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Los expertos dicen que suspender los desalojos no es suficiente para contratar a millones de estadounidenses.

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La prohibición de desalojo les dio a él y a su prometida Carol Williams más tiempo (la suspensión vence el 3 de octubre), pero no resolvió el alquiler anterior de کے 5,300 que todavía le pertenece a su arrendador. Taft Taft, senior, es dueño de la familia Taft. Ventures, una empresa de desarrollo de bienes raíces con sede en Greenville, Carolina del Norte.

“Fue una especie de soplo de aire fresco, pero no estoy seguro de si nos salvará”, dijo Mathews a CNN Business sobre la suspensión.

Según el abogado Mark Fessler, jefe de la unidad de vivienda de South Carolina Legal Services, un bufete de abogados sin fines de lucro, la ley actual sobre desalojos puede evitar que las fuerzas del orden desalojen a los inquilinos de sus hogares, pero también desalojará a los propietarios. No impide la presentación de aplicaciones. Especialización en derecho civil para comunidades de bajos ingresos

“Así es como los tribunales interpretaron la suspensión y los CDC explicaron las restricciones pasadas en una sesión informativa en un tribunal federal”, dijo Fisler a CNN Business el lunes.

Incluso si los inquilinos no pueden ser removidos, la jurisdicción del tribunal de desalojo puede empañar el historial financiero de una persona durante años.

“Definitivamente es para personas de bajos ingresos, [make] Otras casas son difíciles de encontrar. [make] Que la vivienda es más cara o [force] Fueron colocados en casas deficientes “, agregó Fessler.

Matthews solicitó recientemente fondos de ayuda para el alquiler a través de un condado. Programa de asistencia de emergencia para el alquiler Los 46.000 millones de libras asignados entre el plan de estímulo de diciembre y el plan de rescate de Estados Unidos de la administración Biden fueron financiados por el Congreso.

Sin embargo, hasta el lunes por la tarde, el propietario se había negado a completar un documento en el que accedía a recibir fondos del programa, insistiendo en que pagaría un total de 3.600 para devolver el alquiler.

“Me ayudó a conseguir su dinero”, dijo Mathews sobre Taft el lunes.

Taft retiró la solicitud del administrador de la propiedad de desalojar a la familia de Matthews de su tribunal de vivienda local el viernes después de que dijo que Matthews le pagó 16 mil 600 en alquiler. Matthews acordó pagar 2.000 ڈالر adicionales antes de firmar su ayuda de alquiler el lunes, dijo.

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En el pasado, Taft dijo que le tomó de seis a ocho semanas aumentar las subvenciones de alquiler federales para Matthews y le preocupa que si se retrasa nuevamente, no será suficiente para pagar el alquiler futuro.

“Ella estará en esa condición y tendré muy poca paciencia después”, dijo. “Trabajamos con los inquilinos. Si respetan lo que dicen que van a hacer, trabajaremos con ellos”.

El martes, Taft acordó completar los papeles de Matthews, aunque dijo que Mathews no le pagó los 2.000 ڈالر adicionales que acordó pagar a cambio de su cooperación.

Estoy bien con eso “, dijo.” Vamos a seguir adelante … lo haremos hoy.

Los desalojos afectan a las comunidades de color.

Shanta Mathews con su prometido e hijas en mayo de 2020.

Los investigadores y los funcionarios auxiliares de vivienda de Carolina del Sur dicen que este tipo de disputa por el alquiler se ha vuelto más común durante la epidemia.

