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Black Lives Matter: ¿Han llevado a la acción las revisiones de desigualdad racial?

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El primer ministro, Boris Johnson, anunció que establecerá una nueva comisión para analizar todos los «aspectos de la desigualdad».

Sin embargo, David Lammy, el secretario de justicia en la sombra, criticó el plan para una Comisión de Disparidades Raciales y Étnicas. Dijo que el gobierno debería centrarse en la implementación de las recomendaciones de las revisiones existentes.

Entonces, ¿qué se ha dicho sobre la raza y la desigualdad, y las revisiones anteriores han llevado a la acción del gobierno?

Revisión de Windrush (2020)

En 2018, se le pidió a Wendy Williams, un miembro prominente del cuerpo de vigilancia policial, que investigara los eventos que condujeron al escándalo de Windrush, en el que varias personas fueron deportadas por error desde el Ministerio del Interior.

La revisión, que se publicó en marzo de este año, hizo 30 recomendaciones incluyendo:

  • El Ministerio del Interior debería establecer una revisión completa de la política de inmigración del «ambiente hostil» del Reino Unido
  • nombrar un comisionado de migrantes
  • desarrollar un programa de cambio cultural para el departamento
  • establecer una junta asesora de carrera

Se le pidió al Ministerio del Interior que publicara un «plan integral de mejora dentro de los seis meses posteriores al informe», teniendo en cuenta todas las recomendaciones.

El 23 de junio, el ministro del Interior, Priti Patel, anunció que el gobierno aceptaría las recomendaciones del informe «en su totalidad». Ella dijo que los detalles sobre cómo se implementarían se anunciarían a fines de julio.

Lammy Review (2017)

En 2016, se le pidió a David Lammy que dirigiera una revisión respaldada por el gobierno sobre el tratamiento de las personas negras y de minorías étnicas (BAME) en el sistema de justicia penal en Inglaterra y Gales.

El final informe hizo 35 recomendaciones, incluyendo:

  • Introducir evaluaciones de la madurez de los delincuentes juveniles.
  • explorar cómo los registros penales podrían «sellarse» o mantenerse fuera de los empleadores, en particular para los jóvenes
  • permitiendo que se diferan algunos procesamientos
  • Un nuevo enfoque para registrar y publicar datos de etnicidad

El 24 de junio, el primer ministro dijo que se habían cumplido 16 de las recomendaciones, pero el Sr. Lammy le escribió desde entonces al primer ministro diciendo que el resumen contenía «un catálogo de falsedades».

Dijo que solo seis habían sido implementados y otros cinco habían sido implementados parcialmente «en el mejor de los casos».

El Ministerio de Justicia, en algunos lugares, ha declarado que algunas recomendaciones se han «completado», incluso cuando las han rechazado por razones de costo o factibilidad.

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El informe de 2017 de David Lammy hizo 35 recomendaciones para reformar el sistema de justicia penal

Por ejemplo, una recomendación dice que los jueces deben seguir un número acordado de casos en el sistema de justicia juvenil para aumentar su comprensión. El Gobierno dice que esto ha sido «completado», a pesar de que dijeron «no tenemos planes de exigir a los magistrados que sigan un número acordado de casos individuales cada año».

Sin embargo, han aumentado el «intercambio de información» entre el sistema de justicia juvenil y los magistrados.

Han «completado» sus acciones, se podría argumentar, pero no necesariamente hicieron lo que se recomendaba.

  • Hora de actuar contra el racismo, no más informes – Lammy

En su carta al primer ministro, el Sr. Lammy dice que «muchas de las injusticias que planteé en mi revisión han empeorado», y que el principal motivo de preocupación es el sistema de justicia juvenil.

Por ejemplo, los jóvenes BAME representan la mitad de todo el sistema de justicia juvenil.

Jóvenes detenidos

Porcentaje de jóvenes detenidos por etnia en Inglaterra y Gales

Revisión de McGregor-Smith (2017)

La revisión de McGregor-Smith examinó los problemas que afectan a los grupos BAME en el lugar de trabajo en el Reino Unido.

Descubrió que estaban subempleados y subestimados.

«En muchas organizaciones, los procesos, desde el punto de reclutamiento hasta la progresión hasta la cima, siguen siendo favorables para un grupo selecto de individuos», dijo.

Sus 26 recomendaciones incluidas:

  • Publicación, objetivos aspiracionales y mejores datos
  • Formación de prejuicios inconscientes para todo el personal y ejecutivos.
  • Proporcionar tutoría e información más transparente sobre el progreso profesional.
  • Sesgo desafiante, incluso a través de cadenas de suministro más diversas y paneles de entrevistas

El gobierno estuvo de acuerdo con muchas de las recomendaciones, pero dijo que esperaba que «empleadores razonables en el Reino Unido estén a la altura de los desafíos», dejando que las empresas privadas implementen los cambios.

