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Ciencia y tecnología

El grosor del nuevo iPad Pro de 12,9 pulgadas se incrementará en 0,5 mm para adaptarse a la pantalla Mini-LED

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Las próximas 12,9 pulgadas iPad Pro Debido a la inclusión de la pantalla mini-LED, será más gruesa que la versión de la generación anterior. Hemos escuchado algunos rumores sobre cambios de grosor, y ahora las imágenes de diseño filtradas lo han confirmado.


Fuentes para diseñar accesorios para dispositivos Apple Mcrums Una serie de fotos con las dimensiones exactas del nuevo modelo iPad Pro‌. Aunque no podemos compartir las imágenes nosotros mismos, podemos compartir las medidas filtradas, que son consistentes con las medidas. Compartiendo Mac Otakara En febrero.

El tamaño del modelo de 12,9 pulgadas es de 280,65 mm de largo (11,04 pulgadas), 215 mm de ancho (8,46 pulgadas) y 6,4 mm de grosor (0,25 pulgadas). Excepto por el grosor, estas dimensiones son aproximadamente las mismas que las del ‌iPad Pro actual, y son consistentes con los rumores que hemos escuchado de que hay indicios de que el diseño del dispositivo difícilmente cambiará.

6,4 mm es 0,5 mm más grueso que el grosor de 5,9 mm del actual ‌iPad Pro.9 de 12,9 pulgadas. El cambio de grosor puede deberse a la pantalla mini-LED adjunta, que será exclusiva del modelo de 12,9 pulgadas.

Los rumores anteriores indican que la cantidad de extensiones de lentes de la cámara del nuevo modelo de iPad Pro se reducirá y el tamaño de la protuberancia de la cámara cambiará ligeramente. Los dibujos de diseño muestran que el tamaño de la protuberancia de la cámara es 27,67 mm x 27,67 mm, que es un poco más grande que la protuberancia de la cámara anterior de 27 mm x 27 mm.

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En cuanto al “iPad Pro” de 11 pulgadas, las dimensiones serán básicamente las mismas, incluido el grosor. El tamaño es 247,6 mm (9,74 pulgadas) × 178,5 mm (7,02 pulgadas) × 5,9 mm (0,23 pulgadas).

Sin embargo, en comparación con el modelo de 12,9 pulgadas, el tamaño de la protuberancia de la cámara puede tener mayores cambios. El actual ‌iPad Pro‌ de 11 pulgadas tiene un tamaño de cámara de 26,7 mm x 26,7 mm, pero el tamaño de la cámara de la nueva versión puede ser más pequeño, 25,3 mm x 25,3 mm.

Estos planos son proporcionados por las siguientes fuentes: Mcrums No se ha utilizado en el pasado, pero la información que recibimos es consistente con rumores anteriores. No podemos verificar la información con total confianza, pero es probable que los detalles compartidos con nosotros sean precisos.

Además de estos cambios menores de diseño y la pantalla mini-LED introducida para el ‌iPad Pro‌ de 12.9 pulgadas, el nuevo modelo también puede tener conectividad Thunderbolt y un chip A14X más rápido, y M1 Todos los chips de la línea actual de Mac. Apple anunciará mañana los nuevos modelos de iPad Pro en el evento “Spring Loaded”.

También podemos ver el esperado debut Etiqueta de aireY puede haber otros productos nuevos de bajo costo. IPad con Tableta pequeña Varios modelos de productos, además de que Apple tiene la oportunidad de lanzar un iMac actualizado.Tenemos una Lista completa de contenido esperado en nuestra guía de eventos de abril.

Soy un profesional de gestión deportiva con conocimientos adecuados sobre la industria del deporte en España. Tengo varias habilidades que me han ayudado a trabajar en diferentes sectores del deporte en España, incluyendo eventos deportivos, desarrollo de base para el deporte e infraestructura deportiva.

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Ciencia y tecnología

Después de que se revelaron malentendidos pasados, Apple despidió a su ex gerente de producto de Facebook recién contratado

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Apple despidió al exgerente de producto de Facebook y autor del controvertido libro “Chaos Monkey”, Antonio García Martínez. Esta medida se debió a comentarios inapropiados de mujeres en el pasado. En apelaciones públicas e internas, borde informe.


Apple contrató a Martínez para unirse a su equipo de publicidad a principios de esta semana, pero los comentarios hechos por Martínez en el pasado provocaron la condena de los usuarios de las redes sociales y los empleados de Apple.

Apple dijo en un comunicado que concede gran importancia a la diversidad del equipo y que aquellos que supongan un riesgo para su valor no serán bienvenidos por la empresa.

En Apple, siempre nos hemos comprometido a crear un lugar de trabajo inclusivo y acogedor donde todos sean respetados y aceptados. Los comportamientos que devalúan o discriminan a los demás no existen aquí.

Una petición entre los empleados de Apple pidió su despido, diciendo que los comentarios anteriores fueron “misóginos” y su contratación “consiste en cuestionar nuestro sistema inclusivo en Apple, incluyendo equipos de contratación, verificación de antecedentes, y nos aseguramos de que los procesos de la cultura existente sean lo suficientemente inclusivos como para resistir a quienes no comparten nuestros valores inclusivos ” borde.

Nota: Debido a la naturaleza política o social de las discusiones relacionadas con este tema, el hilo de discusión se encuentra en Noticias políticas foro. Todos los miembros del foro y los visitantes del sitio pueden leer y seguir este tema, pero la publicación está limitada a los miembros del foro con al menos 100 publicaciones.

