La pandemia ha forzado en un abrir y cerrar de ojos para modificar nuestras costumbres y probar nuevas dinámicas hasta ahora desconocidas o poco exploradas. En el lugar de trabajo, se destaca sobre todo: el teletrabajo. Después de declarar el estado de alarma, este formato se ha impuesto a aquellas empresas que podrían llevar a cabo su actividad de forma remota. Ahora que la reducción ha terminado, parece que se está consolidando poco a poco: el 41,5% de las empresas que lo han implementado creen que continuará usándolo en el futuro, según el informe. Impacto económico de COVID-19 en la empresa publicado este martes y preparado por el Consejo General de Economistas y la asociación de graduados e ingenieros técnicos de España (COGITI). Las empresas medianas y grandes orientadas al sector de servicios son las más propensas a mantener esta medida cuando vuelve la normalidad.

Según el informe, que se preparó a través de una encuesta de 1,225 compañías y 1,162 firmas profesionales y oficinas de economistas y profesionales industriales, más de 7 de cada 10 compañías han adoptado el teletrabajo en los meses de encierro, aunque la medida solo ha afectado una parte de la plantilla. En promedio, mientras el 35% del personal trabajaba desde casa, el 65% restante seguía yendo a su trabajo.

«El teletrabajo llegó para quedarse», concluyó Domingo García Pérez de Lema, codirector del informe y la asociación FAEDPYME, este martes durante la presentación del informe. Al comienzo del encierro, a mediados de marzo, el Gobierno aconsejó priorizar el teletrabajo sobre el empleo presencial en todas las actividades que lo permitieran, de acuerdo con las recomendaciones de la Organización Mundial de la Salud. Más tarde, a fines de abril, decidió extender la recomendación por dos meses más, y hace solo una semana, el Ministerio de Política Territorial y Función Pública acordó con los sindicatos que los 230,000 funcionarios de la Administración General del Estado podrían trabajar entre uno y otro. y cuatro días a la semana desde casa a partir de esta semana.

Para algunas empresas privadas, especialmente para las más pequeñas, no es fácil dar el salto al mundo virtual. La digitalización es uno de los grandes desafíos pendientes para las PYME, que necesitan voluntad y, sobre todo, inversión. «El teletrabajo implica más medios tecnológicos … La pregunta es: como país, ¿estamos promoviendo y alentando que se haga de manera ordenada para las PYME? Posiblemente no», se lamentó este martes Valentin Pich, presidente de la CGE. ha propuesto la introducción de incentivos para promover este formato de trabajo, específicamente, que una deducción específica por inversiones relacionadas con el teletrabajo se contemple en la declaración del Impuesto sobre Sociedades.

Disminución de empleo

La encuesta, cuyo objetivo era estimar el impacto de la crisis en el empleo y las ventas e identificar medidas para salir de la crisis, indica que el 36.5% de las empresas entrevistadas se han aprovechado de un Archivo de Regulación de Empleo Temporal (ERTE), que en promedio ha afectado a más de 7 de cada 10 trabajadores en la fuerza laboral. La otra cara de la moneda revela que durante la crisis más de un tercio de las empresas redujeron el número de trabajadores.

Para el futuro, las expectativas con respecto a la creación de empleo tampoco son del todo optimistas: más de un tercio de los encuestados consideran que se verán obligados a disminuir el personal en 2021, el 56% lo mantendrá y solo el 8.6% considera aumentarlo. Las peores previsiones las llevan a cabo las empresas que actualmente reciben un ERTE: el 58% estima que recortarán empleos el próximo año.

También en ventas, el colapso es considerable: el 88,3% de las empresas encuestadas han reducido sus ingresos en un promedio de 43,4% desde que comenzó la crisis. Las microempresas y los anfitriones de ERTE se han llevado la peor parte. Sin embargo, las perspectivas son algo mejores para la segunda mitad del año: más de la mitad de las empresas, el 53%, confía en aumentar o mantener su facturación después de registrar fuertes impactos en todos los indicadores principales: ingresos, rentabilidad, productividad, inversiones , niveles de deuda y liquidez.

Reducir las cotizaciones a la Seguridad Social

La encuesta también incluye las medidas que las empresas consideran más apropiadas para superar la crisis. La reducción de las contribuciones que pagan a la Seguridad Social por sus trabajadores gana por un deslizamiento de tierra; Siguen recortes de impuestos y flexibilidad laboral. Si se realiza un desglose por tipo de medida, la ayuda para la digitalización es más solicitada entre aquellos destinados a mejorar la competitividad, especialmente para las empresas más pequeñas. En el aspecto financiero, los encuestados han transferido la necesidad de revivir la economía y estimular el crecimiento con apoyo a la inversión y una mejora en la capacidad de los bancos para financiar el tejido productivo.

“Existe una gran preocupación por el costo del trabajo, que se encuentra en el centro de Europa. También existe el temor de un aumento de impuestos y una derogación de la reforma laboral «, resumió Pich.» Sin duda [las empresas] que necesitan incentivos y políticas fiscales y laborales, de acuerdo con la situación excepcional que estamos viviendo «, concluyó José Antonio Galdón, presidente de COGITI.

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