Al presentar una legislación para que los organismos más grandes publiquen datos de diversidad, el gobierno dijo que creía que «una solución no legislativa es el enfoque correcto por ahora».

UNA Actualización de 2018 de la revisión, incluyendo una encuesta de empresas, descubrió que poco había cambiado en el año desde la revisión, con la excepción de una mayor tutoría.

La reproducción de medios no es compatible con su dispositivo

Subtítulo de los mediosRacismo en el Reino Unido: ‘Me siento como un extraterrestre’

Angiolini Review (2017)

los Angiolini Revisión de muertes bajo custodia policial descubrió que, si bien la tasa de mortalidad de las personas negras arrestadas no era desproporcionada para los blancos en Inglaterra, la proporción de muertes relacionadas con el uso de la fuerza sí lo era.

  • ¿Cuántas personas negras mueren bajo custodia policial en Inglaterra y Gales?

También descubrió que la salud mental y la intoxicación eran un factor importante en las muertes bajo custodia policial, lo que significa que las personas negras con problemas de salud mental a menudo sufrían «doble discriminación».

Solo un puñado de las 110 recomendaciones fueron específicas para la raza:

  • El cuerpo de quejas de la policía debería explorar más regularmente si la raza y la discriminación jugaron un factor
  • Capacitación obligatoria y capacitación de actualización sobre la naturaleza de la discriminación.
  • Mejora de las estadísticas de muertes y etnicidad relacionadas con la restricción.

La respuesta del gobierno o la actualización del progreso no hicieron referencia específica a las muertes bajo custodia policial que involucran a grupos minoritarios.

Sin embargo, la oficina independiente de conducta policial señaló que había revisado la orientación sobre el manejo de las denuncias de discriminación. También ha dado un mejor desglose de datos en los últimos dos años.

Otros comentarios

Otros informes han destacado las discrepancias institucionales para los grupos BAME en el pasado, que incluyen:

  • Revisión de Timpson (2019): Destacó que los niños negros del Caribe tenían 1,7 veces más probabilidades de ser excluidos que los blancos británicos.
  • Revisión de Parker (2017): Descubrí que solo el 8% de los directores de FTSE100 eran de grupos BAME. Dio ocho recomendaciones, pero estas estaban dirigidas al sector privado.
  • Macpherson Review (1999): creada inmediatamente después del asesinato de Stephen Lawrence, descubrió que la Policía Metropolitana era «institucionalmente racista». Sus recomendaciones iban desde aumentar la disponibilidad de datos hasta aumentar la responsabilidad de los oficiales. Para su décimo aniversario, el Ministerio del Interior dijo que 67 de 70 recomendaciones se cumplieron o se cumplieron parcialmente.

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Experiencia en periódicos nacionales y periódicos medianos, prensa local, periódicos estudiantiles, revistas especializadas, sitios web y blogs. Publicado por Telegraph, Guardian, Metro, Independent, The Debrief, VICE, Femail Online, Inside Housing, Press Association, Open Democracy, i-D, la revista Your Cat, Mumsnet y más.

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IRS identifica a 79 evasores de impuestos en México y países vecinos

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WASHINGTON, 6 oct (Reuters) – La unidad de investigación criminal del Servicio de Impuestos Internos de Estados Unidos dijo el jueves que encontró a 79 evasores de impuestos en México, Belice, El Salvador, Guatemala y Honduras en el primer año de una nueva iniciativa de extradición prófuga.

El esfuerzo fue posible gracias a los cambios en el código tributario de México en 2020, que convirtieron la evasión de impuestos en un delito grave como parte de una campaña para mejorar la débil recaudación de impuestos. La reclasificación allana el camino para que los evasores de impuestos sean extraditados a Estados Unidos.

Hasta entonces, los delitos fiscales eran delitos no extrajudiciales en México, lo que los convertía en un paraíso para los evasores de impuestos en Estados Unidos. El IRS dijo que desde junio de 2021, su rama de investigación criminal (IRS-CI) en la Ciudad de México ha extraditado a ocho de las 79 personas que podrían ser acusadas en Estados Unidos.

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Espera que aumente el número de extradiciones, ya que el proceso podría demorar hasta un año en completarse.

“Perseguimos a cualquiera que piense que puede engañar al gobierno y huir directamente al sur”, dijo el comisionado del IRS-CI de la Ciudad de México, Jaushua Brewer. «Ahora, con la ayuda de nuestros socios del país anfitrión, es aún más difícil para los delincuentes escapar de la justicia».

El IRS-CI identificó a uno de los fugitivos extraditados como José Echeverría, anteriormente de Chelan Falls, Washington, quien según la agencia subestimó más de $500,000 en ingresos estadounidenses entre 2009 y 2012, y concentró cientos de miles de dólares para comprar terrenos y casas de vacaciones. en Mexico.

