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‘No todas las aulas tienen cuatro paredes’ – NAU Review

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No hay experiencia en un país extranjero como tus primeros momentos: de cara al norte y al sur, rodeado de gestos y discursos en un idioma desconocido, descolgando un teléfono que no funciona y un pasaporte que de repente se convierte en tu mejor amigo. eso. Toda tu riqueza está sobre tu espalda.

Es emocionante, aterrador, emocionante, confuso e inolvidable: el momento en que tu mundo se expande para incluir al mundo entero.

El Centro para la Educación Internacional de la NAU brinda esta oportunidad a aproximadamente 1000 estudiantes cada año para crear los ciudadanos globales necesarios en una economía global en crecimiento. Su último programa continuará con esta misión con un giro: enviar estudiantes a pequeñas comunidades en toda América del Sur para enseñar al continente el servicio práctico y la investigación antropológica en las capas de la historia arqueológica.

South America NAU, que está reclutando su grupo de apertura para el semestre de verano, burton pastorson, un profesor titular en el Departamento de Antropología que ha pasado casi todos los veranos en la Isla de Pascua desde la escuela de posgrado, y angelina plumbo, Director de Educación en el Extranjero de la NAU. Como arqueólogo, el trabajo de Shepardsson se centra en la investigación comunitaria y la evolución de la interacción del entorno humano en esta isla del Pacífico escasamente poblada, llamada Rapa Nui en lengua materna, y los alumnos de primer grado, donde el conocimiento también pasará su verano. .

Britton Shepardson habla sobre arqueología con estudiantes de la Escuela Secundaria Rapa Nui. Foto superior: foto de Stephanie Morsenik en Isla de Pascua Moi, Inspirado.

¿Está interesado en NAU South America u otros programas de estudio en el extranjero? Consulte el sitio web de CIE para obtener más información y cómo aplicar.

Si bien muchos arqueólogos realizan visitas regulares a la Isla de Pascua, que tiene más arqueólogos por acre cuadrado que Egipto o Perú, su investigación fue diferente. Allanó el camino para un programa sin fines de lucro que priorizó la educación de los estudiantes de secundaria locales y locales en la isla sobre la investigación arqueológica tradicional.

“Lo que vi en el mundo arqueológico en Isla de Pascua en mis primeros dos años estaba lejos del equivalente de intercambio de valor de lo que vi. Lo que se podría lograr en la comunidad. Saldremos de esta experiencia”, dijo. «Me he dado cuenta cada vez más, en lugares como Isla de Pascua, donde quizás más del 90 por ciento de la economía se basa en el turismo, que gira principalmente en torno a la arqueología, que mi conocimiento puede ser muy poderoso para la comunidad local».

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Cada verano, hasta 20 estudiantes de Rapa Nui High School se inscribirán para participar en un programa de aprendizaje experimental en su (metafórico) patio trasero. Sus objetivos son crear conciencia sobre el patrimonio arqueológico de la isla, ayudar a proporcionar una mejor comprensión de la evolución cultural de la isla y crear una comunidad sostenible que haga el mejor uso tanto de los estilos de vida tradicionales como de la tecnología moderna. dirigido.

Obtenga más información sobre el trabajo de Shepardsson en la Isla de Pascua.

Después de un año de vacaciones en el que Shepardsson consultó con la empresa sudamericana de ecoturismo Explora sobre formas de expandir su trabajo, regresó a NAU con la idea de agregar más estudiantes al proyecto. Al trabajar con Palmbo, creó un programa que permite a los estudiantes realizar pasantías u obtener experiencia laboral o de investigación que los ayudará a prepararse para la carrera elegida. Él visualiza oportunidades para los estudiantes en español. Hospitalidad Geografía, Planificación y Entretenimiento Película de humanidades 2 Comunicación Y sustentabilidad, pero hay mucho espacio para una experiencia más enfocada para los estudiantes en todas las instituciones importantes. También trabajó con el Decano del Colegio de Honores. kevin gustafson Creación de una pista para estudiantes de honor.