Matthews y su prometido son dos de los millones de estadounidenses que fueron despedidos durante la primavera de 2020, cuando los gobiernos estatales y locales de Estados Unidos forzaron el cierre de muchas empresas innecesarias para detener la propagación de Covid 19.۔

Los desalojos originales, que comenzaron en septiembre del año pasado, se ampliaron varias veces antes de finalizar el 31 de julio.
Hoy en día, alrededor de 6,4 millones de hogares estadounidenses están endeudados con más que sus propietarios. $ 21,3 mil millones. Back Rent, estimaciones de National Equity Atlas, creadas por PolicyLink, un instituto de investigación con sede en Oakland, California.
Se estima que el 19 por ciento de los hogares estadounidenses con niños dicen que están atrasados ​​en el pago de la renta y que un total de aproximadamente 15 millones de estadounidenses corren el riesgo de ser desalojados. Estudios recientes Un estudio de políticas del Instituto Aspen, una organización sin fines de lucro con sede en Washington DC.

Los investigadores del instituto encontraron que los estadounidenses de color, como Matthews y su familia, resultarían desproporcionadamente heridos por futuras deportaciones. Según el informe, alrededor del 22% de los inquilinos negros y el 17% de los inquilinos latinos y asiáticos dicen estar en deuda con sus propietarios.

Carolina del Sur lidera la nación, con el 29% de los adultos diciendo que están atrasados ​​en el pago de la renta.

Según Bob Paniger, presidente y director ejecutivo de la Asociación Nacional de Apartamentos, un grupo industrial que representa a los propietarios de bienes raíces, la prevención de desalojos ha renunciado a la responsabilidad de proporcionar vivienda a millones de inquilinos estadounidenses sin los recursos adecuados.۔

Taft dijo que la suspensión y el programa federal de asistencia para el alquiler ha dejado a propietarios como él indefensos.

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Mientras funcione, estaba bien con eso. “Muchos estados están desacelerando estos pagos y se ha gastado menos del 15-20% del dinero asignado. Eso es lo que está sucediendo en Carolina del Sur. No estamos tan seguros de cuánto dinero vamos a recibir”. ¿Y terminaremos? … Se convierte en una cuestión de negocios y no puedes hacerlo para siempre “.

Pago bajo, alquiler alto.

Según Brian Grady, director de investigación de la Autoridad de Desarrollo y Financiamiento de la Vivienda del Estado de Carolina del Sur, el catalizador de la crisis de desalojos de Carolina del Sur es la combinación de servicios de bajos salarios y trabajos de hotelería y alquileres relativamente altos.

La agencia de Grady administra programas de vivienda propia y de alquiler asequible para las Carolinas del Sur de ingresos bajos y medios. También está a cargo de distribuir una parte de los $ 46 mil millones que el Congreso ha reservado para asistencia de alquiler.

Los alquileres en ciudades de Carolina del Sur como Charleston, Columbia y Myrtle Beach pueden no ser tan altos como en mercados como Nueva York o San Francisco, pero Grady dice que Carolina del Sur tiene una población desproporcionada con residentes de bajos ingresos.

“Una cuarta parte de los hogares de inquilinos tienen una gran carga de costos, lo que significa que gastan más de la mitad de sus ingresos en alquiler y servicios públicos”, dijo Grady a CNN Business. “Carolina del Sur tiene trabajos muy mal pagados y estos son los trabajos que se han visto más afectados por los primeros efectos de la epidemia”.

Diferencia de información.

Matthews, quien trabajó como asistente médico en el consultorio de un médico antes de jubilarse, dice que no se está haciendo lo suficiente para educar a las personas sobre los programas de ayuda para el alquiler. Se enteró de la ayuda solo después de encontrar una solución en línea.

“No lo están promocionando lo suficiente”, dijo Matthews. [news] Las historias sobre PPP le parecen más que una ayuda de emergencia para el alquiler. Hablan de estímulos … estas cosas deben enyesarse para que la gente sepa que hay ayuda para ti. Todo lo que tienes que hacer es postularte. ”

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El prometido de Matthews, que fue despedido en marzo de 2020, encontró un trabajo como cocinero de línea en un restaurante de barbacoa local en mayo de este año. Ella dice que a pesar de postularse para varios puestos, su propia búsqueda de trabajo no ha sido tan fructífera. La pareja pagó un alquiler atrasado de $ 11,000 en marzo de este año, usando su dinero de ayuda de alquiler anterior y algunos de sus ahorros con cheques de ahorro, cuando recibieron el primero de dos avisos de desalojo.

