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La Autoridad Tributaria recomienda que se aumenten las tasas reducidas de IVA | Economía

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La presidenta de AIReF, Cristina Herrero, durante una aparición en el Congreso de los Diputados.Víctor Lerena / EFE

La Autoridad Independiente de Responsabilidad Fiscal (Airef) exige que las tasas de IVA reducidas y superreducidas se revisen gradualmente y a medida que la economía mejore. Estos afectan los bienes considerados necesidades básicas o la industria hotelera, y sus impuestos ahora son del 4% y el 10%, respectivamente, en lugar del 21%, que es la tasa general. Airef enfatiza que este beneficio fiscal ayuda a los bajos ingresos pero beneficia a los más altos. Es por eso que elevar las tasas es mucho más eficiente, combinado con aumentos en el gasto social que compensan directamente a los grupos más vulnerables.

Esta es una de las principales conclusiones del estudio que ha sido preparado por la Autoridad Tributaria sobre la eficiencia y efectividad de 13 beneficios fiscales a un costo de aproximadamente 35,000 millones de euros por año y que representa el 60% del total. El análisis se realizó a solicitud del Gobierno, aunque simplemente tomará lo que considere apropiado.

El costo de las tasas reducidas de IVA asciende a unos 18,000 millones al año, de los cuales el 60% se destina al bolsillo de los altos ingresos, concluye el organismo que garantiza el estado de las cuentas públicas. En otras palabras, el 40% con el ingreso más alto gana alrededor de 11,000 millones. Aunque las tarifas reducidas aplicadas a las necesidades básicas contribuyen a reducir la desigualdad, las tarifas reducidas establecidas para hoteles, transporte, vacaciones o bienes culturales se benefician más de los altos ingresos. España tiene muchos más productos con tasas reducidas de IVA que el resto de Europa. Mientras que en Alemania ofrecen una reducción al 18% de los productos, en España se realiza con un 33%. Y eso hace que la tasa efectiva de IVA en España sea del 11% en comparación con el 14% que se paga en promedio en la UE. Por ejemplo, Airef destaca que el IVA sobre las bebidas alcohólicas es considerablemente más bajo en España que en el resto de Europa. El organismo dirigido por Cristina Herrero admite que hay muchas formas de reformular estos tipos y señala que podrían revisarse para acercarlos a los que predominan en Europa. Es más eficiente dedicar esos nuevos recursos que se recaudan a políticas de gasto centradas en los ingresos más bajos, zanja. Esta misma recomendación ha sido reiterada en numerosas ocasiones por organizaciones internacionales como el FMI o la Comisión Europea.

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Airef ya ha abordado una primera ronda de revisiones de gastos o Revisiones de gastos Varían desde el sistema de recolocación desempleada hasta pagos por medicamentos recetados o becas. Ahora, además de los beneficios fiscales, publicará en las próximas semanas sus evaluaciones del gasto en farmacia hospitalaria y bienes de capital, en incentivos para la contratación e inversión en infraestructura de transporte. Los ítems examinados en esta segunda ronda totalizan alrededor de 51 mil millones anuales, el 4% del PIB.

La institución también pide reformular los incentivos fiscales para el ahorro porque no cumplen su función de promover la provisión de jubilación a largo plazo. Estos permiten diferir hasta 8,000 euros del pago de impuestos por contribuciones a instrumentos de ahorro financiero. Sin embargo, es habitual que solo se utilice un máximo de hasta 1.000 euros del importe que puede diferirse. Y aunque este beneficio impositivo podría representar bajos ingresos, no tienen la capacidad económica para usarlos. Su costo alcanza los 1.600 millones de euros y solo favorece a las personas de altos ingresos. El rediseño debe acordarse en el marco del Pacto de Toledo, subraya la Autoridad Fiscal. Y agrega que el 75% de los ingresos de jubilación se financia a través del sistema público.