Las mujeres del distrito peruano de Chanchiro demuestran el tradicional hilado, teñido y tejido de lana de alpaca
Las mujeres del distrito peruano de Chanchiro demuestran el tradicional hilado, teñido y tejido de lana de alpaca.

«Hemos ideado muchas maneras para que los estudiantes obtengan crédito simplemente por participar activamente en este programa», dijo. «Queremos que sea un programa muy accesible, así como agregar una variedad de información demográfica: queremos conectarnos con estudiantes que generalmente no pueden obtener ese tipo de exposición».

Este no es su estudio general en el extranjero. En lugar de asistir a clases, realizarán pasantías en Explora Properties en varias operaciones hoteleras, lo que permitirá que el personal local participe en actividades educativas en toda el área y brindará a los estudiantes una mirada profunda sobre cómo mantener una operación comercial internacional exitosa. Fuerte compromiso con el desarrollo sostenible y el alcance comunitario. Los estudiantes también trabajarán en el campo, y ese campo podría ser el desierto chileno de Atacama, el valle sagrado de Perú. Cabello Campo en Isla de Pascua. En lugar de vivir en un dormitorio o con familias locales, acamparán mucho. Los estudiantes no explorarán la gran ciudad. Explorarán preguntas sobre el cambio climático, la sostenibilidad, lo que significa ser un ciudadano global en las aldeas periféricas donde el pasado está entrelazado.

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Creo que sería bueno agregar aquí que parte del acuerdo con Explora es que los estudiantes de NAU también realizarán pasantías a través de varias operaciones hoteleras. Este es un elemento importante de la colaboración, ya que Explora obtiene ayuda en las operaciones, luego puede convertir a algunos de sus empleados en actividades educativas para construir relaciones sólidas y duraderas con las comunidades locales circundantes, y los estudiantes de NAU exploran por sí mismos cómo una operación comercial internacional exitosa. puede mantener un fuerte compromiso con el desarrollo sostenible y el alcance comunitario como una corporación con certificación B.

Los estudiantes de NAU trabajarán con estudiantes de secundaria de América del Sur para abordar los problemas del desarrollo sostenible que son tan importantes para estas áreas rurales. Estudiarán recursos como el agua dulce y por qué es tan importante protegerla. Considerarán los efectos ambientales y sociales del turismo, desarrollarán planes de conservación y considerarán los problemas que afectan a esta parte del mundo.

Es una experiencia educativa que no se encuentra en lo familiar.

«Con todo lo que sucede en los Estados Unidos, estoy más convencido que nunca de que la perspectiva es importante», dijo Sheppardson. «Me preocupa cada vez menos

Colinas en Terrazas del Valle Sagrado
Valle santo en Perú

Los jóvenes obtendrán una perspectiva externa de sus vidas o culturas, y sus experiencias se volverán cada vez más extraordinarias. Queremos que los estudiantes experimenten cosas a nivel internacional y local, queremos que los estudiantes tengan esos momentos inolvidables para que puedan volver a casa y ver todo con esta nueva perspectiva, para que la bombilla permanezca encendida y miren la casa de una manera diferente. «

Esto está en línea con la misión de Education Abroad: proporcionar a los estudiantes de NAU experiencias culturales y educativas que no habrían tenido en un aula universitaria típica. La experiencia internacional es cada vez más necesaria en la economía global.

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«Estudiar en el extranjero es una de las mejores maneras para que los estudiantes adquieran habilidades interdisciplinarias e interculturales», dijo Plumbo. «Ayuda a los estudiantes a establecer contactos, adquirir nuevas perspectivas académicas y prepararse para una carrera después de la graduación. La Oficina de Educación en el Extranjero de NAU trabaja con estudiantes individuales para alcanzar sus objetivos académicos, profesionales y personales. Funciona. La experiencia internacional se ha vuelto indispensable para competir en el mundo actual. mano de obra mundial.

Qué saber de la NAU Sudamericana.

¿Quién puede participar?

Pueden postularse estudiantes de cualquier especialidad. Sheppardson dijo que el objetivo es brindar diferentes oportunidades, por lo que no importa si un estudiante está estudiando, tendrá experiencias que beneficien su educación. Está abierto a estudiantes de pregrado, pero los estudiantes de posgrado interesados ​​deben comunicarse con Shepardsson para considerar las opciones de tesis.