Ella dice que dejó de recibir beneficios por desempleo ese mes. El gobernador de Carolina del Sur, Harry McMaster Finalizado oficialmente El 30 de junio, la participación del estado en los programas federales de beneficios por desempleo relacionados con la epidemia obligó a las Carolinas del Sur a regresar al trabajo.

“Nuestros gobernadores están eliminando el desempleo, pero no le están contando a su gente sobre otros programas que pueden ayudarlos con los servicios públicos, el alquiler y cosas que los ayudarán a quedarse en casa”, dijo Matthews. Puede dar “.

SC Housing dice que brinda asistencia de alquiler de emergencia para crear conciencia sobre los fondos disponibles a través de iglesias, bancos de alimentos, centros comunitarios, oficinas del gobierno local, asociaciones de propietarios y agentes de bienes raíces y organizaciones comunitarias sin fines de lucro.

“Hemos anunciado en vivo por correo, mensajes de texto, televisión y radio, además de distribuir contenido en eventos comunitarios especiales”, dijo Rene Long, Director de Comunicaciones y Difusión de Vivienda de SC.

Estados como Carolina del Sur deben aprobar leyes para reprimir a los legisladores que ocultan o borran los registros de desalojo de inquilinos afectados por epidemias.

“Eso significa que no tienen que arrastrar ese ancla durante los próximos siete años”, dijo Newman a CNN Business. “En términos más generales, creo que se puede hablar de cambiar la forma en que funcionan los informes crediticios en los Estados Unidos”.

Experiencia en periódicos nacionales y periódicos medianos, prensa local, periódicos estudiantiles, revistas especializadas, sitios web y blogs. Publicado por Telegraph, Guardian, Metro, Independent, The Debrief, VICE, Femail Online, Inside Housing, Press Association, Open Democracy, i-D, la revista Your Cat, Mumsnet y más.

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Tiene la peor economía: Wall Street 24 horas al día, 7 días a la semana.

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La salud de la economía del estado depende de la perspectiva. Para las empresas, la idea básica puede ser los impuestos y la medida en que la mano de obra puede organizarse o exigir beneficios. Para los trabajadores, los problemas son más sobre salarios y seguros. Para los economistas, estas medidas podrían ser el desempleo y el producto interno bruto del estado. Aunque es difícil decir cuál de estos debería ser el factor decisivo, hay algunas formas de combinarlos.

Para determinar el estado con la peor economía, durante y durante ambos años de epidemias, 24/7 Wall Senate indexó cinco medidas: crecimiento económico de cinco años, crecimiento del empleo de cinco años, tasa de pobreza y desempleo. Tasa y la proporción de adultos con título universitario o superior. Luisiana tiene la peor economía.

Descubrimos que las economías económicamente degradadas dependen de industrias que se han visto gravemente afectadas por la epidemia de COVID-19. Los estados como Hawai y Nevada, donde el turismo es un pilar económico, así como estados como Wyoming y Alaska que dependen de la extracción de recursos ocupan un lugar más bajo en la lista, tal vez no para las epidemias de otro modo. Estos son los mejores y peores estados de los Estados Unidos: una encuesta de los 50.

El estado de Louisiana en cada una de nuestras medidas de índice es:

> Crecimiento anual del PIB a 5 años hasta el cuarto trimestre de 2020: + 0.3% (12 ° más bajo)
> 5 años de crecimiento anual del empleo hasta marzo de 2021: -0,8 ((octavo más bajo)
> Marzo de 2021 Tasa de desempleo: 7.3% (octavo más alto)
Tasa de pobreza: 19,0% (segundo más alto)
> Proporción de adultos de licenciatura o superior: 25,0% (cuarto más bajo)

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Luisiana perdió alrededor de 114.000 puestos de trabajo durante la epidemia y, en parte, como resultado, los puestos de trabajo han bajado un 4,1 por ciento respecto a hace cinco años. Actualmente, Louisiana tiene una fuerza laboral sin trabajo de 7.3, una de las tasas de desempleo más altas de los estados y una tasa de desempleo nacional de 6.0.

