Cambiar de carrera cuando tienes más de 50 años puede ser desalentador. Tal vez ha estado en su organización actual durante mucho tiempo o ha estado en el mismo tipo de trabajo durante la mayor parte de su vida. De todos modos, no es raro buscar cambios a medida que envejece. Es posible que desee un trabajo más satisfactorio, necesite un nuevo desafío o simplemente se sienta agotado en su puesto actual. Cualquiera que sea la razón, un cambio de carrera puede ser desalentador. Sin embargo, sin importar dónde se encuentre en la vida, comprender y aprovechar sus fortalezas únicas puede hacer que la transición sea más suave y conducirlo a una carrera más satisfactoria.

¿Qué son las CliftonStrengths?

CliftonStrengths es una evaluación que ayuda a las personas a identificar sus talentos y fortalezas. La evaluación cubre 34 temas e incluye un informe que clasifica sus 34 fortalezas en orden de fortaleza. Al comprender sus fortalezas únicas, puede dedicar su tiempo a concentrarse en lo que hace mejor en lugar de concentrarse en aquello en lo que no es tan bueno.

Paso 1: Identifica tus fortalezas

El primer paso para usar CliftonStrengths para cambiar de carrera después de los 50 años es confirmar a ellos. Al comprender sus talentos y habilidades, puede determinar los tipos de roles y responsabilidades que son adecuados para su carrera. Realice la Evaluación de CliftonStrengths para descubrir sus fortalezas clave.

Paso 2: Explore las opciones de carrera

Una vez que haya identificado sus fortalezas, comience a explorar opciones de carrera que coincidan con ellas, o considere cómo podría combinar sus fortalezas con una carrera que le interese.

Por ejemplo, si una de sus mayores fortalezas es la empatía, podría considerar una carrera en consejería o trabajo social. Si tiene análisis en su top 5 o 10, podría considerar una carrera en análisis de datos o planificación financiera.

Mire cada descripción de trabajo desde la perspectiva de sus puntos fuertes y pregúntese: «¿Puedo usar mis puntos fuertes en este puesto?» Si no puede responder Sí, ese rol puede no ser el mejor para ti. En última instancia, si puede aplicar lo que viene naturalmente a su próximo rol, estará más energizado, comprometido y motivado.

Paso 3: Evalúa tus habilidades y experiencia

Una vez que haya identificado sus opciones de carrera, evalúe sus habilidades y experiencia actuales para determinar si puede abordar cualquier brecha. Considere tomar clases, asistir a talleres o ser voluntario en su campo deseado para obtener experiencia y habilidades relevantes.

Paso 4: Red y hacer conexiones

La creación de redes es un aspecto importante de cualquier cambio de carrera, y es especialmente importante para las personas mayores de 50 años. Asista a eventos de creación de redes, conéctese con profesionales en su campo deseado en LinkedIn y conéctese con amigos y familiares que puedan tener conexiones en el lugar de su campo deseado.

Y considere comunicarse con las personas más cercanas a usted y preguntar: «¿En qué papel cree que soy bueno? ¿Dónde cree que puedo desempeñar mejor mis fortalezas?» Sus relaciones más cercanas lo conocen mejor que nadie y pueden próxima elección de carrera.

Paso 5: actualice su currículum y carta de presentación

Resalte sus habilidades y experiencia relevantes, resaltando cómo sus fortalezas pueden contribuir a su campo deseado, asegurando que realmente Saber y entender Conozca sus puntos fuertes antes de enviar su currículum e ir a una entrevista. Tomar la evaluación de CliftonStrengths es solo el primer paso: debe poder articular cómo sus fortalezas son únicas.

Considere agregar sus puntos fuertes a su currículum. Si lo hace, tendrá la oportunidad de explicar cómo se manifiestan sus fortalezas a diario y por qué lo hacen adecuado para el puesto. Reflexione sobre cómo le han ayudado sus fortalezas y cómo planea aplicarlas a su nuevo rol.

Paso 6: manténgase positivo y persista

Cambiar de carrera puede ser un proceso desafiante y lento, pero es importante mantenerse positivo y perseverar. Manténgase positivo y no tenga miedo de pedir ayuda o consejo en el camino. No se dé por vencido: asegurar una carrera que le permita hacer lo que mejor sabe hacer todos los días es rentable para su salud y bienestar a largo plazo.

Utilice la Evaluación de CliftonStrengths para identificar sus talentos y fortalezas, ayudarlo a encontrar una carrera que coincida con sus intereses y valores, y brindarle un sentido de realización y propósito. Recuerde mantenerse positivo, decidido y confiar en sus fortalezas para ayudarlo a alcanzar sus metas.