En cuanto al tipo reducido de compañías que se aplica a sicavs o compañías de inversión colectiva, el Airef considera que existe una alta concentración de valores en manos de unos pocos accionistas y, por lo tanto, recomienda que los requisitos sean más estrictos para garantizar que esto El beneficio realmente cumple su función de incentivar una inversión colectiva y diversificada. Es así que este esquema no es un artificio, de modo que una gran fortuna no paga sus ganancias de capital al diferir los impuestos indefinidamente. Sin embargo, el costo de este beneficio fiscal se estima en poco menos de 300 millones de euros al año.

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La Autoridad Fiscal también pone el foco en los incentivos en el IRPF para que una casa se ponga en alquiler. La reducción para el arrendamiento alcanza el 60% de los ingresos y ha generado un aumento significativo en la oferta de alquiler declarada al Tesoro desde su lanzamiento en 2003. Dicho esto y en un contexto en el que los bajos ingresos tienen mayores dificultades para acceder a la vivienda, aboga Airef modulando esta reducción para que se tengan en cuenta el perfil y el alquiler del inquilino. Sobre todo, las necesidades especiales en las áreas metropolitanas deben tenerse en cuenta, indica el estudio. Su costo es de alrededor de 1,000 millones al año.

Por otro lado, la reducción por impuestos conjuntos está diseñada para que un hogar no pague más impuesto sobre la renta personal por tener solo un generador de ingresos. Por ejemplo: una familia en la que los dos padres ganan 12,000 euros cada uno no paga nada del Impuesto sobre la Renta. Por otro lado, en el caso de una casa en la que solo hay una trabajando y ganando 24,000 euros, esto se gravaría con el impuesto sobre la renta personal, al declarar por separado, alrededor de 3,000 euros a pesar de tener los mismos ingresos. Gracias a esta reducción en la tributación conjunta, se elimina esa discriminación. Este esquema tiene un costo de unos 2.300 millones de euros y beneficia a los bajos ingresos, reconoce Airef. Sin embargo, la institución considera que esta ayuda favorece a las mujeres a trabajar menos. Por lo tanto, recomienda que se elimine para los nuevos contribuyentes.

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“Las medidas propuestas en el revisión de los gastos deben formar parte de la estrategia fiscal nacional a medio plazo necesaria que garantice de manera realista y creíble la sostenibilidad financiera de las Administraciones Públicas ”, subraya la Autoridad Fiscal.

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Tiene la peor economía: Wall Street 24 horas al día, 7 días a la semana.

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La salud de la economía del estado depende de la perspectiva. Para las empresas, la idea básica puede ser los impuestos y la medida en que la mano de obra puede organizarse o exigir beneficios. Para los trabajadores, los problemas son más sobre salarios y seguros. Para los economistas, estas medidas podrían ser el desempleo y el producto interno bruto del estado. Aunque es difícil decir cuál de estos debería ser el factor decisivo, hay algunas formas de combinarlos.

Para determinar el estado con la peor economía, durante y durante ambos años de epidemias, 24/7 Wall Senate indexó cinco medidas: crecimiento económico de cinco años, crecimiento del empleo de cinco años, tasa de pobreza y desempleo. Tasa y la proporción de adultos con título universitario o superior. Luisiana tiene la peor economía.

Descubrimos que las economías económicamente degradadas dependen de industrias que se han visto gravemente afectadas por la epidemia de COVID-19. Los estados como Hawai y Nevada, donde el turismo es un pilar económico, así como estados como Wyoming y Alaska que dependen de la extracción de recursos ocupan un lugar más bajo en la lista, tal vez no para las epidemias de otro modo. Estos son los mejores y peores estados de los Estados Unidos: una encuesta de los 50.