Se estima que el 19.0 por ciento de la población del estado vive por debajo de la línea de pobreza, la segunda proporción más grande de cualquier estado, e incluso por encima de la tasa de pobreza nacional de 12.3. Las extensas dificultades financieras en Luisiana indican problemas económicos profundamente arraigados. Descubra cuál es la mejor ciudad para vivir aquí en Louisiana: la mejor ciudad para vivir en todos los estados.

Haga clic aquí para ver el estado con la peor economía.

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El apoyo de Olympia a las mujeres líderes fue reconocido con el premio Athena.

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Publicado: 15 de octubre de 2021 a las 10:05 a.m. CDT.|Actualizado: hace 15 horas

Center Valley, Pensilvania, 15 de octubre de 2021. / PRNewswire / – Olympus Corporation of America adquiere ATHENA.۔ Premio Organizacional de Gran valle de Leh El Consejo Empresarial de Mujeres de la Cámara de Comercio organizó sus premios anuales ATHENA. Lunes 11 de octubre de 2021.. El premio reconoce a las empresas y organizaciones que apoyan, desarrollan y honran a las mujeres líderes.

Olympus Corporation of America ha recibido el Premio Organizacional ATHENA de este año, que reconoce a las empresas y organizaciones que apoyan, desarrollan y honran a las mujeres líderes. El premio fue presentado por la Cámara de Comercio de Greater Leh Valley. La aceptación de Olympus estuvo a cargo de Stephanie Sherry (segunda desde la izquierda), a la que asistieron Tracy Gregory, Sheena Guthrie, Melinda Benedict, Heather Jensen, Kirsten Lehmann y Krista Ortwine.

Girl Scouts Este de Pensilvania Olympus ha sido nominada para un premio que las líderes femeninas de la compañía han otorgado a Girl Scouts por su aliento, tutoría y apoyo en su educación STEM.

“Estoy orgulloso de recibir este premio de Olympus”, dijo. Stephanie Sherry., Vicepresidente de comunicaciones corporativas y médicas de Olympus Corporation of America. “Y estoy muy orgullosa de trabajar en Olympus, donde apoyamos a las mujeres líderes del mañana, tanto a través de nuestras asociaciones comunitarias como de las oportunidades que creamos para las mujeres en nuestra organización. Olympus es un lugar así. Donde las mujeres son valoradas, donde sus habilidades son reconocidos, y donde aceptamos nuestras diferencias.

“Nos complace reconocer a Olympus como una organización que empodera a las mujeres líderes”, dijo. Carla Hockey, Presidenta del Comité de Premios Athena del Consejo Empresarial de Mujeres y Directora de Gobernanza y Defensa en Girl Scouts Este de Pensilvania. “Es importante que nuestras niñas aprendan de los modelos a seguir en las organizaciones y vean que el liderazgo avanza para ayudar a los demás”.

Los premios anuales Athena han sido presentados anualmente por la Cámara desde 1981.

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Ella dijo que la misión del Consejo de Mujeres Empresarias de la Cámara del Gran Leh Valley es empoderar, alentar y reconocer a las mujeres en los negocios y en la comunidad. Daniel Joseph., Vicepresidente de Consejos de Diversidad Gran valle de Leh Departamento de Asuntos Económicos. El premio de organización Athena nos brinda la oportunidad de reconocer a las organizaciones comerciales y sin fines de lucro que no solo crean oportunidades de liderazgo para las mujeres, sino que también ayudan a unir a las generaciones futuras de mujeres líderes.

