Los defensores de la semana laboral de cuatro días han calificado el último ensayo como un éxito.

El proyecto piloto de seis meses comienza a principios de 2022, con talleres y tutoriales después del inicio de la prueba. Luego, los investigadores compararon encuestas de empleados y datos administrativos.

Veintiséis empresas participaron en la prueba, la mayoría de ellas ubicadas en Oceanía. Participaron 758 personas, y se les pagó en su totalidad, pero trabajaron horas reducidas.

Según los resultados publicados esta mañana, el 97% de los empleados involucrados quiere mantener la semana laboral de cuatro días.

Dos tercios de los empleados también dijeron que experimentaron menos agotamiento.

El concepto también obtuvo una alta calificación entre los empleadores, con tasas de abandono y días de licencia por enfermedad/personal reducidos.

Los fundadores del esquema dijeron que cada vez era más difícil ignorar los beneficios de trabajar menos horas.

Charlotte Lockhart, directora general de 4 Day Week, dijo: “Cuando te enfocas en mejorar la productividad, las empresas descubren que existe un potencial real para reducir las horas de trabajo de manera significativa, lo que tiene un beneficio de rotación muy positivo para su personal. . ”

Ella admite que la idea suena “demasiado buena para ser verdad”, pero cree que se puede hacer si las empresas son inteligentes.

“En realidad, hay que centrarse en la productividad, pero en estos tiempos financieros limitados en los que nos encontramos, centrarse en la productividad ya es una buena idea para las empresas”.

Un resultado sorprendente del piloto fue que los hombres en relaciones heterosexuales aumentaron su parte del trabajo doméstico y el cuidado de los niños, dijo Lockhart.

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El próximo piloto comenzará a mediados de año y duplicará el número de empresas interesadas.