El estado de Louisiana en cada una de nuestras medidas de índice es:

> Crecimiento anual del PIB a 5 años hasta el cuarto trimestre de 2020: + 0.3% (12 ° más bajo)
> 5 años de crecimiento anual del empleo hasta marzo de 2021: -0,8 ((octavo más bajo)
> Marzo de 2021 Tasa de desempleo: 7.3% (octavo más alto)
Tasa de pobreza: 19,0% (segundo más alto)
> Proporción de adultos de licenciatura o superior: 25,0% (cuarto más bajo)

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Luisiana perdió alrededor de 114.000 puestos de trabajo durante la epidemia y, en parte, como resultado, los puestos de trabajo han bajado un 4,1 por ciento respecto a hace cinco años. Actualmente, Louisiana tiene una fuerza laboral sin trabajo de 7.3, una de las tasas de desempleo más altas de los estados y una tasa de desempleo nacional de 6.0.

Se estima que el 19.0 por ciento de la población del estado vive por debajo de la línea de pobreza, la segunda proporción más grande de cualquier estado, e incluso por encima de la tasa de pobreza nacional de 12.3. Las extensas dificultades financieras en Luisiana indican problemas económicos profundamente arraigados. Descubra cuál es la mejor ciudad para vivir aquí en Louisiana: la mejor ciudad para vivir en todos los estados.

Haga clic aquí para ver el estado con la peor economía.

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El apoyo de Olympia a las mujeres líderes fue reconocido con el premio Athena.

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Publicado: 15 de octubre de 2021 a las 10:05 a.m. CDT.|Actualizado: hace 15 horas

Center Valley, Pensilvania, 15 de octubre de 2021. / PRNewswire / – Olympus Corporation of America adquiere ATHENA.۔ Premio Organizacional de Gran valle de Leh El Consejo Empresarial de Mujeres de la Cámara de Comercio organizó sus premios anuales ATHENA. Lunes 11 de octubre de 2021.. El premio reconoce a las empresas y organizaciones que apoyan, desarrollan y honran a las mujeres líderes.

Olympus Corporation of America ha recibido el Premio Organizacional ATHENA de este año, que reconoce a las empresas y organizaciones que apoyan, desarrollan y honran a las mujeres líderes. El premio fue presentado por la Cámara de Comercio de Greater Leh Valley. La aceptación de Olympus estuvo a cargo de Stephanie Sherry (segunda desde la izquierda), a la que asistieron Tracy Gregory, Sheena Guthrie, Melinda Benedict, Heather Jensen, Kirsten Lehmann y Krista Ortwine.

Girl Scouts Este de Pensilvania Olympus ha sido nominada para un premio que las líderes femeninas de la compañía han otorgado a Girl Scouts por su aliento, tutoría y apoyo en su educación STEM.

“Estoy orgulloso de recibir este premio de Olympus”, dijo. Stephanie Sherry., Vicepresidente de comunicaciones corporativas y médicas de Olympus Corporation of America. “Y estoy muy orgullosa de trabajar en Olympus, donde apoyamos a las mujeres líderes del mañana, tanto a través de nuestras asociaciones comunitarias como de las oportunidades que creamos para las mujeres en nuestra organización. Olympus es un lugar así. Donde las mujeres son valoradas, donde sus habilidades son reconocidos, y donde aceptamos nuestras diferencias.

“Nos complace reconocer a Olympus como una organización que empodera a las mujeres líderes”, dijo. Carla Hockey, Presidenta del Comité de Premios Athena del Consejo Empresarial de Mujeres y Directora de Gobernanza y Defensa en Girl Scouts Este de Pensilvania. “Es importante que nuestras niñas aprendan de los modelos a seguir en las organizaciones y vean que el liderazgo avanza para ayudar a los demás”.

Los premios anuales Athena han sido presentados anualmente por la Cámara desde 1981.

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Ella dijo que la misión del Consejo de Mujeres Empresarias de la Cámara del Gran Leh Valley es empoderar, alentar y reconocer a las mujeres en los negocios y en la comunidad. Daniel Joseph., Vicepresidente de Consejos de Diversidad Gran valle de Leh Departamento de Asuntos Económicos. El premio de organización Athena nos brinda la oportunidad de reconocer a las organizaciones comerciales y sin fines de lucro que no solo crean oportunidades de liderazgo para las mujeres, sino que también ayudan a unir a las generaciones futuras de mujeres líderes.