Acerca de Olympus Corporation of America
A Olympus le apasiona la creación de soluciones orientadas al cliente para las industrias médica, de las ciencias biológicas y de los dispositivos industriales. Olympus Corporation of America tiene su sede. Center Valley, Pensilvania, USA, con 5.500 empleados en todo el Norte y. Sudamerica. Visite para obtener más información. www.olympusamerica.com.

Acerca del Consejo Empresarial de Mujeres de la Cámara del Gran Leh Valley: Fortalece el Consejo Empresarial de Mujeres. Gran valle de Leh Empoderando, reconociendo e influenciando a las mujeres en los negocios y la comunidad. El Women’s Business Council ofrece foros informativos y de trabajo en red para mujeres en puestos directivos, profesionales y empresas privadas. La misión de la cámara es mejorar la economía y los niveles de vida en el área metropolitana de Leh Valley. Con alrededor de 5,000 a 5,000 miembros y más de 220,000 empleados, la cámara es la más grande. Pensilvania Y New Jersey, Y entre los seis primeros a nivel nacional. Tenemos más de 30 cámaras, consejos y comités contiguos en Harman Street con más de 1,500 voluntarios enfocados en la comunidad que participan activamente a nivel de base en el desarrollo y logro de sus respectivas metas colectivas.

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Sobre la cámara: De Gran valle de Leh La misión de la Cámara de Comercio es convertirse en una voz para las empresas creando oportunidades para la mejora continua y el crecimiento en el clima económico. Gran valle de Leh Área Cumplimos con esto a través de eventos de redes de empresa a empresa y productos de marketing, programas de afiliación y beneficios especiales para miembros que ahorran dinero, programas de capacitación, iniciativas de asuntos gubernamentales y promoción de políticas públicas, y empresas de desarrollo comunitario. Con unos 5.000 miembros y más de 200.000 empleados, la cámara es la más grande. Pensilvania Y New Jersey, Y entre los seis primeros a nivel nacional.

(Fotografía de noticias de relaciones públicas / Olympus Medical Systems Group)
(Fotografía de noticias de relaciones públicas / Olympus Medical Systems Group)

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Fuente Olympus.

El comunicado de prensa fue cortesía de PR Newswire. Los puntos de vista, opiniones y declaraciones en el comunicado de prensa no están respaldados por Gray Media Group, ni reflejan necesariamente o reflejan Gray Media Group, Inc.

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El apoyo de Olympia a las mujeres líderes fue reconocido con el premio Athena.

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Publicado: 15 de octubre de 2021 a las 8:05 a.m. MST.|Actualizado: hace 7 horas

Center Valley, Pensilvania, 15 de octubre de 2021. / PRNewswire / – Olympus Corporation of America adquiere ATHENA.۔ Premio Organizacional de Gran valle de Leh El Consejo Empresarial de Mujeres de la Cámara de Comercio organizó sus premios anuales ATHENA. Lunes 11 de octubre de 2021.. El premio reconoce a las empresas y organizaciones que apoyan, desarrollan y honran a las mujeres líderes.

Olympus Corporation of America ha recibido el Premio Organizacional ATHENA de este año, que reconoce a las empresas y organizaciones que apoyan, desarrollan y honran a las mujeres líderes. El premio fue presentado por la Cámara de Comercio de Greater Leh Valley. La aceptación de Olympus estuvo a cargo de Stephanie Sherry (segunda desde la izquierda), a la que asistieron Tracy Gregory, Sheena Guthrie, Melinda Benedict, Heather Jensen, Kirsten Lehmann y Krista Ortwine.

Girl Scouts Este de Pensilvania Olympus ha sido nominada para un premio que las líderes femeninas de la compañía han otorgado a Girl Scouts por su aliento, tutoría y apoyo en su educación STEM.

