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Ciencia y tecnología

La segunda empleada negra de Google

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El 4 de mayo de 2004, esta foto muestra la sede de Google en Mountain View, California.

El 4 de mayo de 2004, esta foto muestra la sede de Google en Mountain View, California.
foto: David Paul Morris (imágenes falsas)

La noche del 10 de septiembre, cuando Christina Curley se fue a la cama en abril, podría pensar que no se despertaría a la mañana siguiente y estaría desempleada en Google. Pero esto es exactamente lo que sucedió.

de acuerdo a NBC News, Curley en Un tema de Twitter ahora viral El lunes, a pesar de que era la reclutadora “más exitosa” en la historia de la compañía, fue despedida del reclutador diverso del gigante tecnológico.

Curley se fundó originalmente en 2014 para ayudar a mejorar la relación entre Google y la histórica universidad negra (HBCU). Dijo que antes de asumir el cargo, la compañía nunca había contratado a nadie de HBCU para un puesto técnico. ¿Alguien está adivinando por qué?

Sí, lo adivinaste. racismo.

Luego, Curley pasó a revelar una serie de prácticas de contratación injustas y tendenciosas. Sintió que los estudiantes dirigidos a HBCU los atacaron de manera desproporcionada, incluida la “selección” de los currículums de estudiantes con nombres de escuelas / universidades “desconocidas”, dejando atrás Los comentarios despectivos y absolutamente insultantes sobre los estudiantes eventualmente conducirán al rechazo en la etapa del comité de reclutamiento y durante las entrevistas para preguntarles a los estudiantes sobre la calidad de los cursos de informática que reciben en HBCU y criticarlos por ser similares a los blancos de “élite”. Que las instituciones que “no cumplen con los estándares”. “

Curley escribió en un tweet: “La razón por la que Google nunca ha contratado a estudiantes de HBCU directamente de estudiantes universitarios a una de sus principales posiciones de ingeniería es porque no creían en la existencia de talento en estas instituciones hasta que yo me presenté”.

Mientras trabajaba para la empresa, Curley insistió en su incansable defensa de los estudiantes de la HBCU, aunque sus superiores siempre se opusieron firmemente a ella. Por otra parte, resistir significaba privarla de oportunidades de ascenso y liderazgo, recortar su salario y ser incluida en el plan de mejora del desempeño a pesar de los altos indicadores de desempeño, gritó y deliberadamente excluida de la reunión. Una administradora blanca incluso le dijo a Curley que su acento de Baltimore era una discapacidad y debería ser revelado a sus compañeros. Ella sintió que todo esto finalmente la llevó a terminar la empresa.

“Puedo escribir un libro completo sobre las prácticas de reclutamiento y contratación extremadamente racistas con discriminación racial que vi en Google”, Curley Agregar tweet. “Créanme, son los reclutadores de MUJERES QUEER NEGRAS más exitosos. Fueron despedidos durante la pandemia de MF porque estaban cansados ​​de oírme decirles tonterías racistas”.

En este punto, el trato de Google a las empleadas negras (o más precisamente, el abuso) es de 0-2. A principios de este mes, raíz Según el informe, la empresa fue sometida a un estricto escrutinio tras la noticia de que otro ejecutivo fue despedido. Timnit Gebru. Gebru, co-líder del equipo de inteligencia artificial ética de Google, dijo Bloomberg El jefe del departamento de inteligencia artificial de Google la despidió en respuesta a un correo electrónico interno que pedía a la empresa que tratara a una pequeña cantidad de empleados, especialmente a los identificados como negros y mujeres.

NBC News señaló Google aún no ha comentado estas acusaciones.

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Soy un profesional de gestión deportiva con conocimientos adecuados sobre la industria del deporte en España. Tengo varias habilidades que me han ayudado a trabajar en diferentes sectores del deporte en España, incluyendo eventos deportivos, desarrollo de base para el deporte e infraestructura deportiva.

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Ciencia y tecnología

Tres años después de haber sido adquirida por Public Broadcasting Group, Pocket Casts se venderá nuevamente

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La aplicación de reproducción de podcasts Pocket Casts fue originalmente Adquirido por un grupo de radiodifusión pública a mediados de 2018, En el momento en que Spotify comenzó a expandirse en el mundo del podcasting. Desde entonces, el servicio ha experimentado algunos altibajos, pero ahora parece que Pocket Casts puede tener un nuevo propietario en un futuro próximo.

NPR es uno de los grupos propietarios de Pocket Casts Un informe financiero reciente (como se muestra en el sitio web de noticias de medios Current) muestra que la junta directiva de Pocket Casts se reunió en diciembre y acordó vender el servicio. El informe decía: “A la fecha de estos estados financieros consolidados, el plan de ventas aún se está desarrollando”. “Después de la venta de Pocket Casts, los miembros de Podcast Media tienen la intención de disolver la organización. NPR espera dejar de ser Podcast Media para el 30 de septiembre de 2021”. Inversores “.

