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“El atraco llegó a su fin”: Netflix anunció la quinta y última temporada de “La Casa de Papel”

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La historia de los ladrones más famosos del mundo está a punto de completarse. Netflix anunció que la aclamada serie española, La casa de papel, Llegará a su fin con su quinta temporada, aunque no reveló la fecha de su estreno.

Con una serie de imágenes alusivas a la máscara característica utilizada por la banda, la frase “El atraco llegó a su fin” y desde sus principales redes sociales, la plataforma de transmisión advirtió sobre El comienzo de la filmación de esta última entrega de la vida de “Tokio”, “El profesor”, “Lisboa”, “Berlín”, “Río”, “Denver”, “Estocolmo”, Arturo, “Helsinki”, “Bogotá” , “Marsella”, “Manila”, “Palermo” y el Inspector Sierra.

La última temporada de la serie, creada por Alex Pina y producida por Vancouver Media para Netflix, Constará de 10 episodios y la producción comenzará el 3 de agosto.

Entre las sorpresas están la incorporación al elenco de Miguel Ángel Silveste, a quien ya vimos en Cielo Rojo, Sentido 8, y de Patrick creó, nominado para el Premio Goya por La gran familia española.

Entre las sorpresas están la incorporación al elenco de Miguel Ángel Silveste, a quien ya vimos en Sky Rojo, Sense 8 y Patrick Criado, nominados para el Premio Goya a La Gran Familia Española. (Foto: Netflix)
Entre las sorpresas están la incorporación al elenco de Miguel Ángel Silveste, a quien ya vimos en Sky Rojo, Sense 8 y Patrick Criado, nominados para el Premio Goya a La Gran Familia Española. (Foto: Netflix)

Los actores fueron recibidos desde la cuenta de Instagram de Netflix España: Listo para la jarana @miguelangelsilvestre y @ patrick.created?

“Hemos pasado casi un año pensando como destruir la banda. Cómo poner al profesor contra las cuerdas. Cómo llegar a situaciones irreversibles para muchos personajes. El resultado es la quinta temporada de La casa de papel. La guerra alcanza sus alturas más extremas y salvajes, pero también es la temporada más épica y emocionante “, dijo Alex Pina, el creador y productor ejecutivo del proyecto, en un comunicado.

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Las grabaciones de la quinta temporada de La casa de papel comenzará el 3 de agosto y se harán las secuencias en Dinamarca, España y Portugal.

Los actores confirmados para esta última temporada son: Úrsula Coberó, Álvaro Morte, Itziar Ituño, Pedro Alonso, Miguel Herrán, Jaime Lorente, Esther Acebo, Enrique Arce, Darko Peric, Hovik Keuchkerian, Luka Peros, Belén Cuesta, Fernando Cayo, Rodrigo de la Serna, Najwa Nimri, José Manuel Poga , entre otros.

En el equipo de producción estará Jesús Colmenar como Productor Ejecutivo; Alex Pina como showrunner y productor ejecutivo; mientras que Cristina López Ferraz regresa como directora de producción y productora ejecutiva; Javier Gómez Santander, como guionista; Migue Amodeo, como directora de fotografía y Esther Martínez-Lobato son las coproductoras ejecutivas.

Y la dirección estará a cargo de Jesús Colmenar, Koldo Serra y Álex Rodrigo.

Las grabaciones de la quinta temporada de La casa de papel comenzarán el 3 de agosto y las secuencias se realizarán en Dinamarca, España y Portugal.
Las grabaciones de la quinta temporada de La casa de papel comenzarán el 3 de agosto y las secuencias se realizarán en Dinamarca, España y Portugal.

Se espera que en esta última entrega se resuelvan varias incógnitas en torno a la famosa pandilla de ladrones, pero especialmente el futuro de “El Profesor”, que en el último capítulo lo vimos bajo la protección del villano y Inspector, Alicia Sierra.

También hay otros personajes de los que se espera una gran conclusión, como el loco “Tokio”, la diversión “Denver”, el amoroso “Helsinki”, el irreverente “Palermo”, el apasionado “Lisboa” y del mismo “Inspector Sierra, quien desde la tercera temporada captó la atención de los seguidores de la serie porque sabía cómo poner a los protagonistas bajo control.

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Videojuegos: PS5: una excelente razón para no comprar la PlayStation 5 de su fec

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Varios expertos señalan que no es una buena idea comprar el desde su primer día en el mercado, porque mejorará la consola de acuerdo con la respuesta de la comunidad de jugadores. Esto no es nada nuevo, porque lo mismo sucedió con la PS4 y la PS4 Pro. Ahora, la nueva consola PlayStation pasaría por la misma línea de desarrollo.

registró en los Estados Unidos una patente descrita como una “consola de juegos escalable” con una arquitectura de hardware única. Los analistas del mercado ya se atreven a decir que Sony está trabajando en un incluso antes del lanzamiento de la Ps5 estándar.