¿Cómo lo pago?

Los estudiantes pagarán la matrícula y las tarifas de NAU, así como las tarifas del programa. Los estudiantes pueden usar su ayuda financiera para pagar el programa. Honors College está ofreciendo becas a sus estudiantes que estén interesados ​​en participar.

¿Cuándo abren las aplicaciones?

¡Ya están abiertos! CIE está aceptando solicitudes para todos sus programas de estudios abiertos en el extranjero. La fecha límite para el programa de verano para Isla de Pascua es el 15 de marzo. Las postulaciones también están abiertas para Valle Sagrado, Desierto de Atacama e Isla de Pascua para los semestres Otoño 2022 y Primavera 2023. La fecha límite para el otoño es el 1 de abril.

¿Cuánto dura el programa?

El programa de verano tiene una duración de cuatro semanas. Los estudiantes pasarán tiempo completo en un sitio. Este verano, es Isla de Pascua. Los programas de otoño y primavera tendrán una duración de 12 semanas y los estudiantes pasarán tiempo en dos o tres lugares de América del Sur.

me interesa ¿Cómo puedo aprender más?

Aprender más acerca de Programas de verano y en la isla de pascua programa de otoño Descubre toda América del Sur, o bien. Oportunidades de educación en el extranjero Para encontrar a alguien que trabaje para usted.

Estudiante universitario en Isla de Pascua
En el sentido de las agujas del reloj desde arriba a la izquierda: 1) Britton Shepardson enseña a los estudiantes de secundaria de Rapa Nui en uno de sus campos. Cabello En Isla de Pascua. 2) Los estudiantes, maestros y Shepardson se sientan alrededor de la fogata y discuten lo que aprendieron en el programa interactivo. 3) Río salado, al norte de San Pedro de Atacama en Chile, aprox. 14,200 pies sobre el nivel del mar. 4) Los estudiantes de secundaria trabajan en un proyecto durante su programa de verano. 5) Vista de la calle en las afueras del distrito de Chanchero en Perú. 6) Todo el programa de verano se para frente a la celebridad. Cabello En Isla de Pascua.

Logotipo de la Universidad del Norte de Arizona

Heidi Toth | Comunicaciones de la UAN
(928) 8737 | [email protected]

Experiencia en periódicos nacionales y periódicos medianos, prensa local, periódicos estudiantiles, revistas especializadas, sitios web y blogs. Publicado por Telegraph, Guardian, Metro, Independent, The Debrief, VICE, Femail Online, Inside Housing, Press Association, Open Democracy, i-D, la revista Your Cat, Mumsnet y más.

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El estudio dice que Suiza es un imán para el mejor talento y los EAU lideran el mundo árabe.

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Suiza está en la cima del mundo. Atraer y retener talentoY EAU lidera el mundo árabe.Según el ranking mundial de talentos de IMD de 2022.

Tiempo Suiza encabeza 63 economías en atraer y retener talento. Por sexto año consecutivo, los países nórdicos Suecia, Islandia, Noruega siguieron Y Dinamarca, según el índice del Centro Mundial de Competitividad (WCC).

Finlandia ocupa el sexto lugar. Atraer al mejor talento en 2022, Luxemburgo pasó al séptimo lugar mientras que Austria pasó al octavo lugar. Holanda y Alemania ocupan el noveno y décimo lugar respectivamente.

Según el ranking, Colombia, Mongolia y Venezuela son los más débiles de los 63 países para atraer y retener talento.

Ver: Algunas estadísticas detrás del auge laboral de los Emiratos Árabes Unidos

dio Emiratos Árabes Unidos escaló dos lugares hasta el puesto 21 del mundomientras que Arabia Saudí ocupa el puesto 30, Qatar el 34 y Baréin 35.

El informe anual analizó factores como salarios, impuestos, costo de vida, el sistema educativo, así como la posición de la economía en temas ambientales y un sistema judicial justo.

