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Ciencia y tecnología

La GPU Navi 33 basada en AMD RDNA 3 para la tarjeta gráfica Radeon RX de próxima generación puede tener 80 unidades informáticas y 5120 núcleos

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Como un rumor de una filtración confiable, los rumores sobre la próxima generación de GPU AMD RDNA 3’Navi 3X ‘se han vuelto populares. KittyYuko ha publicado información precisa sobre la GPU Ampere unos meses antes del lanzamiento, y ahora el primer lote de AMD sospechoso ha sido Especificaciones de la GPU Navi 33. Alimentará la tarjeta gráfica para juegos Radeon RX de próxima generación.

Se dice que la GPU AMD Navi 33 para la tarjeta gráfica Radeon RX de próxima generación tiene RDNA 3’GFX11 ‘GPU IP, 80 unidades de cómputo y 5120 núcleos

Según KittyYuko, se dice que la GPU AMD Navi 33 tiene las mismas especificaciones que la GPU Navi 21, pero se basará en el núcleo IP de GPU RDNA 3 de próxima generación. Esto significa que en las futuras tarjetas gráficas convencionales, obtendremos el mismo rendimiento que la GPU Big Navi 21 (RDNA 2) existente.Suena bien, pero considerando que AMD tiene Prometido La serie RDNA 3 de tarjetas gráficas Radeon RX tiene un rendimiento significativamente mejorado, que probablemente sea el caso.

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En cuanto a las especificaciones, si Navi 33 es similar a Navi 21, entonces si AMD mantiene el número de núcleos por CU en 64 SP como el chip existente, entonces podemos esperar un total de 80 unidades informáticas para empaquetar un total de 5120 procesadores de flujo. .Lo interesante ahora es Rumores anteriores Se da a entender que la GPU Navi 31 también tendrá 80 unidades informáticas, pero se basará en el nuevo RDNA 3 IP. Parece que los rumores de 80 CU también pueden ser ciertos, pero esta no será la especificación completa que proporcionará el chip.

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El chip AMD Navi 31 eventualmente adoptará la solución MCM y tendrá dos chiplets de 80 unidades de cómputo, cada uno con 5120 núcleos. Puede contener hasta 160 unidades informáticas y 10,240 procesadores de flujo. Si este es el caso al final (y parece más que nunca), entonces definitivamente podemos esperar 80 piezas de CU Navi 33. Navi 32 SKU puede requerir eventualmente alrededor de 120-140 CU, que también puede ser un diseño de módulo de múltiples chips.

Esto compensará el diseño de GPU muy pesado, y también podemos esperar que se base en un nuevo nodo de proceso, como el 5nm de TSMC. AMD ha solicitado una patente para la solución chiplet de puente activo de su GPU de próxima generación, que tiene un caché integrado y puede interconectar varios chips en la GPU Navi 3X (RDNA 3). Usted puede leer más aquí.

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La serie AMD RDNA 3’Navi 3’GPU de tarjetas gráficas Radeon RX competirá con la propia GPU MCM de NVIDIA basada en la GPU Ada Lovelace. A partir de ahora, la próxima generación de piezas todavía tendrá que esperar hasta finales de 2022 o principios de 2023, así que trate esta información con un poco de sal.

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Soy un profesional de gestión deportiva con conocimientos adecuados sobre la industria del deporte en España. Tengo varias habilidades que me han ayudado a trabajar en diferentes sectores del deporte en España, incluyendo eventos deportivos, desarrollo de base para el deporte e infraestructura deportiva.

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Ciencia y tecnología

Después de que se revelaron malentendidos pasados, Apple despidió a su ex gerente de producto de Facebook recién contratado

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Apple despidió al exgerente de producto de Facebook y autor del controvertido libro “Chaos Monkey”, Antonio García Martínez. Esta medida se debió a comentarios inapropiados de mujeres en el pasado. En apelaciones públicas e internas, borde informe.


Apple contrató a Martínez para unirse a su equipo de publicidad a principios de esta semana, pero los comentarios hechos por Martínez en el pasado provocaron la condena de los usuarios de las redes sociales y los empleados de Apple.

Apple dijo en un comunicado que concede gran importancia a la diversidad del equipo y que aquellos que supongan un riesgo para su valor no serán bienvenidos por la empresa.

En Apple, siempre nos hemos comprometido a crear un lugar de trabajo inclusivo y acogedor donde todos sean respetados y aceptados. Los comportamientos que devalúan o discriminan a los demás no existen aquí.

Una petición entre los empleados de Apple pidió su despido, diciendo que los comentarios anteriores fueron “misóginos” y su contratación “consiste en cuestionar nuestro sistema inclusivo en Apple, incluyendo equipos de contratación, verificación de antecedentes, y nos aseguramos de que los procesos de la cultura existente sean lo suficientemente inclusivos como para resistir a quienes no comparten nuestros valores inclusivos ” borde.

Nota: Debido a la naturaleza política o social de las discusiones relacionadas con este tema, el hilo de discusión se encuentra en Noticias políticas foro. Todos los miembros del foro y los visitantes del sitio pueden leer y seguir este tema, pero la publicación está limitada a los miembros del foro con al menos 100 publicaciones.

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Ciencia y tecnología

Según los informes, la relación de Apple con sus empleados se vio interrumpida debido a un alboroto causado por la aversión a la escritura femenina.