El documento que se relaciona con el proyecto de la describe una consola de juegos escalable con hardware “multi-GPU“, Que se encargaría de la ejecución de tareas individuales. O en Christian, dos chips funcionan mejor que uno más potente.

El objetivo de la consola de juegos escalable de Sony es ofrecer consolas con una arquitectura relativamente similar, pero sin ofrecer un cambio notable en el rendimiento.

Los rumores sugieren, entonces, que el salir a finales de 2020 es el modelo base. La PS5 Pro vendría a usar hardware similar a inicie con dos centros de GPU trabajando uno al lado del otro. De esta forma, Sony no tendría que gastar en un nuevo chip, solo mejoraría la arquitectura del modelo base.

PS5 | Televisores 8K

Pensando en comprar el ? Hay aspectos técnicos que debe tener en cuenta para visualizar todo el potencial gráfico en su televisor. Si no tiene planes de gastar varios cientos de dólares en la gama de televisores que Sony anunció como “Listo para PS5”, le recomendamos que conozca un poco las demandas que la nueva PlayStation hará del panel de TV.

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Lo más básico que necesitas para instalar el en su televisor hay un puerto de entrada HDMI 2.0. A través de esta conexión, la consola podrá transmitir el audio y el video del sistema. HDMI 2.0 es la versión estándar, por lo que viene en casi todos los televisores que admiten 4K.

Como el Ofrecerá videojuegos en resolución 8K, se necesitará el puerto HDMI 2.1, la última versión de HDMI 2.0, en el panel de TV. Este nuevo puerto está disponible en todos los televisores que prometen una resolución de 8K. Por supuesto, no se preocupe por hacer la inversión, porque HDMI 2.1 es compatible con su predecesor.

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Escucha “DeporPlay” en Spreaker.

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RR.HH. debe anticiparse a las nuevas necesidades de salud y bienestar de los empleados – ORH

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El nuevo escenario que se abre a corto plazo ilumina la consolidación de la dinámica de trabajo en la que, en muchos casos, el teletrabajo seguirá teniendo un gran peso. Por esta razón, la adaptación de las políticas de salud y bienestar a los nuevos entornos de trabajo híbridos es especialmente relevante para seguir cuidando a todos los empleados, independientemente de dónde realicen su actividad. Para lograr este objetivo, es necesario tener en cuenta ciertos aspectos como la introducción de sistemas de reconocimiento y desarrollo profesional, la promoción de metodologías de trabajo ágiles, la promoción de servicios de telemedicina o el desarrollo de programas virtuales de Salud Global, entre muchos otros aspectos.

En este sentido, es importante tener en cuenta el impulso que ha adquirido el trabajo remoto en el tejido empresarial español. Según los datos extraídos del último estudio de Cigna, ‘COVID-19 Global Impact’, perteneciente a su informe anual ‘360º Encuesta de Bienestar 2020 hoy La mitad de los españoles (49%) tiene la posibilidad de teletrabajar, y de ellos, el 73% lo hace regularmente. Una situación muy diferente de la reflejada por Eurostat¹ en 2019, donde solo el 8,3% de los españoles empleados teletrabajaron y las políticas de salud y bienestar se centraron más en el trabajo cara a cara.

“Adaptar las políticas de salud y bienestar es de vital importancia en los nuevos entornos de trabajo híbridos en los que cada vez más personas realizan su actividad. Es conveniente implementar diferentes medidas destinadas a reforzar la salud física y el equilibrio emocional, ya que el valor principal de una organización son las personas que forman parte de ella y, por lo tanto, desde los departamentos de Recursos Humanos debemos responder a las nuevas necesidades que surgen tanto en el trabajo presencial y remoto “, destaca Ana Romeo, Directora de Recursos Humanos en Cigna España y Embajadora Humans 4 Health por Cigna.

