La multinacional Coca-Cola, fabricante de los refrescos más vendidos del mundo, anunció un plan de reestructuración que ofrecerá jubilación voluntaria a unos 4.000 empleados en Estados Unidos, Canadá y Puerto Rico y que puede costar entre 350 y 500 millones de euros. Dólares

La oferta de “paquetes de jubilación” estará disponible para los empleados que hayan sido contratados antes del 1 de septiembre de 2017 y, en el comunicado de prensa de la empresa, que cuenta con más de 160.000 empleados en todo el mundo, indicó que habrá ofertas similares en muchas de sus actividades internacionales. operaciones.

Ya a finales de julio, la empresa Coca-Cola había indicado que ajustaría su portafolio eliminando lo que describió entonces como “marcas zombies”, para enfocarse en las más vendidas y las más modestas pero con más potencial.

James Quincey, CEO de Coca-Cola, dijo que muchas de las 400 marcas de la compañía existen en un solo país y producen solo el 2% de los ingresos totales.

“Estamos haciendo cambios para priorizar menos marcas, pero que son más grandes y más fuertes en el rango de preferencias de los consumidores”, dijo Quincey, y agregó que la empresa necesita “hacer un mejor trabajo para mantener y hacer crecer marcas más pequeñas y prometedoras”, dejando de lado algunas marcas de zombies “.

Los recortes de personal también comenzaron a fines de julio, cuando la empresa canceló la marca de jugos embotellados Odwalla, una decisión que afectó a unos 300 de los 900 puestos de trabajo en esa operación.

La empresa ha optado por fortalecer las inversiones en marcas como Minute Maid y Simply, y en líneas de productos nuevas pero en alza como Topo Chico, un agua mineral con gas.

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La reestructuración también estuvo motivada por el impacto económico que ha tenido la pandemia de coronavirus en las ventas y consumo de refrescos a nivel internacional.

gs (efe, EuropaPress, CNN)