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¿Cómo será el trabajo del futuro? Economía

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La crisis de salud de covid-19 que ha golpeado al mundo ha cambiado profundamente nuestros patrones de comportamiento. Lo peor del encierro está detrás de nosotros y, poco a poco, avanzamos hacia un nueva normalidad en todas las áreas de nuestra vida, incluido el trabajo. Después de la ralentización radical de la actividad económica, el retorno a la rutina ha comenzado a tomar forma. Es, por supuesto, un recorrido lleno de restricciones y dudas, y nuevas normas de seguridad que nunca hubiéramos imaginado. Todo con el mismo objetivo: recuperar lo antes posible el pulso de una economía que ha sido muy maltratada después de la pandemia, reactivar el consumo interno y superar la depresión causada por esta inesperada crisis global.

En este contexto, es esencial planear un regreso seguro al trabajo, tanto para la salud de los propios trabajadores como para prevenir la propagación del virus. Estamos ante una situación completamente nueva que requiere reglas a las que no estábamos acostumbrados, pero que nos acompañarán durante una buena temporada. Uno de ellos afecta la organización del calendario laboral en sí, con el establecimiento de horarios y turnos para evitar multitudes a las mismas horas y así reducir la presencia de trabajadores al mismo tiempo en las empresas.

Esta adopción de medidas de control y prevención requiere un esfuerzo significativo. Especialmente porque es esencial identificar y limitar los posibles casos de covid-19 para evitar la propagación de la enfermedad, y así evitar el riesgo de una segunda ola. Por lo tanto, las reglas sobre cómo debe llevarse a cabo el regreso al trabajo cara a cara son claras: la ventilación de las instalaciones debe intensificarse, mantener una distancia de seguridad de dos metros entre los empleados, evitar la presencia en espacios comunes, limitar el uso de comedores, vestuarios y ascensores, eliminando reuniones y viajes no esenciales, aumentando la limpieza y desinfección de espacios y superficies de trabajo, aumentando las medidas de higiene y garantizando equipos de protección personal como máscaras y guantes … Un gran desafío para recuperarse una normalidad laboral que ya no puede estar inactiva.

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La efectividad del teletrabajo

La emergencia de salud pública también ha obligado a las grandes empresas, las PYME y los autónomos a cambiar radicalmente sus patrones de trabajo casi de la noche a la mañana. El trabajo cara a cara en la oficina y la oficina ha dado paso al teletrabajo, un modelo cuya penetración en España todavía estaba muy lejos de otros países occidentales. En pocos meses, se ha demostrado como una alternativa efectiva y productiva para el futuro por venir.

Un estudio publicado por EAE Business School sobre el impacto del coronavirus indica que, en abril, el teletrabajo creció un 88% en las empresas españolas en comparación con el 4% antes de la pandemia. Antes de esta crisis, los Países Bajos (14%), Finlandia (13,3%) y Luxemburgo (11%) eran los países europeos con el mayor número de teletrabajadores, el triple que España, que apenas alcanzó ese escaso 4%, según datos de Eurostat. .

Pero todo se ha apresurado en cuestión de semanas. El covid-19 ha acelerado el proceso de digitalización en un tiempo récord y casi a la máxima velocidad, y millones de personas se han visto obligadas a utilizar herramientas y soluciones tecnológicas desde sus hogares para cumplir con sus obligaciones profesionales. Los expertos coinciden en que enfrentamos una oportunidad única, para las empresas y los empleados, de consolidar el teletrabajo como una fórmula consistente y positiva para ambas partes.

Sus ventajas son incuestionables. En general, el teletrabajo mejora la calidad de vida de los empleados, facilita la conciliación y aumenta su motivación; aumenta su productividad hasta en un 20%; representa un ahorro significativo para la empresa, que a su vez aumenta las ganancias; reduce drásticamente el absentismo; favorece el servicio al cliente personalizado; trae consigo mejoras ambientales, ya que se evita el transporte desde el hogar hasta la oficina física; facilita la adopción de nuevas herramientas tecnológicas en la empresa; ayuda a retener el talento …

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Uno antes y otro después

“Es cierto que hemos llegado al teletrabajo accidentalmente, pero la situación por la que hemos pasado implicará un antes y un después, porque se descubrió que esto funciona y que se mantendrá”, dice el director de la Fundación SERES. . Ana Sainz. En su opinión, el desafío ahora es avanzar hacia “compañías más humanas que sepan dar respuestas a los empleados”, es decir, “humanizar el teletrabajo”.