«La competitividad del talento en la era post-Covid depende en gran medida del nivel de motivación de la fuerza laboral, que a su vez depende de la compensación, pero también de la calidad de vida y la organización de la economía», dijo el economista jefe del CMI, Christos Kaboulos. sobre el liderazgo».

En los últimos años, los EAU han implementado una serie de reformas económicas, legales y sociales. Atraer trabajadores calificados.

La revisión de los programas de visas por parte del gobierno ha impulsado las oportunidades para que los trabajadores extranjeros vivan y trabajen en el país. Esto incluye la edición. Visa dorada de 10 años Simplificar los criterios de elegibilidad y ampliar la categoría de beneficiarios.

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dio Visa Verde También se introdujo para proporcionar residencia de cinco años a trabajadores calificados sin la necesidad de un patrocinador o empleador.

Los Emiratos Árabes Unidos también tuvieron recientemente una Nuevo Programa de Seguro de Desempleo Para empleados del gobierno federal y del sector privado, con todos los trabajadores obligados a suscribirse a partir del 1 de enero de 2023.

Pagará pagos en efectivo a los emiratíes y a aquellos en los sectores público y privado por hasta tres meses si pierden sus trabajos.

El informe WTR evalúa 63 países en función de tres factores: inversión y desarrollo, que mide los recursos nacionales comprometidos con el desarrollo de las capacidades nacionales. Apelación, que evalúa la capacidad de atraer y retener talento de los mercados nacionales e internacionales. y preparación, que determina la calidad de las habilidades y competencias disponibles en el grupo de talentos.

“Covid-19 ha tenido un profundo impacto en las decisiones de las personas capacitadas de abandonar un país en particular”, dijo Kabulis.

“Ante esta debilidad de la movilidad del talento, las economías que posteriormente han fortalecido su calidad de vida así como su compromiso con los temas ambientales han podido aumentar su atractivo, haciendo que su competencia por el talento se haya visto beneficiada”.

Arabia Saudita, que escaló ocho lugares desde 2021, fue la economía que más mejoró su atractivo para el talento entre 2019 y 2022 entre las 63 personas estudiadas, encontró el estudio.

Esto se debió a una reducción en el costo de vida, un aumento en los puntajes de calidad de vida y planes de inversión ambiciosos.

República Checa, Croacia, Eslovaquia Y Mongolia también mejoró su ranking.

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En imágenes, las 15 principales empresas para trabajar en los Emiratos Árabes Unidos, según LinkedIn

Mientras que Europa occidental lideró los tres factores de evaluación en el estudio, las economías de Asia oriental obtuvieron buenos resultados en los factores de inversión, crecimiento y preparación.

Mientras tanto, América del Norte ocupó el segundo lugar en factor de atractivo.

Por el contrario, la antigua CEI (Comunidad de Estados Independientes) y Europa Central van a la zaga de otras regiones junto con América del Sur en su lucha por retener el talento y mantener condiciones favorables para la atracción, encontró el estudio.

Suiza ocupa el primer lugar en inversión y desarrollo y atractivo y el segundo en manufactura.

Ocupa el primer lugar en la implementación efectiva de aprendizajes, atrayendo personal extranjero altamente calificado y disponibilidad de gerentes con habilidades financieras y experiencia internacional.

La competitividad del talento en la era post-Covid depende del nivel de motivación de la fuerza laboral, que a su vez depende de la compensación pero también de la calidad de vida y el liderazgo organizacional de la economía.

Christos Kaboulos, Economista Jefe, CMI

Según la investigación, el país ocupa el segundo lugar en las preferencias de capacitación de los empleados del sector privado, los niveles de motivación de la fuerza laboral y la disponibilidad de habilidades lingüísticas.

Sin embargo, hay espacio para mejorar en la calidad de la educación, la fuerza laboral femenina, los graduados en ciencias y la exposición a la contaminación por partículas, que es parte del factor atractivo, encontró el estudio.

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Suecia terminó segunda en la apelación con un gran desempeño.

Los EAU ocupan el puesto 7 a nivel mundial en disponibilidad de talento, el 15 en atractivo para profesionales internacionales y nacionales y el 45 en inversión y desarrollo de talento nacional.