Acerca de Olympus Corporation of America
A Olympus le apasiona la creación de soluciones orientadas al cliente para las industrias médica, de las ciencias biológicas y de los dispositivos industriales. Olympus Corporation of America tiene su sede. Center Valley, Pensilvania, USA, con 5.500 empleados en todo el Norte y. Sudamerica. Visite para obtener más información. www.olympusamerica.com.

Acerca del Consejo Empresarial de Mujeres de la Cámara del Gran Leh Valley: Fortalece el Consejo Empresarial de Mujeres. Gran valle de Leh Empoderando, reconociendo e influenciando a las mujeres en los negocios y la comunidad. El Women’s Business Council ofrece foros informativos y de trabajo en red para mujeres en puestos directivos, profesionales y empresas privadas. La misión de la cámara es mejorar la economía y los niveles de vida en el área metropolitana de Leh Valley. Con alrededor de 5,000 a 5,000 miembros y más de 220,000 empleados, la cámara es la más grande. Pensilvania Y New Jersey, Y entre los seis primeros a nivel nacional. Tenemos más de 30 cámaras, consejos y comités contiguos en Harman Street con más de 1,500 voluntarios enfocados en la comunidad que participan activamente a nivel de base en el desarrollo y logro de sus respectivas metas colectivas.

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Sobre la cámara: De Gran valle de Leh La misión de la Cámara de Comercio es convertirse en una voz para las empresas creando oportunidades para la mejora continua y el crecimiento en el clima económico. Gran valle de Leh Área Cumplimos con esto a través de eventos de redes de empresa a empresa y productos de marketing, programas de afiliación y beneficios especiales para miembros que ahorran dinero, programas de capacitación, iniciativas de asuntos gubernamentales y promoción de políticas públicas, y empresas de desarrollo comunitario. Con unos 5.000 miembros y más de 200.000 empleados, la cámara es la más grande. Pensilvania Y New Jersey, Y entre los seis primeros a nivel nacional.

(Fotografía de noticias de relaciones públicas / Olympus Medical Systems Group)
(Fotografía de noticias de relaciones públicas / Olympus Medical Systems Group)

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Fuente Olympus.

El comunicado de prensa fue cortesía de PR Newswire. Los puntos de vista, opiniones y declaraciones en el comunicado de prensa no están respaldados por Gray Media Group, ni reflejan necesariamente o reflejan Gray Media Group, Inc.

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El apoyo de Olympia a las mujeres líderes fue reconocido con el premio Athena.

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Publicado: 15 de octubre de 2021 a las 8:05 a.m. MST.|Actualizado: hace 7 horas

Center Valley, Pensilvania, 15 de octubre de 2021. / PRNewswire / – Olympus Corporation of America adquiere ATHENA.۔ Premio Organizacional de Gran valle de Leh El Consejo Empresarial de Mujeres de la Cámara de Comercio organizó sus premios anuales ATHENA. Lunes 11 de octubre de 2021.. El premio reconoce a las empresas y organizaciones que apoyan, desarrollan y honran a las mujeres líderes.

Olympus Corporation of America ha recibido el Premio Organizacional ATHENA de este año, que reconoce a las empresas y organizaciones que apoyan, desarrollan y honran a las mujeres líderes. El premio fue presentado por la Cámara de Comercio de Greater Leh Valley. La aceptación de Olympus estuvo a cargo de Stephanie Sherry (segunda desde la izquierda), a la que asistieron Tracy Gregory, Sheena Guthrie, Melinda Benedict, Heather Jensen, Kirsten Lehmann y Krista Ortwine.

Girl Scouts Este de Pensilvania Olympus ha sido nominada para un premio que las líderes femeninas de la compañía han otorgado a Girl Scouts por su aliento, tutoría y apoyo en su educación STEM.