Aún así, todavía queda un largo camino por recorrer. De hecho, el momento actual es clave para planificar bien lo que se hará en los próximos meses. “Debemos crear planes de gestión de incidentes y teletrabajo, no necesariamente vinculados a una crisis como la que hemos pasado, sino como un elemento que genera beneficios para la empresa y para el empleado”, razonó el presidente de la Comisión Nacional para la Racionalización del Horario Español (ARHOE)José Luis Casero. Para esto, los trabajadores deben estar equipados con la tecnología adecuada para llevar a cabo su trabajo profesional con garantías y en igualdad de condiciones, ya que de lo contrario sería un simple parche para salir de problemas.

El propio Gobierno admite que el impacto real del teletrabajo ha aumentado exponencialmente a raíz de la pandemia de Covid-19, que ha revelado sus ventajas y debilidades. Por esta razón, el Ejecutivo quiere desarrollar una regla en los próximos meses para abordar su regulación “desde un marco legal de seguridad, certeza y transparencia”. El objetivo es equilibrar estas nuevas formas de provisión de trabajo, con un marco de derechos que incluya principios como voluntario y reversible, promoción y capacitación o el ejercicio de los derechos colectivos.

“Habrá un cambio estructural en la forma en que organizamos, comercializamos productos, trabajamos y todo tiene un denominador común, que es un uso intensivo de las capacidades digitales. Pero debemos asegurarnos de que lleguen a todos “, una reflexión compartida por la presidenta del Banco Santander, Ana Botín, durante una reunión virtual con miles de empleados bancarios”. Durante el período de confinamiento, alrededor de 120,000 empleados de la institución financiera en todo el mundo han trabajado remotamente desde sus hogares, se han realizado más de 780,000 llamadas de video y hay más de 3 millones de chats activos por día, y este nuevo modelo de trabajo no solo No funcionó, pero ha convencido. Tanto es así, que el 48% de sus empleados están a favor de combinar el trabajo cara a cara con el trabajo remoto en este período de nueva normalidad. De hecho, Banco Santander quiere aprovechar las lecciones aprendidas durante la pandemia para crear un modelo de organización del trabajo que combine las ventajas de trabajar de forma remota con las ventajas de trabajar juntos en la oficina.

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Confianza mutua

La verdad es que, ante los tiempos, las empresas deben adaptarse al teletrabajo con estrategias flexibles como la implementación de soluciones. nube, el despliegue de tecnologías de comunicación en Internet o el compromiso con herramientas de colaboración remota. En este contexto, la confianza mutua entre trabajadores y empresas es esencial. También la necesidad de educar y capacitar a los empleados en políticas de seguridad, para explicar con garantías qué uso se debe dar a los dispositivos y herramientas digitales, y así reducir los riesgos al máximo.

Otro aspecto que comparten los expertos es que la recuperación de la normalidad implicará un cierto repunte en la situación cara a cara antes de la pandemia, aunque, a mediano plazo, la inversión en nuevas tecnologías conducirá a una mayor introducción del teletrabajo. Las barreras iniciales que frenaban este modelo han desaparecido, parece que esta vez definitivamente.

Experiencia en periódicos nacionales y periódicos medianos, prensa local, periódicos estudiantiles, revistas especializadas, sitios web y blogs. Publicado por Telegraph, Guardian, Metro, Independent, The Debrief, VICE, Femail Online, Inside Housing, Press Association, Open Democracy, i-D, la revista Your Cat, Mumsnet y más.

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¿Cuándo ver Sun Moon?

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Por Megan Marple y Ashley Strickland | CNN

Eche un vistazo al cielo nocturno de esta noche para echar un vistazo a la luna llena en febrero, que estará 100% llena a las 3:17 a.m. ET del sábado.

