente en los países de ingresos bajos y medios, lo que representa más del 70 % de los casos de EA del mundo, como lo ha informado Alzheimer’s Disease International. .

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Aun así, la mayor parte de la investigación clínica sobre la EA se lleva a cabo con personas de países ricos. Por ejemplo, alrededor del 80 % de los estudios genéticos reclutan personas de ascendencia europea, aunque el 80 % de la población mundial es de otros lugares. Por lo tanto, los métodos de investigación deben adaptarse para obtener datos de un grupo más representativo de pacientes con demencia en todo el mundo.

Reconociendo la urgencia de las organizaciones mundiales de salud para lanzar una amplia red en respuesta, el Área de interés profesional de diversidad e inclusión de la Sociedad internacional para avanzar en la investigación y el tratamiento de la enfermedad de Alzheimer (ISTAART) de la Asociación de Alzheimer insta a las instituciones de investigación a: Adaptar rápidamente sus estudios para dar mejor cuenta de la anteriormente gobernado. Grupos (4)

DAC está reuniendo a una cohorte de un millón de personas que viven con Alzheimer en todo el mundo, una cohorte que representará con precisión el impacto global de la enfermedad. Además, la Asociación de Alzheimer hizo que abordar las disparidades de salud fuera central en su conferencia de 2022 (5), y un informe reciente del Instituto de Investigación de la Demencia del Reino Unido instó a los investigadores a considerar los factores de género, étnicos y socioeconómicos y explorar los factores relacionados con la patología de la demencia.

ViewMind: Lucha contra las desigualdades cognitivas en el cuidado de la salud

Durante las últimas dos décadas, la empresa de salud digital e inteligencia artificial ViewMind ha trabajado para eliminar las disparidades en la atención médica cognitiva global mediante el desarrollo de soluciones validadas clínicamente y fáciles de administrar para el diagnóstico preciso de trastornos neurológicos.

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ViewMind llena un vacío único con una evaluación que funciona independientemente de la cultura, la edad y la educación. Esto se logra evitando estímulos que tengan sesgos educativos o culturales y utilizando al individuo como su propia línea de base en pruebas multivariadas para evaluar trastornos neurodegenerativos.

Los resultados de la prueba no invasiva WaveMind Battery de 20 minutos ofrecen gran parte de la información obtenida de los métodos de diagnóstico, como el análisis del líquido cefalorraquídeo (LCR) y las imágenes cerebrales, procedimientos costosos e invasivos que generalmente solo están disponibles en el momento del diagnóstico. Se ordenan cuando comienzan los síntomas de los trastornos cognitivos. Presentación: cuando enfermedades como el Alzheimer a menudo progresan de manera irreversible. Además, ViewMind puede evaluar con precisión la preservación de varios dominios cognitivos para comprender cómo el deterioro afecta la memoria, el procesamiento y la función motora de un paciente.

Marcadores cognitivos independientes de la edad, la cultura y la educación

La cognición disminuye con la edad y el nivel educativo. Las herramientas de evaluación cognitiva actuales no pueden medir razonablemente las poblaciones de todo el mundo independientemente de estas variables.

Esto aumenta el desafío para las compañías farmacéuticas de desarrollar evidencia objetiva para diversas poblaciones y sistemas de atención médica para abordar las disparidades globales. Además, muchas pruebas valiosas, como LCR y PET, son prohibitivamente caras y no están disponibles en la mayor parte del mundo.

ViewMind ya se ha implementado en diversos grupos de diferentes culturas, promedio de años de educación y un rango de edades, ya sea de los hospitales y ciudades más avanzados del mundo, como la ciudad de Nueva York, o regiones en desarrollo. Amazonia en América del Sur: los resultados son los mismos.