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Ciencia y tecnología

Según los informes, la relación de Apple con sus empleados se vio interrumpida debido a un alboroto causado por la aversión a la escritura femenina.

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James Martin / CNET

Apple se ha mantenido en contacto con el recién contratado escritor Antonio García-Martínez Mono del caos,de acuerdo a Informe Axios Publicado más tarde el miércoles.

Según su perfil de LinkedIn, García-Martínez (García-Martínez) es un exgerente de producto de Facebook y asumió un nuevo rol en el equipo de publicidad de Apple en marzo. Una captura de pantalla del libro que publicó en 2016 fue publicada en Twitter, diciendo que las mujeres en el Área de la Bahía de San Francisco eran “suaves y débiles, vestidas de manera informal e ingenuas, a pesar de sus afirmaciones de ser mundanas y generalmente llenas de actitudes viles”.

Antes de separarse de García-Martínez y los siguientes, al menos 2,000 empleados de Apple firmaron recientemente una petición pidiendo una investigación sobre el empleo de García-Martínez (también el autor publicado de WIRED).La petición fue hecha originalmente por borde.

La petición decía: “Solicitamos investigar cómo se olvidaron o ignoraron sus puntos de vista sobre las mujeres y las personas de color, y desarrollar un plan de acción claro para evitar que esto vuelva a suceder”.

La noticia de reclutamiento de García-Martínez estalló esta semana Después de la escalada de la reciente disputa entre Apple y Facebook sobre el nuevo acuerdo de Apple Función de transparencia de seguimiento de aplicaciones En iOS 14.5. Esta función solicitará a los usuarios de iPhone que utilicen aplicaciones como Facebook que obtengan permiso para realizar un seguimiento de sus actividades en línea con fines publicitarios.

La función de privacidad implementada ahora, por primera vez en Conferencia global de desarrolladores de Apple En junio de 2020, Facebook me criticó, Dice que los cambios en la privacidad dañarán su lucrativo negocio publicitario. Facebook se basa en datos sobre sus usuarios para orientar la publicidad en línea y ganar dinero.Una especie Encuesta reciente Establecido Entre los usuarios diarios estadounidenses que usan iOS 14.5, solo el 5% eligió Hasta aquí.

La contratación de García-Martínez muestra que Apple está aprovechando esta oportunidad para expandir su negocio de publicidad centrado en la privacidad. De 2011 a 2013, trabajó en el equipo de orientación publicitaria de Facebook y, según los informes, fue influyente en el equipo de publicidad de las redes sociales antes de ser despedido.

Ni Apple ni García Martínez respondieron de inmediato a la solicitud de comentarios de CNET.

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Ciencia y tecnología

Los empleados de Apple hicieron circular una petición pidiendo una investigación sobre los nuevos empleados que son “misóginos”.

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Un grupo de empleados de Apple escribió una petición pidiendo investigar el trabajo de contratar a Antonio García Martínez, exgerente de producto de Facebook y autor de este libro. Mono del caos.

En la petición, los empleados expresaron su preocupación por la opinión de García Martínez sobre las mujeres y las personas de color. Escribieron: “Su contratación” nos hizo cuestionar partes del sistema inclusivo de Apple, incluido el equipo de contratación, las verificaciones de antecedentes y nuestro proceso para garantizar que la cultura inclusiva existente sea lo suficientemente fuerte como para resistir a las personas que no comparten nuestros valores inclusivos “. .

García Martínez También por cableado, Se desempeñó como gerente de producto del equipo de orientación publicitaria de Facebook de 2011 a 2013.La mayoría de las cosas que preocupan a los empleados de Apple proceden de Mono del caos sí mismo. (Este libro está dedicado a “todos mis enemigos”). La autobiografía describe la experiencia de García Martínez desde Wall Street hasta Silicon Valley. García Martínez Describe el libro Como “Total Hunter S. Thompson / Gonzo Mode”. Los empleados tienen una opinión diferente en la petición: dicen que esto es racismo y sexismo.

Una captura de pantalla del libro ha circulado en Twitter, indicando que las mujeres en el Área de la Bahía son “a pesar de profesar laicos, pero en general están llenas de mezquindad, debilidad e inocentes ropas”.

“Es agotador ser mujer en el mundo de la tecnología; una empleada de Apple escribió en Twitter y llamó la atención de la gente.” Ni siquiera vale la pena mencionar que he trabajado incansablemente por cada logro. ”El tweet también contiene capturas de pantalla de los párrafos en cuestión.

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Silicon Valley siempre ha tenido una fuerza laboral masculina blanca.Hay algunas personas en el valle, como el famoso ex empleado de Google James Damore (James Damore), que piensan que se debe a las mujeres y a las personas de color. Falta de las cualidades innatas necesarias para el éxito técnico..Pero ola tras ola de demandas por discriminación sexual cuenta una historia diferente: grupos subrepresentados prevención Del éxito.

Según el último informe de diversidad de Apple, en Apple, las mujeres representan el 40% de la fuerza laboral, pero solo el 23% del equipo de I + D. La mitad de la población activa es blanca, mientras que el 27% son asiáticos. “En todo Apple, hemos reforzado nuestro compromiso a largo plazo para hacer que nuestra empresa sea más inclusiva y hacer que el mundo sea más justo”. El sitio web que contiene el informe. “Una buena idea se puede escuchar en todas partes. Todos pertenecen”.

Este es el texto completo de esta carta, distribuida desde hoy (énfasis en su carta):

Apple no respondió de inmediato a una solicitud de comentarios de Apple borde.

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