Black Lives Matter: ¿Han llevado a la acción las revisiones de desigualdad racial?

El primer ministro, Boris Johnson, anunció que establecerá una nueva comisión para analizar todos los “aspectos de la desigualdad”.

Sin embargo, David Lammy, el secretario de justicia en la sombra, criticó el plan para una Comisión de Disparidades Raciales y Étnicas. Dijo que el gobierno debería centrarse en la implementación de las recomendaciones de las revisiones existentes.

Entonces, ¿qué se ha dicho sobre la raza y la desigualdad, y las revisiones anteriores han llevado a la acción del gobierno?

Revisión de Windrush (2020)

En 2018, se le pidió a Wendy Williams, un miembro prominente del cuerpo de vigilancia policial, que investigara los eventos que condujeron al escándalo de Windrush, en el que varias personas fueron deportadas por error desde el Ministerio del Interior.

La revisión, que se publicó en marzo de este año, hizo 30 recomendaciones incluyendo:

• El Ministerio del Interior debería establecer una revisión completa de la política de inmigración del “ambiente hostil” del Reino Unido
• nombrar un comisionado de migrantes
• desarrollar un programa de cambio cultural para el departamento
• establecer una junta asesora de carrera

Se le pidió al Ministerio del Interior que publicara un “plan integral de mejora dentro de los seis meses posteriores al informe”, teniendo en cuenta todas las recomendaciones.

El 23 de junio, el ministro del Interior, Priti Patel, anunció que el gobierno aceptaría las recomendaciones del informe “en su totalidad”. Ella dijo que los detalles sobre cómo se implementarían se anunciarían a fines de julio.

Lammy Review (2017)

En 2016, se le pidió a David Lammy que dirigiera una revisión respaldada por el gobierno sobre el tratamiento de las personas negras y de minorías étnicas (BAME) en el sistema de justicia penal en Inglaterra y Gales.

El final informe hizo 35 recomendaciones, incluyendo:

• Introducir evaluaciones de la madurez de los delincuentes juveniles.
• explorar cómo los registros penales podrían “sellarse” o mantenerse fuera de los empleadores, en particular para los jóvenes
• permitiendo que se diferan algunos procesamientos
• Un nuevo enfoque para registrar y publicar datos de etnicidad

El 24 de junio, el primer ministro dijo que se habían cumplido 16 de las recomendaciones, pero el Sr. Lammy le escribió desde entonces al primer ministro diciendo que el resumen contenía “un catálogo de falsedades”.

Dijo que solo seis habían sido implementados y otros cinco habían sido implementados parcialmente “en el mejor de los casos”.

El Ministerio de Justicia, en algunos lugares, ha declarado que algunas recomendaciones se han “completado”, incluso cuando las han rechazado por razones de costo o factibilidad.

Por ejemplo, una recomendación dice que los jueces deben seguir un número acordado de casos en el sistema de justicia juvenil para aumentar su comprensión. El Gobierno dice que esto ha sido “completado”, a pesar de que dijeron “no tenemos planes de exigir a los magistrados que sigan un número acordado de casos individuales cada año”.

Sin embargo, han aumentado el “intercambio de información” entre el sistema de justicia juvenil y los magistrados.

Han “completado” sus acciones, se podría argumentar, pero no necesariamente hicieron lo que se recomendaba.

• Hora de actuar contra el racismo, no más informes – Lammy

En su carta al primer ministro, el Sr. Lammy dice que “muchas de las injusticias que planteé en mi revisión han empeorado”, y que el principal motivo de preocupación es el sistema de justicia juvenil.

Por ejemplo, los jóvenes BAME representan la mitad de todo el sistema de justicia juvenil.

Revisión de McGregor-Smith (2017)

La revisión de McGregor-Smith examinó los problemas que afectan a los grupos BAME en el lugar de trabajo en el Reino Unido.

Descubrió que estaban subempleados y subestimados.

“En muchas organizaciones, los procesos, desde el punto de reclutamiento hasta la progresión hasta la cima, siguen siendo favorables para un grupo selecto de individuos”, dijo.

Sus 26 recomendaciones incluidas:

• Publicación, objetivos aspiracionales y mejores datos
• Formación de prejuicios inconscientes para todo el personal y ejecutivos.
• Proporcionar tutoría e información más transparente sobre el progreso profesional.
• Sesgo desafiante, incluso a través de cadenas de suministro más diversas y paneles de entrevistas

El gobierno estuvo de acuerdo con muchas de las recomendaciones, pero dijo que esperaba que “empleadores razonables en el Reino Unido estén a la altura de los desafíos”, dejando que las empresas privadas implementen los cambios.

Al presentar una legislación para que los organismos más grandes publiquen datos de diversidad, el gobierno dijo que creía que “una solución no legislativa es el enfoque correcto por ahora”.

UNA Actualización de 2018 de la revisión, incluyendo una encuesta de empresas, descubrió que poco había cambiado en el año desde la revisión, con la excepción de una mayor tutoría.

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Angiolini Review (2017)

los Angiolini Revisión de muertes bajo custodia policial descubrió que, si bien la tasa de mortalidad de las personas negras arrestadas no era desproporcionada para los blancos en Inglaterra, la proporción de muertes relacionadas con el uso de la fuerza sí lo era.

• ¿Cuántas personas negras mueren bajo custodia policial en Inglaterra y Gales?

También descubrió que la salud mental y la intoxicación eran un factor importante en las muertes bajo custodia policial, lo que significa que las personas negras con problemas de salud mental a menudo sufrían “doble discriminación”.

Solo un puñado de las 110 recomendaciones fueron específicas para la raza:

• El cuerpo de quejas de la policía debería explorar más regularmente si la raza y la discriminación jugaron un factor
• Capacitación obligatoria y capacitación de actualización sobre la naturaleza de la discriminación.
• Mejora de las estadísticas de muertes y etnicidad relacionadas con la restricción.

La respuesta del gobierno o la actualización del progreso no hicieron referencia específica a las muertes bajo custodia policial que involucran a grupos minoritarios.

Sin embargo, la oficina independiente de conducta policial señaló que había revisado la orientación sobre el manejo de las denuncias de discriminación. También ha dado un mejor desglose de datos en los últimos dos años.

Otros comentarios

Otros informes han destacado las discrepancias institucionales para los grupos BAME en el pasado, que incluyen:

• Revisión de Timpson (2019): Destacó que los niños negros del Caribe tenían 1,7 veces más probabilidades de ser excluidos que los blancos británicos.
• Revisión de Parker (2017): Descubrí que solo el 8% de los directores de FTSE100 eran de grupos BAME. Dio ocho recomendaciones, pero estas estaban dirigidas al sector privado.

• Macpherson Review (1999): creada inmediatamente después del asesinato de Stephen Lawrence, descubrió que la Policía Metropolitana era “institucionalmente racista”. Sus recomendaciones iban desde aumentar la disponibilidad de datos hasta aumentar la responsabilidad de los oficiales. Para su décimo aniversario, el Ministerio del Interior dijo que 67 de 70 recomendaciones se cumplieron o se cumplieron parcialmente.

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