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Desarrollo de soluciones escalables en salud cognitiva

A través de sus nuevos centros de investigación, ViewMind está respondiendo al llamado de las principales organizaciones mundiales de salud para hacer realidad el acceso global a la atención médica cognitiva de alta calidad. A través de estos esfuerzos, están dando pasos importantes hacia la implementación generalizada de una nueva herramienta de evaluación cognitiva para transformar la atención de la salud cognitiva preventiva en todo el mundo.

referencias
1. Alzheimer’s Disease International, Informe mundial sobre el Alzheimer (https://www.alzint.org/u/World-Alzheimer-Report-2021-Chapter-20.pdf)
2. Centros para el Control y la Prevención de Enfermedades, Barriers to Equity in Alzheimer’s and Dementia Care (https://www.cdc.gov/aging/publications/features/barriers-to-equity-in-alzheimers-dementia-care/index.html)
3. Davos Alzheimer’s Collective, Davos Alzheimer’s Collaborative, World Economic Forum anuncia un hito importante en la lucha mundial contra la enfermedad de Alzheimer (https://www.davosalzheimerscollaborative.org/news-and-press/davos-alzheimers-collaborative-world-economic-forum-announce-major-milestones-in-the-global-fight-against-alzheimers-disease)
4. Babulal et al., Perspectivas sobre las disparidades raciales y étnicas en la enfermedad de Alzheimer y las demencias relacionadas: actualización y áreas de necesidad urgente (https://alz-journals.onlinelibrary.wiley.com/doi/10.1016/j.jalz.2018.09.009)
5. Asociación de Alzheimer, Abordar las disparidades de salud (https://alz.org/diversity-health-disparity-conference-alzheimers-dementia/overview.asp)

del redactor Recomendado Asignaturas

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Presidente Ejecutivo del BCIE Dr. Dante Musa.

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WASHINGTON, DC, 20 de marzo de 2023 (GLOBE NEWSWIRE) — El jueves 16 de marzo de 2023, Diálogo InteramericanoUn grupo de expertos en asuntos internacionales con sede en EE. UU. organizó un panel de discusión sobre esto. Banco Centroamericano de Integración EconómicaDe (BCIE) Procesos de Desarrollo Económico en Nicaragua. El Director Ejecutivo del BCIE, Dr. Dante Moussa, habló sobre la misión de la organización y su papel en el financiamiento de proyectos en Nicaragua y participó en una importante discusión sobre las responsabilidades del banco para con sus miembros. Moderado por Gabriela Frías de CNN, el Dr. Mousasi estuvo acompañado por el Director del Programa de Estados Unidos. Centro de Estudios Estratégicos e Internacionales (CSIS) Ryan Berg y director del Programa de Migración, Remesas y Desarrollo de Diálogo Interamericano Manuel Orozco.

Las discusiones del Dr. Moses con Berg y Orozco sobre las preocupaciones sobre la relación de la organización con el gobierno de Nicaragua han abierto caminos para que el BCIE, el CSIS y The Dialogue colaboren para el cambio.

“Por primera vez, Centroamérica puede tomar decisiones por sí misma”, dijo el Dr. Moses. «El BCIE espera que nuestros países miembros utilicen al Banco para bien. Tenemos la responsabilidad de marcar una diferencia en la vida de las personas de nuestros países miembros».

Como uno de sus estados miembros fundadores, el BCIE ha financiado proyectos para mejorar la calidad de vida en Nicaragua a través de proyectos de infraestructura productiva y social y energía. Durante los últimos 15 años, el BCIE ha promovido el desarrollo sostenible e inclusivo en Nicaragua y, si bien aún queda trabajo por hacer, el compromiso del BCIE con sus miembros sigue siendo sólido.

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El Dr. Musa agregó: «La gente ve al BCIE como un crítico, en lugar de trabajar con él. Nos corresponde a todos trabajar juntos para abordar los desafíos de desarrollo de la región y cumplir nuestra misión. Hay una oportunidad».

Fundado a principios de la década de 1960, el BCIE trabaja para promover la integración económica y el desarrollo económico y social equilibrado de 15 países de América Central, América del Sur y Europa. La inversión del BCIE en el desarrollo de sus miembros ha contribuido a la estabilidad de las instituciones que protegen a la región ya los grupos vulnerables.

Para ver fotos del panel de discusión, haga clic en Aquí.

Para consultas de los medios, comuníquese con Héctor Barletta. [barlettah at bcie dot org] y sobre María José Venegas [venegasm at bcie dot org].

Sobre el BCIE
El BCIE se formó en 1960 como el brazo financiero de la integración y el desarrollo de la región. Sus recursos se invierten continuamente en proyectos con impacto en el desarrollo para reducir la pobreza y la desigualdad, fortalecer la integración regional y la inserción competitiva de sus miembros en la economía global con un enfoque especial en la sostenibilidad ambiental. BCIE tiene su sede en Tegucigalpa con oficinas en toda Centroamérica.

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