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¿Cuáles son las claves para adaptar las políticas de salud y bienestar a los nuevos entornos de trabajo híbridos?
  • Promover trabajos centrados en objetivos. Según el estudio de Cigna, casi la mitad de los profesionales (46%) afirman que el teletrabajo alarga su jornada laboral, lo que puede conducir a un aumento de los niveles de estrés, con el consiguiente impacto negativo en la salud y el bienestar. Por lo tanto, es interesante poner en práctica ciertas pautas basadas en modelos de trabajo ágiles enfocados en lograr objetivos, así como alentar la adopción de técnicas de concentración y productividad que ayuden a una mejor gestión del tiempo.
  • Implementar un sistema de reconocimiento y desarrollo profesional. La falta de desarrollo profesional o la falta de expectativas profesionales pueden influir en el bienestar de los empleados, especialmente después de un momento de gran incertidumbre. Para combatirlo, es conveniente implementar políticas de reconocimiento y sistemas de incentivos, así como programas de capacitación o desarrollo personalizado que ayuden a aumentar la propiedad y el orgullo de pertenencia.
  • Apuesta por la telemedicina. Poner a disposición de los empleados una plataforma de telemedicina que les permita cuidar su salud donde sea que se encuentren es una medida muy apropiada en los nuevos entornos de trabajo híbridos, y especialmente relevante en el contexto actual. De esta manera, la organización toma una parte activa para facilitar el acceso a la atención médica y diversas herramientas que permiten una mejora en la calidad de vida a través de la adopción de hábitos saludables.
  • Responder a los nuevos desafíos de forma transversal. Dada la multitud de modalidades de trabajo que pueden ocurrir al mismo tiempo entre los miembros del mismo equipo, es necesario desarrollar estrategias para reforzar la cohesión entre los empleados. Para esto, se puede promover la creación de espacios virtuales en los que socializar y relajarse, facilitando la comunicación interpersonal, que tendrá un impacto positivo al crear un mejor ambiente de trabajo.
  • Desarrollar programas virtuales de salud global. Cuidar la salud física y el bienestar de los empleados ahora es más importante que nunca. Por lo tanto, es un buen momento para lanzar programas de bienestar que aborden la salud a nivel mundial, integrando el bienestar físico, emocional, social y familiar, centrándose en aspectos como el manejo del estrés, el desarrollo de programas de conciliación o la promoción de sistemas de remuneración flexibles.
  • Impulsar medidas para gestionar mejor el cambio. Saber enfrentar los nuevos desafíos que nos depara el futuro en un contexto de incertidumbre como el que vivimos requiere capacitación en habilidades relacionadas con la resiliencia y la asertividad. Por lo tanto, es esencial promover actividades enfocadas en la gestión del cambio entre los empleados, lo que impactará una transformación de la cultura corporativa.
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En resumen, el departamento de Recursos Humanos debe anticipar las nuevas necesidades en materia de salud y bienestar de los empleados, teniendo en cuenta los desafíos particulares del trabajo presencial y remoto. Solo de esta manera las políticas de bienestar serán efectivas, independientemente de dónde se encuentre físicamente el empleado.

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Atlas vs Pumas (1-2): Juan Ignacio Dinneno golpea a los zorros

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Dile don Juan Ignacio Dinenno! El delantero argentino de la Pumas comenzó con todos los Guard1anes 2020, porque como en la primera cita, este lunes antes del Atlas anotó un doble, para que los estudiantes universitarios obtengan la victoria 1-2 en el Estadio Jalisco, contra un equipo rojo y negro que continúa a cero después de dos juegos.

Fue a los 89 ‘, que’Teológico‘encontró tanto la victoria contra el rojo como el negro, en una jugada a velocidad en la que Juan Manuel Iturbe Hizo una gran jugada para el jardín izquierdo, puso un centro que golpeó a un defensor para que llegara el atacante argentino, que en el área pequeña terminado con gusto por el gol ganador.

En la primera vez, la fórmula fue muy similar, porque Juan Ignacio también aprovechó un buen centro pero que en esa jugada su compatriota lo consiguió Favio Alvarez, poner cabeza y así adelantar Pumas en el minuto 42 ‘.

Ya en la segunda mitad, el Atlas se convirtió más en la pelota y comenzó a tener el control de la pelota; por la causa roja y negra consiguió el lazo momentáneo el refuerzo Nacho Malcorra, por cierto espuma, que con un tiro ligeramente desviado dentro del área, marcó el 1-1 momentáneo.

Malcorraque salió de Universidad Hace solo unos meses, gritó con todo su objetivo e incluso mostró el nombre en la camiseta, disfrutando el momento. Minutos después de su entrada, otra acción de Nacho fue cerca de materializarse en el atleta 2-1 pero la pelota no quería llegar.

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Parecía que el partido terminó en empate, pero el Gol de Dinenno marcó la diferencia en los últimos minutos, aunque el juego terminó con controversia porque en la última jugada, el portero Camilo Vargas Fue a la subasta y se quejó de un empujón al área, que el árbitro Jorge Antonio Pérez Durán No consideró como tal.

Con la victoria, el Pumas llegaron a seis unidades y son iguales en el liderazgo del concurso con America, mientras Atlas todavía sin sumar puntos después de dos contratiempos al comienzo de la Liga MX.

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