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James Martin / CNET

Apple se ha mantenido en contacto con el recién contratado escritor Antonio García-Martínez Mono del caos,de acuerdo a Informe Axios Publicado más tarde el miércoles.

Según su perfil de LinkedIn, García-Martínez (García-Martínez) es un exgerente de producto de Facebook y asumió un nuevo rol en el equipo de publicidad de Apple en marzo. Una captura de pantalla del libro que publicó en 2016 fue publicada en Twitter, diciendo que las mujeres en el Área de la Bahía de San Francisco eran “suaves y débiles, vestidas de manera informal e ingenuas, a pesar de sus afirmaciones de ser mundanas y generalmente llenas de actitudes viles”.

Antes de separarse de García-Martínez y los siguientes, al menos 2,000 empleados de Apple firmaron recientemente una petición pidiendo una investigación sobre el empleo de García-Martínez (también el autor publicado de WIRED).La petición fue hecha originalmente por borde.

La petición decía: “Solicitamos investigar cómo se olvidaron o ignoraron sus puntos de vista sobre las mujeres y las personas de color, y desarrollar un plan de acción claro para evitar que esto vuelva a suceder”.

La noticia de reclutamiento de García-Martínez estalló esta semana Después de la escalada de la reciente disputa entre Apple y Facebook sobre el nuevo acuerdo de Apple Función de transparencia de seguimiento de aplicaciones En iOS 14.5. Esta función solicitará a los usuarios de iPhone que utilicen aplicaciones como Facebook que obtengan permiso para realizar un seguimiento de sus actividades en línea con fines publicitarios.

La función de privacidad implementada ahora, por primera vez en Conferencia global de desarrolladores de Apple En junio de 2020, Facebook me criticó, Dice que los cambios en la privacidad dañarán su lucrativo negocio publicitario. Facebook se basa en datos sobre sus usuarios para orientar la publicidad en línea y ganar dinero.Una especie Encuesta reciente Establecido Entre los usuarios diarios estadounidenses que usan iOS 14.5, solo el 5% eligió Hasta aquí.

La contratación de García-Martínez muestra que Apple está aprovechando esta oportunidad para expandir su negocio de publicidad centrado en la privacidad. De 2011 a 2013, trabajó en el equipo de orientación publicitaria de Facebook y, según los informes, fue influyente en el equipo de publicidad de las redes sociales antes de ser despedido.

Ni Apple ni García Martínez respondieron de inmediato a la solicitud de comentarios de CNET.

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Ciencia y tecnología

Los empleados de Apple hicieron circular una petición pidiendo una investigación sobre los nuevos empleados que son “misóginos”.

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Un grupo de empleados de Apple escribió una petición pidiendo investigar el trabajo de contratar a Antonio García Martínez, exgerente de producto de Facebook y autor de este libro. Mono del caos.

En la petición, los empleados expresaron su preocupación por la opinión de García Martínez sobre las mujeres y las personas de color. Escribieron: “Su contratación” nos hizo cuestionar partes del sistema inclusivo de Apple, incluido el equipo de contratación, las verificaciones de antecedentes y nuestro proceso para garantizar que la cultura inclusiva existente sea lo suficientemente fuerte como para resistir a las personas que no comparten nuestros valores inclusivos “. .

García Martínez También por cableado, Se desempeñó como gerente de producto del equipo de orientación publicitaria de Facebook de 2011 a 2013.La mayoría de las cosas que preocupan a los empleados de Apple proceden de Mono del caos sí mismo. (Este libro está dedicado a “todos mis enemigos”). La autobiografía describe la experiencia de García Martínez desde Wall Street hasta Silicon Valley. García Martínez Describe el libro Como “Total Hunter S. Thompson / Gonzo Mode”. Los empleados tienen una opinión diferente en la petición: dicen que esto es racismo y sexismo.

Una captura de pantalla del libro ha circulado en Twitter, indicando que las mujeres en el Área de la Bahía son “a pesar de profesar laicos, pero en general están llenas de mezquindad, debilidad e inocentes ropas”.

“Es agotador ser mujer en el mundo de la tecnología; una empleada de Apple escribió en Twitter y llamó la atención de la gente.” Ni siquiera vale la pena mencionar que he trabajado incansablemente por cada logro. ”El tweet también contiene capturas de pantalla de los párrafos en cuestión.

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Silicon Valley siempre ha tenido una fuerza laboral masculina blanca.Hay algunas personas en el valle, como el famoso ex empleado de Google James Damore (James Damore), que piensan que se debe a las mujeres y a las personas de color. Falta de las cualidades innatas necesarias para el éxito técnico..Pero ola tras ola de demandas por discriminación sexual cuenta una historia diferente: grupos subrepresentados prevención Del éxito.

Según el último informe de diversidad de Apple, en Apple, las mujeres representan el 40% de la fuerza laboral, pero solo el 23% del equipo de I + D. La mitad de la población activa es blanca, mientras que el 27% son asiáticos. “En todo Apple, hemos reforzado nuestro compromiso a largo plazo para hacer que nuestra empresa sea más inclusiva y hacer que el mundo sea más justo”. El sitio web que contiene el informe. “Una buena idea se puede escuchar en todas partes. Todos pertenecen”.

Este es el texto completo de esta carta, distribuida desde hoy (énfasis en su carta):

Apple no respondió de inmediato a una solicitud de comentarios de Apple borde.

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