La luna llena será visible en todo el mundo, pero el mal tiempo puede detener esta idea para algunas personas. En Roma, los observadores de la luna pueden ver la luna llena directamente Proyecto de telescopio virtual.

Las tribus nativas americanas en el noreste de Estados Unidos llaman a la luna llena de febrero “Sol y Luna” debido a las fuertes nevadas en esta época del año. Almanaque del granjero principal.

Según el estado de Estados Unidos, las tribus de Estados Unidos tienen sus propios nombres para la luna llena de febrero Planetario de la Universidad de West Washington En las Grandes Llanuras, Arapahoe Sun es el nombre más cercano a esta luna, que es “fresca al sol”.

Los nombres de otras tribus son contradictorios, como la tribu Zuni en Nuevo México, que la llaman “Onun Al-Waqt”, que significa “no hay nieve en los senderos”.

Algunas tribus nombraron a la luna llena en honor a los animales. La tribu Telangana en la parte noroeste del Océano Pacífico lo llama el “disco de control” o “luna del oso negro”. La tribu Hida en Alaska lo llama “Hilgiton Konge” o “Hans Chand”.

Esta luna llena también es prominente en otras culturas. Marca uno de los festivales más importantes del miércoles, Magha Paji, que celebra la reunión de sus primeros 1250 discípulos el miércoles.

Como el año normal, el 2021 tendrá 12 lunas llenas. (El año pasado hubo 13 lunas llenas, dos de las cuales fueron en octubre).

Todas las demás lunas y sus nombres se han anunciado este año. Puerta del viejo granjero:

  • 28 de marzo Luna de gusano
  • 26 de abril Luna rosa
  • 26 de mayo Luna flor
  • 24 de Junio Luna de fresa
  • 23 de julio Luna de ciervo
  • 22 de agosto Luna de esturión
  • 20 de septiembre Luna de cultivo
  • 20 de octubre Luna del cazador
  • 19 de noviembre Luna de castor
  • 18 de diciembre Luna fría
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Asegúrese de verificar Otros nombres para estas lunas Además, atribuido a varias tribus nativas americanas.

¿Qué más puedes ver en 2021?

Lluvia de meteoros

La próxima lluvia de meteoritos es esperar un poco hasta los populares Lairds en abril. Los Lairds alcanzarán su punto máximo el 22 de abril y se verán mejor en el hemisferio norte, pero según él, la luna estará llena en un 68%. Sociedad Ultra Americana.

Atta Acuario pronto lo sigue, el 5 de mayo, cuando la luna está llena en un 38%. Esta lluvia es más común en los trópicos del sur, pero aún producirá una lluvia moderada para aquellos al norte del ecuador.

Delta Aquarius también se considera el mejor de los trópicos del sur y alcanzará su punto máximo entre el 28 y el 29 de julio, cuando la luna esté llena en un 74%.

Curiosamente, otra lluvia de meteoritos alcanza su punto máximo esa noche: Alpha Caprenides. Aunque es una lluvia muy débil, se sabe que produce algunas bolas de fuego brillantes durante el pico. Y será visible para las personas de ambos lados del ecuador.

La lluvia de meteoros Prasid, la más famosa del año, alcanzará su punto máximo entre el 11 y el 12 de agosto en el hemisferio norte, cuando la luna esté llena solo en un 13%.

En consecuencia, la lluvia de meteoritos está programada para el resto del año. Perspectiva de la lluvia de meteoritos de Artesky.

  • 8 de octubre: Draconds
  • 21 de octubre: Oriónidas
  • 4-5 de noviembre: South Torridges
  • 11-12 de noviembre: North Torridges
  • 17 de noviembre: Lewandowski
  • 13-14 de diciembre: James
  • 22 de diciembre: Arsid

Eclipses solares y lunares

Este año, habrá dos eclipses solares y dos eclipses lunares, y tres de ellos serán visibles para algunos en América del Norte. Puerta del viejo granjero.