La segunda economía más grande del mundo árabe se caracteriza por la inversión en infraestructura de salud, la proporción de estudiantes por maestro, la calidad de vida, la atracción de personas extranjeras altamente calificadas, la presencia de mano de obra calificada y la disponibilidad de habilidades financieras, con experiencia internacional. así como la ciencia. graduado, según el informe.

Actualizado: 8 de diciembre de 2022, 11:38

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Actualizaciones de noticias en vivo del 7 de diciembre: China se retira de las políticas de cero covid, los demócratas extienden la mayoría en el Senado

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El líder laborista Sir Keir Starmer criticó la decisión del gobierno de Rishi Singh de dar marcha atrás en su promesa de manifiesto de construir 300.000 viviendas nuevas al año.

Hablando en la Cámara de los Comunes, Starmer cuestionó por qué se tomó la decisión «sin preguntarle a un solo votante» y acusó a Sink de «inclinarse» ante los diputados conservadores.

«Sus diputados lo amenazaron. Y, como de costumbre, el primer ministro de Blackmange vaciló», dijo el líder laborista a los parlamentarios. «Hizo un trato sucio con un puñado de sus diputados y vendió las aspiraciones de la gente que quiere construir su propia casa».

El lunes, el secretario de Leveling Up, Michael Gove, confirmó que los objetivos obligatorios de construcción de viviendas ahora solo serían «consejos» luego de una creciente rebelión de al menos 60 parlamentarios por el proyecto de ley de Leveling Up y Regeneración.

En respuesta, Sink argumentó que Starmer no se había tomado el tiempo de «leer los detalles» de las reformas planificadas por el gobierno y cuestionó el historial laborista en materia de vivienda.

Por otra parte, Sink dijo que estaba «absolutamente conmocionado» al leer las acusaciones en torno a la baronesa Michelle Moon.

En los últimos días, la relación de Mone con PPE Medpro, una organización a la que se le adjudicaron contratos gubernamentales por valor de más de 200 millones de libras esterlinas para brindar atención médica durante la pandemia, ha estado bajo el escrutinio de los medios. La empresaria ha negado haber actuado mal.

El martes, el portavoz de Mooney confirmó que se ausentaría de la Cámara de los Lores, lo que significa que no podría asistir a las reuniones ni votar sobre asuntos parlamentarios.

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«Es absolutamente cierto que ya no está sentada en la Cámara de los Lores y, por lo tanto, ya no tiene el látigo conservador», dijo Sink el miércoles.

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La empresa de armarios está creando nuevos puestos de trabajo.

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Una empresa de gabinetes se está expandiendo en el condado de Greenville, Carolina del Sur, creando más de 150 nuevos puestos de trabajo. La inversión de $4.75 millones de Essential Cabinetry Group creará 156 nuevos puestos de trabajo. «La inversión en nuestra ubicación de Simpsonville, Carolina del Sur, es fundamental para nuestra estrategia de crecimiento a largo plazo necesaria para satisfacer las necesidades de nuestros clientes, ofrecer nuevas oportunidades a nuestros empleados y apoyar a la comunidad local». Mark Kovich, presidente y director ejecutivo de Essential Cabinetry Group, en un comunicado. «Estamos agradecidos por el apoyo del gobierno estatal y local a medida que damos este próximo paso». Essential Cabinetry Group fabrica gabinetes hechos a pedido, incluidos gabinetes en existencia, personalizados y semipersonalizados, y atiende a más de 750 proveedores de cocinas y baños en todo Estados Unidos. Las marcas de la empresa incluyen Tedwood Fine Cabinetry, Executive Cabinetry y Designers Choice Cabinetry. «Hay un lugar donde las empresas pueden crecer y prosperar», dijo el gobernador de Carolina del Sur, Henry McMaster. Felicitaciones a Essential Cabinetry Group por su última inversión en el condado de Greenway y los 156 nuevos puestos de trabajo que creará. Ubicada en 2838 Grandview Drive en Simpsonville, la expansión de las instalaciones existentes de Essential Cabinetry Group permitirá a la compañía aumentar la producción a 150,000 gabinetes o más al año. Essential Cabinetry Group se enorgullece de ofrecer productos fabricados en Estados Unidos, empleando estadounidenses para mejorar la vida de familias enteras. País. Al elegir una marca esencial de gabinetes, el comprador elige apoyar la economía local y nacional, con las marcas de gabinetes Tedwood Fine Cabinetry, Executive Cabinetry y Designers Choice, todas fabricadas en Estados Unidos. Las muchas ventajas del condado de Greenville incluyen empleados motivados, excelente capacitación y una ubicación estratégica», dijo Willis Meadows, presidente del consejo del condado de Greenville y director de la Corporación de Desarrollo del Área de Greenville, y muy apreciado por sus clientes. Saludamos su decisión y le deseamos crecimiento continuo y éxito en nuestra comunidad». Se espera que la expansión se complete en septiembre de 2023. Aquellos interesados ​​en unirse al equipo de Essential Cabinetry Group deben visitar la página de carreras de la compañía. El Consejo de Coordinación para el Desarrollo Económico otorgó una subvención reservada de $100,000 al condado de Greenville para ayudar con los costos de mejora de la construcción.