“Estoy orgulloso de recibir este premio de Olympus”, dijo. Stephanie Sherry., Vicepresidente de comunicaciones corporativas y médicas de Olympus Corporation of America. “Y estoy muy orgullosa de trabajar en Olympus, donde apoyamos a las mujeres líderes del mañana, tanto a través de nuestras asociaciones comunitarias como de las oportunidades que creamos para las mujeres en nuestra organización. Olympus es un lugar así. Donde las mujeres son valoradas, donde sus habilidades son reconocidos, y donde aceptamos nuestras diferencias.

“Nos complace reconocer a Olympus como una organización que empodera a las mujeres líderes”, dijo. Carla Hockey, Presidenta del Comité de Premios Athena del Consejo Empresarial de Mujeres y Directora de Gobernanza y Defensa en Girl Scouts Este de Pensilvania. “Es importante que nuestras niñas aprendan de los modelos a seguir en las organizaciones y vean que el liderazgo avanza para ayudar a los demás”.

Los premios anuales Athena han sido presentados anualmente por la Cámara desde 1981.

Ella dijo que la misión del Consejo de Mujeres Empresarias de la Cámara del Gran Leh Valley es empoderar, alentar y reconocer a las mujeres en los negocios y en la comunidad. Daniel Joseph., Vicepresidente de Consejos de Diversidad Gran valle de Leh Departamento de Asuntos Económicos. El premio de organización Athena nos brinda la oportunidad de reconocer a las organizaciones comerciales y sin fines de lucro que no solo crean oportunidades de liderazgo para las mujeres, sino que también ayudan a unir a las generaciones futuras de mujeres líderes.

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Acerca de Olympus Corporation of America
A Olympus le apasiona la creación de soluciones orientadas al cliente para las industrias médica, de las ciencias biológicas y de los dispositivos industriales. Olympus Corporation of America tiene su sede. Center Valley, Pensilvania, USA, con 5.500 empleados en todo el Norte y. Sudamerica. Visite para obtener más información. www.olympusamerica.com.

Acerca del Consejo Empresarial de Mujeres de la Cámara del Gran Leh Valley: Fortalece el Consejo Empresarial de Mujeres. Gran valle de Leh Empoderando, reconociendo e influenciando a las mujeres en los negocios y la comunidad. El Women’s Business Council ofrece foros informativos y de trabajo en red para mujeres en puestos directivos, profesionales y empresas privadas. La misión de la cámara es mejorar la economía y los niveles de vida en el área metropolitana de Leh Valley. Con alrededor de 5,000 a 5,000 miembros y más de 220,000 empleados, la cámara es la más grande. Pensilvania Y New Jersey, Y entre los seis primeros a nivel nacional. Tenemos más de 30 cámaras, consejos y comités contiguos en Harman Street con más de 1,500 voluntarios enfocados en la comunidad que participan activamente a nivel de base en el desarrollo y logro de sus respectivas metas colectivas.

Sobre la cámara: De Gran valle de Leh La misión de la Cámara de Comercio es convertirse en una voz para las empresas creando oportunidades para la mejora continua y el crecimiento en el clima económico. Gran valle de Leh Área Cumplimos con esto a través de eventos de redes de empresa a empresa y productos de marketing, programas de afiliación y beneficios especiales para miembros que ahorran dinero, programas de capacitación, iniciativas de asuntos gubernamentales y promoción de políticas públicas, y empresas de desarrollo comunitario. Con unos 5.000 miembros y más de 200.000 empleados, la cámara es la más grande. Pensilvania Y New Jersey, Y entre los seis primeros a nivel nacional.

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(Fotografía de noticias de relaciones públicas / Olympus Medical Systems Group)
(Fotografía de noticias de relaciones públicas / Olympus Medical Systems Group)

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Fuente Olympus.

El comunicado de prensa fue cortesía de PR Newswire. Los puntos de vista, opiniones y declaraciones en el comunicado de prensa no están respaldados por Gray Media Group, ni reflejan necesariamente o reflejan Gray Media Group, Inc.

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