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El eclipse lunar total ocurrirá el 26 de mayo, que es mejor para ellos en el oeste de América del Norte y Hawai de 4:46 a.m. a 9:51 p.m.

El 10 de junio se producirá un eclipse solar de luna, visible en el norte y noreste de América del Norte de 4:12 a.m. a 9:11 p.m. ET. La luna no bloqueará completamente el sol, así que asegúrese de usar un cristal de eclipse lunar para ver el evento de manera segura.

Un eclipse lunar parcial será visible el 19 de noviembre, y los observadores del cielo en América del Norte y Hawai lo verán entre la 1 a.m. y las 7:06 p.m. ET.

Y el año terminará el 4 de diciembre con un eclipse solar de luna, no se podrá ver en Norteamérica, pero se verá en las Islas Malvinas, África, Antártida del Sur y la parte sur del sureste de Australia.

Planetas visibles

En consecuencia, SkyWatchers tendrá varias oportunidades para explorar los planetas en nuestros cielos por la mañana y por la noche durante 2021. Líder de los planetas del almanaque del granjero.

Con la excepción de Neptuno, es posible ver la mayoría de ellos a simple vista, pero los binoculares o binoculares proporcionarán la mejor vista.

Mercurio se verá como una estrella brillante en el cielo de la mañana del 28 de febrero al 20 de marzo, del 27 de junio al 16 de julio y del 18 de octubre al 1 de noviembre, brillará en el cielo nocturno del 3 de mayo al 24 de mayo, del 31 de agosto al 21 de septiembre. permanecer Y del 29 de noviembre al 31 de diciembre.

Nuestro vecino más cercano en el sistema solar, Venus, será visible en el cielo occidental en la noche del 24 de mayo al 31 de diciembre. Es la segunda cosa más brillante de nuestro cielo después de la luna.

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Marte mostrará su enrojecimiento en el cielo de la mañana entre el 24 de noviembre y el 31 de diciembre y aparecerá en el cielo de la tarde entre el 1 de enero y el 22 de agosto.

Júpiter, el planeta más grande de nuestro sistema solar, es el tercer objeto más brillante de nuestro cielo. Estará en exhibición en el cielo de la mañana entre el 17 de febrero y el 19 de agosto. Encuéntrelo desde la noche del 20 de agosto al 31 de diciembre, pero del 8 de agosto al 2 de septiembre será el más brillante.

Saturno solo se puede ver a través de binoculares, pero el planeta aún se puede ver a simple vista desde la mañana del 10 de febrero hasta la mañana del 1 de agosto y la noche del 2 de agosto al 31 de diciembre. Será más brillante entre el 1 de agosto y el 31 de diciembre. 4

El telescopio o telescopio le ayudará a encontrar el resplandor verde de Urano desde la mañana del 16 de mayo al 3 de noviembre y desde la tarde del 1 de enero al 12 de abril y del 4 de noviembre al 31 de diciembre. Pero el más brillante es entre el 28 de agosto y el 31 de diciembre.

Y nuestro vecino más lejano del sistema solar, Neptuno, será visible a través de un telescopio del 27 de marzo al 13 de septiembre y del 14 de septiembre al 31 de diciembre por la noche. Será más brillante entre el 19 de julio y el 8 de noviembre.

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Victoria’s Secret cerrará 50 tiendas más en Estados Unidos y Canadá

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Por Jordan Valensky | CNN Business

el secreto de Victoria Continúe reduciendo el recuento de su tienda. Su empresa matriz, L Brands, ha anunciado que planea cerrar de 30 a 50 tiendas de forma permanente en Estados Unidos y Canadá este año.

Las disminuciones vienen después de eso En 2020, 241 tiendas cerraron, Excluyendo 848 tiendas en ambos países. Esta vez, hace un año, tenía más de 1.100 ubicaciones.

El Brands advirtió el año pasado que cerraría más ubicaciones secretas en Victoria, después de lo cual el futuro de la atribulada minorista de ropa interior estaría en peligro. Gire la caída a través de él. L Brands todavía tiene la intención de deshacerse de Victoria’s Secret.