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El ex Tampa, Fla., Thomas Johnson fue arrestado en Belice y enfrenta cargos en los EE. UU. por presentar declaraciones de impuestos falsas en nombre de clientes para reembolsos grandes y fraudulentos, dijo el IRS-CI.

Los resultados del primer año del programa llegan cuando el IRS comenzará a recibir alrededor de $80 mil millones en nuevos fondos para fortalecer la aplicación del cumplimiento, los servicios al contribuyente y la tecnología de la información. La agencia planea contratar alrededor de 87.000 empleados durante la próxima década, alimentando las afirmaciones de los republicanos de que formarán un «ejército» de nuevos agentes, muchos de ellos armados.

El Tesoro dice que la mayoría de las nuevas contrataciones serán Reemplazando una ola de jubilaciones Una década de mejorar el servicio al cliente, incluida la respuesta a más llamadas de los contribuyentes y la programación de nuevas computadoras. La agencia planea agregar nuevos agentes fiscales, pero el Departamento del Tesoro no especificó cuántos y solicitó un plan integral de gastos del IRS en menos de seis meses.

Actualmente, solo unos 2100 agentes del IRS en la División de Investigación Criminal están autorizados a portar armas de fuego.

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Información de David Lawder y Andrea Shalal; Edición de Robert Bursell

Nuestro estándar: Principios fiduciarios de Thomson Reuters.

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«¿Cómo obtienes la única cosa que debes hacer mal?»

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A fines de noviembre, Rafael Nadal y Caspar Luther viajarán a Sudamérica y México para una exhibición itinerante. Colaboraron en un breve anuncio en video, que Luther publicó en las redes sociales.

En el clip, se puede ver al joven de 23 años exigiendo venganza contra Nadal en el Abierto de Francia.

«Déjame pensar… bueno, sé lo que podemos hacer. Podemos jugar un partido en Buenos Aires. Te daré [chance for] Venga allí, si ganas, te invitaré a una barbacoa…», dijo Nadal.

El 22 veces campeón de Grand Slam venció a Luther en la final del Abierto de Francia a principios de este año por su título número 14 en París. Respondiendo a la solicitud del noruego, el español dijo:

«¿Sabes qué? Te doy cinco venganzas: una en Buenos Aires, una en Bogotá, una en Quito, una en Belo Horizonte y una en la Ciudad de México. ¿Es suficiente?»

En un póster destacado publicado para esto, se puede ver a Nadal sosteniendo una raqueta de tenis en su mano derecha cuando golpea la pelota, no su mano dominante en el tenis.

Los fanáticos del tenis notaron el error y lo señalaron en las redes sociales. Un usuario criticó a los organizadores y cuestionó cómo se crearon las imágenes con detalles incorrectos.

«¿Cómo obtienes la única cosa que debes hacer mal?», escribió el usuario.

Otro fanático cuestionó lo absurdo de los gráficos de tenis hoy.

«¿Por qué Nadal es diestro aquí? ¿Qué pasa con los gráficos de tenis últimamente?», escribió un aficionado.

Otro aficionado acusó al creador del cartel de no saber quién era Nadal.

«Claramente, la persona que hizo esta foto no tiene idea de quién es Nadal (a través de un traductor)», decía un tuit.

Así es como reaccionaron más fanáticos:

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‘Este es un día triste para mí’ – Rafael Nadal sobre el retiro de Roger Federer

Rafael Nadal y Roger Federer en la Copa Laver 2022.
Rafael Nadal y Roger Federer en la Copa Laver 2022.

El 20 veces campeón de individuales de Grand Slam, Roger Federer, anunció su retiro en la Copa Laver 2022 en Londres. El 23 de septiembre, se asoció con el archienemigo Rafael Nadal en un partido de dobles, que fue su partido de despedida.

Con el maestro suizo llegando a su fin, Nadal recurrió a las redes sociales para rendir homenaje a su rival de toda la vida.

«Querido Roger, mi amigo y adversario. Espero que este día nunca llegue… Este es un día triste para mí personalmente y para la gente del deporte en todo el mundo. Te lo dije mientras hablábamos, y ahora está aquí. Es un placer pero también un privilegio y un privilegio compartir con ustedes tantos momentos maravillosos de vivir dentro y fuera de la cancha a lo largo de los años», escribió Rafael Nadal.

“Tendremos más momentos para compartir juntos en el futuro, y mucho más que hacer, lo sabemos. Por ahora, les deseo sinceramente a ti y a tu esposa, Mirka, a tus hijos, a tu familia y que disfrutes lo que tienes frente a ti. Todo Te veré en la Laver Cup en Londres”, agregó.


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