El 4 de mayo de 2004, esta foto muestra la sede de Google en Mountain View, California.

El 4 de mayo de 2004, esta foto muestra la sede de Google en Mountain View, California.
foto: David Paul Morris (imágenes falsas)

La noche del 10 de septiembre, cuando Christina Curley se fue a la cama en abril, podría pensar que no se despertaría a la mañana siguiente y estaría desempleada en Google. Pero esto es exactamente lo que sucedió.

de acuerdo a NBC News, Curley en Un tema de Twitter ahora viral El lunes, a pesar de que era la reclutadora “más exitosa” en la historia de la compañía, fue despedida del reclutador diverso del gigante tecnológico.

Curley se fundó originalmente en 2014 para ayudar a mejorar la relación entre Google y la histórica universidad negra (HBCU). Dijo que antes de asumir el cargo, la compañía nunca había contratado a nadie de HBCU para un puesto técnico. ¿Alguien está adivinando por qué?

Sí, lo adivinaste. racismo.

Luego, Curley pasó a revelar una serie de prácticas de contratación injustas y tendenciosas. Sintió que los estudiantes dirigidos a HBCU los atacaron de manera desproporcionada, incluida la “selección” de los currículums de estudiantes con nombres de escuelas / universidades “desconocidas”, dejando atrás Los comentarios despectivos y absolutamente insultantes sobre los estudiantes eventualmente conducirán al rechazo en la etapa del comité de reclutamiento y durante las entrevistas para preguntarles a los estudiantes sobre la calidad de los cursos de informática que reciben en HBCU y criticarlos por ser similares a los blancos de “élite”. Que las instituciones que “no cumplen con los estándares”. “

Curley escribió en un tweet: “La razón por la que Google nunca ha contratado a estudiantes de HBCU directamente de estudiantes universitarios a una de sus principales posiciones de ingeniería es porque no creían en la existencia de talento en estas instituciones hasta que yo me presenté”.

Mientras trabajaba para la empresa, Curley insistió en su incansable defensa de los estudiantes de la HBCU, aunque sus superiores siempre se opusieron firmemente a ella. Por otra parte, resistir significaba privarla de oportunidades de ascenso y liderazgo, recortar su salario y ser incluida en el plan de mejora del desempeño a pesar de los altos indicadores de desempeño, gritó y deliberadamente excluida de la reunión. Una administradora blanca incluso le dijo a Curley que su acento de Baltimore era una discapacidad y debería ser revelado a sus compañeros. Ella sintió que todo esto finalmente la llevó a terminar la empresa.

“Puedo escribir un libro completo sobre las prácticas de reclutamiento y contratación extremadamente racistas con discriminación racial que vi en Google”, Curley Agregar tweet. “Créanme, son los reclutadores de MUJERES QUEER NEGRAS más exitosos. Fueron despedidos durante la pandemia de MF porque estaban cansados ​​de oírme decirles tonterías racistas”.

En este punto, el trato de Google a las empleadas negras (o más precisamente, el abuso) es de 0-2. A principios de este mes, raíz Según el informe, la empresa fue sometida a un estricto escrutinio tras la noticia de que otro ejecutivo fue despedido. Timnit Gebru. Gebru, co-líder del equipo de inteligencia artificial ética de Google, dijo Bloomberg El jefe del departamento de inteligencia artificial de Google la despidió en respuesta a un correo electrónico interno que pedía a la empresa que tratara a una pequeña cantidad de empleados, especialmente a los identificados como negros y mujeres.

NBC News señaló Google aún no ha comentado estas acusaciones.

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