“Durante los próximos seis meses, continuaremos trabajando hacia la separación de los dos negocios, avanzando en una doble vía y preparándonos para una escisión o venta”, dijo la compañía en un comunicado.

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El Senado aprobó a Linda Thomas. Greenfield reafirmó como embajador de la ONU

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WASHINGTON >> El Senado ha confirmado la elección de hoy del presidente Joe Biden para dirigir la diplomacia estadounidense en las Naciones Unidas. La confirmación de Linda Thomas-Greenfield refleja el compromiso de la administración Biden de volver a comprometerse con el organismo internacional y la diplomacia del ex presidente Donald Trump, que a menudo ha alienado a Estados Unidos a nivel internacional.

Los senadores aprobaron el nombramiento de Thomas Greenfield. Votado, que será a nivel de gabinete.

Thomas Greenfield, un veterano retirado del servicio exterior de 35 años que renunció durante la administración Trump, será la tercera mujer afroamericana y la segunda mujer afroamericana en ocupar el cargo. Su confirmación fue bien recibida por demócratas y partidarios de la ONU, quienes lamentaron el enfoque unilateral de la administración Trump en los asuntos internacionales.

“Esta confirmación envía un mensaje de que Estados Unidos está de vuelta y que nuestros extranjeros están. El servicio está de vuelta”. “Como país y como mundo, estamos sirviendo con Linda Thomas Greenfield como embajadora de Estados Unidos ante las Naciones Unidas”.

“Podemos contar con el embajador Thomas Greenfield para trabajar con socios internacionales para abordar nuestros desafíos comunes y utilizar nuestro tiempo como un foro esencial para resolver el problema colectivo de la ONU. Desempeñar un papel activo para garantizar el desarrollo del desarrollo global”, dijo Elizabeth. Cowan, presidente de la Fundación de las Naciones Unidas, un grupo privado que apoya los esfuerzos de la organización global. “En esta coyuntura crítica para Estados Unidos y el mundo, Estados Unidos necesita liderazgo en las Naciones Unidas.

En oposición a los republicanos, dijo que era más blando que China y que no competiría con los principios estadounidenses en las Naciones Unidas. Thomas Greenfield desestimó esas preocupaciones durante su audiencia de declaración jurada y les dijo a los senadores que su discurso ante el Instituto Confucio, financiado por China, en 2019 fue un error y tenía como objetivo socavar las políticas del gobierno chino. No tuvo que verificar.

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En su discurso, elogió los 11 billones de billones del Programa de Infraestructura de la Franja y la Ruta Global de China en África y pidió una “situación de beneficio mutuo” en la que Estados Unidos y China promoverían el buen gobierno y el estado de derecho.

Dijo a los senadores que China era un adversario estratégico y que “sus acciones amenazan nuestra seguridad, amenazan nuestros valores y amenazan nuestra forma de vida, y amenazan a nuestros vecinos y ellos Hay un peligro en el mundo”.

Thomas Greenfield habló del camino diplomático de China durante la administración Trump, que siguió una política de “Estados Unidos primero” que socavó la unidad internacional. Y dejó en claro que bajo Biden, se haría un cambio para volver a pedir prestado internacionalmente y promover los valores estadounidenses.

Hizo hincapié en que el liderazgo de Estados Unidos debe arraigarse en los valores fundamentales del país: “apoyo a la democracia, respeto por los derechos humanos internacionales y promoción de la paz y la seguridad”. Y dijo que la diplomacia eficaz significa “construir relaciones sólidas”, encontrar puntos en común y resolver diferencias, y “diplomacia real, pasada de moda, de pueblo a pueblo”.

Durante su audiencia, lo llamaron a una escuela secundaria separada y luego a la Universidad Estatal de Louisiana. Dijo que “no era la norma” entre los graduados de la Ivy League que se unieron al Servicio Exterior en 1982.

“Y, sin embargo, terminé una extraordinaria carrera de 35 años que terminó como Secretario de Estado para Asuntos Africanos”, dijo Thomas Greenfield. “Para mí, representa el progreso de Estados Unidos y su promesa”.

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