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Una empresa de gabinetes se está expandiendo en el condado de Greenville, Carolina del Sur, creando más de 150 nuevos puestos de trabajo.

La inversión de $4.75 millones de Essential Cabinetry Group creará 156 nuevos puestos de trabajo.

«Invertir en nuestra ubicación de Simpsonville, S.C. nos ayudará a satisfacer las necesidades de nuestros clientes, ofrecer nuevas oportunidades a nuestros empleados y apoyar a la comunidad local», dijo en un comunicado el presidente y director ejecutivo de Essential Cabinetry Group, Mark Kovich. Se requiere una estrategia de crecimiento a largo plazo para hacerlo». «Estamos agradecidos por el apoyo del gobierno estatal y local a medida que damos este próximo paso».

Essential Cabinetry Group fabrica gabinetes hechos a la medida, incluidos gabinetes estándar, personalizados y semipersonalizados, y atiende a más de 750 proveedores de cocinas y baños en los Estados Unidos.

Las marcas de la empresa incluyen Tedd Wood Fine Cabinetry, Executive Cabinetry y Designers Choice Cabinetry.

«Cuando una empresa se expande en Carolina del Sur, muestra al mundo que Carolina del Sur es un lugar donde las empresas pueden crecer y prosperar», dijo el gobernador de Carolina del Sur, Henry McMaster. «Felicitaciones a Essential Cabinetry Group por su última inversión en el condado de Greenville y los 156 nuevos puestos de trabajo que creará».

Ubicada en 2838 Grandview Drive en Simpsonville, la expansión de las instalaciones existentes de Essential Cabinetry Group permitirá a la compañía aumentar la producción a 150,000 gabinetes o más al año.

Essential Cabinetry Group se enorgullece de ofrecer productos fabricados en Estados Unidos, empleando estadounidenses para mejorar la vida de las familias en todo el país. Al elegir una marca esencial de gabinetes, el comprador elige apoyar la economía local y nacional, con las marcas de gabinetes Tedwood Fine Cabinetry, Executive Cabinetry y Designers Choice que se fabrican en los Estados Unidos.

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«La decisión de Essential Cabinetry Group de expandir las operaciones aquí valida los muchos beneficios que el condado de Greenville tiene para ofrecer», dijo Willis Meadows, presidente del consejo del condado de Greenville y director de Greenville Area Development Corporation. Empleados enriquecidos, excelente capacitación y ubicación estratégica». «Essential Cabinetry Group es líder en el campo del diseño y la producción de gabinetes de alta calidad, y sus clientes lo respetan mucho. Celebramos su decisión y su crecimiento y éxito en nuestra comunidad».

Se espera que la expansión se complete en septiembre de 2023. Aquellos interesados ​​en unirse al equipo de Essential Cabinetry Group deben visitar la empresa. Página de carrera.

El Consejo de Coordinación para el Desarrollo Económico otorgó al condado de Greenville una subvención reservada de $100,000 para ayudar con los costos de mejora de la construcción.

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