“Estoy orgulloso de recibir este premio de Olympus”, dijo. Stephanie Sherry., Vicepresidente de comunicaciones corporativas y médicas de Olympus Corporation of America. “Y estoy muy orgullosa de trabajar en Olympus, donde apoyamos a las mujeres líderes del mañana, tanto a través de nuestras asociaciones comunitarias como de las oportunidades que creamos para las mujeres en nuestra organización. Olympus es un lugar así. Donde las mujeres son valoradas, donde sus habilidades son reconocidos, y donde aceptamos nuestras diferencias.

“Nos complace reconocer a Olympus como una organización que empodera a las mujeres líderes”, dijo. Carla Hockey, Presidenta del Comité de Premios Athena del Consejo Empresarial de Mujeres y Directora de Gobernanza y Defensa en Girl Scouts Este de Pensilvania. “Es importante que nuestras niñas aprendan de los modelos a seguir en las organizaciones y vean que el liderazgo avanza para ayudar a los demás”.

Los premios anuales Athena han sido presentados anualmente por la Cámara desde 1981.

Ella dijo que la misión del Consejo de Mujeres Empresarias de la Cámara del Gran Leh Valley es empoderar, alentar y reconocer a las mujeres en los negocios y en la comunidad. Daniel Joseph., Vicepresidente de Consejos de Diversidad Gran valle de Leh Departamento de Asuntos Económicos. El premio de organización Athena nos brinda la oportunidad de reconocer a las organizaciones comerciales y sin fines de lucro que no solo crean oportunidades de liderazgo para las mujeres, sino que también ayudan a unir a las generaciones futuras de mujeres líderes.

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Acerca de Olympus Corporation of America
A Olympus le apasiona la creación de soluciones orientadas al cliente para las industrias médica, de las ciencias biológicas y de los dispositivos industriales. Olympus Corporation of America tiene su sede. Center Valley, Pensilvania, USA, con 5.500 empleados en todo el Norte y. Sudamerica. Visite para obtener más información. www.olympusamerica.com.

Acerca del Consejo Empresarial de Mujeres de la Cámara del Gran Leh Valley: Fortalece el Consejo Empresarial de Mujeres. Gran valle de Leh Empoderando, reconociendo e influenciando a las mujeres en los negocios y la comunidad. El Women’s Business Council ofrece foros informativos y de trabajo en red para mujeres en puestos directivos, profesionales y empresas privadas. La misión de la cámara es mejorar la economía y los niveles de vida en el área metropolitana de Leh Valley. Con alrededor de 5,000 a 5,000 miembros y más de 220,000 empleados, la cámara es la más grande. Pensilvania Y New Jersey, Y entre los seis primeros a nivel nacional. Tenemos más de 30 cámaras, consejos y comités contiguos en Harman Street con más de 1,500 voluntarios enfocados en la comunidad que participan activamente a nivel de base en el desarrollo y logro de sus respectivas metas colectivas.

Sobre la cámara: De Gran valle de Leh La misión de la Cámara de Comercio es convertirse en una voz para las empresas creando oportunidades para la mejora continua y el crecimiento en el clima económico. Gran valle de Leh Área Cumplimos con esto a través de eventos de redes de empresa a empresa y productos de marketing, programas de afiliación y beneficios especiales para miembros que ahorran dinero, programas de capacitación, iniciativas de asuntos gubernamentales y promoción de políticas públicas, y empresas de desarrollo comunitario. Con unos 5.000 miembros y más de 200.000 empleados, la cámara es la más grande. Pensilvania Y New Jersey, Y entre los seis primeros a nivel nacional.

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(Fotografía de noticias de relaciones públicas / Olympus Medical Systems Group)
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Fuente Olympus.

El comunicado de prensa fue cortesía de PR Newswire. Los puntos de vista, opiniones y declaraciones en el comunicado de prensa no están respaldados por Gray Media Group, ni reflejan necesariamente o reflejan Gray Media Group, Inc.

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