Al 30 de septiembre de 2020, NPR y New York Public Radio tienen la mayor participación de Pocket Media, cada una con un 34,6% de propiedad. Chicago Public Media posee el 27,46%, mientras que BBC Studios Americas posee el 3,35%. El informe también muestra que Pocket Casts tiene una pérdida neta en el año fiscal 2020, y la participación de NPR en la pérdida es de $ 800,000.

Bajo la propiedad de la empresa, la experiencia de Pocket Casts ha sido mixta.Aproximadamente un año después de la compra, la aplicación Después de un gran rediseño, Se agregaron algunas características nuevas y se eliminaron otras.La actualización es polémico, Aunque Pocket Casts luego restauró algunas funciones eliminadas. También se convirtió en una aplicación gratuita en 2019.E introdujo un plan pago que proporciona alojamiento de almacenamiento en la nube y acceso ilimitado a reproductores web de escritorio.Recientemente, Pocket Casts agregó omitir y Sugerencias para mejorar.

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Ciencia y tecnología

La primera actualización de Samsung para Galaxy Buds Pro ya ha realizado nuevas funciones y ajustes aquí

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Samsung Anunció el último par de auriculares inalámbricos la semana pasada. Hasta ahora, suenan sólidos, pero parece que la compañía ya está introduciendo nuevas funciones y nuevas funciones para hacer posible la actualización de Bud. Para los compradores potenciales, Galaxy Buds Pro es más atractivo .

La actualización OTA agrega una “función de mejora de la audición” que permite a los usuarios ajustar el balance de sonido entre los auriculares izquierdo y derecho. Esto es muy útil para las personas que se ven afectadas por deficiencias auditivas que hacen que el equilibrio de sonido predeterminado de Bud no sea satisfactorio.

La actualización también incluye mejoras en la experiencia de Bixby, que deberían permitirle responder más rápido cuando se le llama por voz. Por supuesto, existen algunos problemas de estabilidad del sistema comúnmente resueltos que hacen que esta actualización sea más confiable que el software que se ejecuta actualmente en Buds Pro. El nuevo software disponible para Galaxy Buds Pro se actualiza al número de versión R190XXU0AUA1 y tiene 2,2 MB de espacio de almacenamiento, que debería ser rápido de descargar e instalar.

Estamos a punto de revisar los nuevos Galaxy Buds Pro, pero antes de eso, puedes contactar con cualquier duda sobre Buds esta aquí.Si está interesado en comprar un par de audífonos para usted mismo, puede cambiarlos por audífonos viejos con cable o inalámbricos y ahorrar inmediatamente $ 30 en los Galaxy Buds Pro comprados en el momento de la compra. Samsung Net. Si está intercambiando un par de Galaxy Buds Live o Galaxy Buds +, Samsung aumentará los ahorros a $ 50, pero de cualquier manera, este es un buen negocio.

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Ciencia y tecnología

Fitz respondió a la popularidad de Internet después de usar “r slur” en el flujo de datos de Minecraft.

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El creador de contenido Cameron’Fitz ‘McKay está acusado de usar la palabra “Retardado” cuando juega en los servidores de EpicSMP Minecraft.

Fitz es miembro del servidor EpicSMP Minecraft y uno de los miembros invitados a unirse a la lista de creadores de contenido.

Fitz usó el regaño usado cuando transmitió “Minecraft” en Twitch este sábado, lo que parece ser contraproducente para Fitz. Después de deambular por el servidor, se detuvo en medio de la nada y se preguntó: “¿Qué estoy haciendo realmente? Soy del tipo de calor lento”.

Después de decir esto, se dio cuenta de que podría estar insultando en su arroyo con esos insultos y le pidió que charlara: “¿Puedo hablar? ¿Se enojarán conmigo en Twitter?”.

Se extendió rápidamente a todas las comunidades de transmisión y Twitter como la pólvora. La mayoría de sus fanáticos critican su lenguaje. Comenzó a surgir una gran cantidad de tuits, y la misma consecuencia fue que algunos tuits indicaban que su audiencia no estaba muy enojada, mientras que otros seguían discutiendo.

En algunos tweets, los usuarios no parecían sorprendidos de obtener muchos beneficios de este escenario. Como se mencionó anteriormente, muchos de sus fanáticos apoyan a Fitz, mientras que otros todavía piensan que es un problema con la difamación que usó.

Fitz ha sido criticado por usar la palabra r en el servidor EpicSMP Minecraft.

Fitz resopló sus propias acciones y respondió sarcásticamente: “Espero que vivamos en un mundo donde nadie pueda decir nada algún día”.

Un usuario de Twitter respondió a esta confusión. Ella respondió en el tweet anterior: “Puedes decir lo que quieras, pero la gente tiene derecho a que no le guste lo que dices”.

En la carrera de creación de contenido de 24yo Kiwi, después de que el primero fuera acusado de ser “24yo Kiwi”, esta no es la primera vez que se enfrenta a una condena tan severa. La “razón” del acoso Pokimane lo recibió cuando bromeó diciendo que tenía algo que ver con este último.

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