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La lucha comienza para evitar las trampas del teletrabajo | Economía

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Una mujer trabaja desde su sala de estar.Joan Sánchez

Hemos saltado al grupo de teletrabajo y lo estamos descubriendo sobre la marcha. Ya vemos las ventajas, sufrimos las desventajas y sospechamos las trampas, pero en realidad, lo que hemos hecho hasta ahora no ha sido el teletrabajo, ha sido una locura y la supervivencia. Tienes que organizarlo, todos están de acuerdo en eso. ¿Cómo? Ahí comienzan las diferencias, ya esta semana con el borrador de la ley que está preparando el Gobierno, publicado por EL PAÍS. Establece que será voluntario, la compañía debe pagar todos los costos, el trabajador puede negociar horarios flexibles y tiene el derecho de desconectarse, es decir, no responder correos electrónicos o llamadas durante su tiempo de descanso.

Esto abre muchas preguntas. ¿Hasta dónde llega ese costo? Una buena silla ergonómica, una pantalla grande, el wifi, pero quizás también el aire acondicionado si es necesario, o parte de la factura de la luz. La compañía, por otro lado, debe verificar que el lugar de trabajo sea adecuado para los criterios de salud ocupacional: es decir, enviar a una persona a cargo a la casa del empleado para verificarlo.

Teletrabajo

El CEOE no ha reaccionado bien. Su presidente, Antonio Garamendi, ha respondido: «Si se ponen condiciones imposibles, es que mañana puedo contratar en Portugal». Y una frase anecdótica que refleja sospechas: «No sería lógico que si luego haces un huevo frito en casa y omites el aceite, es un accidente en el trabajo». Fuentes de los empleadores aclaran que «es una oportunidad para completar el trabajo cara a cara, pero no puede ser todo teletrabajo, es necesario crear una cultura de equipo y empresa». En esto están de acuerdo con los sindicatos, que también prefieren combinar fórmulas. «No más de cuatro días de teletrabajo por semana, y que la jornada laboral no supere la normal», resume Gonzalo Pino, secretario de Política de la Unión en UGT.

Ya existe una forma, acuerdos ya negociados en grandes empresas, como Telefónica, empresas IBEX y algunos bancos. «Hay buenos ejemplos y buenas prácticas, pero es que la realidad de España no es eso, sino pequeñas y medianas empresas, que no tienen tantos recursos», explica Álvaro Vicioso, jefe de acción sindical en los servicios de UGT. sector. Es en este campo – oficinas, consultoría, telemarketers, ingeniería – donde hay más terreno para el teletrabajo. Un estudio realizado por IvieLab, del Instituto Valenciano de Investigación Económica, indica que en 2019 solo el 4,8% de los empleados teletrabajaron, pero en cuarentena se disparó hasta el 34%.

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La verdad es que los empleadores no desprecian el trabajo remoto, lo que facilita la conciliación y tiene ventajas innegables. «Ahorras 10.000 euros al año por empleado que teletrabaja, en el espacio, la limpieza, la electricidad», dice Oriol Amat, profesor de economía en la Universidad Pompeu Fabra, uno de los autores del libro. Vivir y trabajar (Beneficio, 2019). También estima que la productividad aumenta entre un 10% y un 25%, lo que ahorra mucho tiempo. «Una gran consultora española acaba de calcular que las videoconferencias pueden ahorrar medio millón de euros en viajes», explica. Quizás ya no sea normal ir y venir de Madrid a Barcelona para muchas reuniones.

Para Eusebi Colàs-Neila, profesor de Derecho Laboral y de Seguridad Social en la misma universidad, una de las claves, también para aumentar la confianza de los empleados, es «cambiar el enfoque para trabajar por objetivos, una tarea en un momento determinado, y que él tiene el margen para organizarse como quiera. Ahora ha estado en casa pero con el horario habitual, no funcionó ”.

«La inversión de una empresa para un trabajo en el hogar es mínima en comparación con los ahorros de la reducción de espacio, que es entre un 20% y un 30% menos de alquiler, por ejemplo. Esto comenzó hace 10 años, ahora se está acelerando. Con la pandemia, las empresas que optan por fórmulas de teletrabajo parcial están aumentando «, dice Moisés Arrimadas, director de recursos humanos para el Grupo intu, con 20 años de experiencia en multinacionales.» Debes ser inteligente para encontrar fórmulas que te permitan lograr todo eso. el café da, come con colegas, crea un equipo «. Él cree que es ahora, cuando los jefes han perdido la capacidad de controlar a los empleados en persona, cuando los buenos jefes han sido vistos. Ya ha hecho muchas entrevistas de trabajo remotas. «Los contratos vendrán, y desafortunadamente, los despidos por videoconferencia».

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Lo que preocupa a los sindicatos son las posibles perversiones del asunto, aún más en un momento de grave crisis donde se toma o se deja el trabajo. Puede haber discriminación en la selección: si puede teletrabajar, ingresa, si no, no. «El riesgo son los sectores con el trabajo más precario y las pequeñas empresas, podría ser la ley de la selva», advierte Carlos Gutiérrez, secretario de Juventud y Nuevas Realidades del Trabajo de CC OO. «Tiene mucho peligro, tiene que ser regulado porque puede terminar con falsos autónomos y un modelo comercial, cobrar por lo que produce, como jinetes, pero con una computadora que registra datos o un teleoperador ”, piensa Álvaro Vicioso, de UGT.

Hay dos miedos principales de las plantas. Una, que la nueva ley no entra en detalles y deja todo a la negociación colectiva. Temen tener que regatear negocio a negocio cómo deberían ser los auriculares de un vendedor por teléfono. Y dos, los sindicatos no tienen forma de controlar el cumplimiento de la ley. ¿Cómo se realiza una inspección de trabajo si cada empleado está en su casa?

Eva Rimbau, profesora de Ciencias Económicas y Empresariales de la Universidad Abierta de Cataluña, experta en teletrabajo, ve una gran oportunidad. “Pero hay que ir más allá de pensar que es solo una forma de ahorrar para el empleador o, para el trabajador, trabajar donde quiera. El plan preliminar está bien, pero entiende el teletrabajo como un derecho de los trabajadores, y no es eso, es un modelo organizativo que, sí, debe aplicarse con todas las garantías. Se debe dejar que las empresas decidan sobre su modelo. Si no, no se van a involucrar, lo verán solo como un costo ”.

En realidad, todo ha sucedido demasiado rápido. «En el teletrabajo, lo que debería haber sucedido en cinco años ha sucedido en cinco días», resume Carlos Delgado Kloos, vicerrector de la Universidad Carlos III, profesor de Ingeniería Telemática y experto en educación a distancia. Señala un factor que a menudo se pasa por alto: cree que la tecnología de telecomunicaciones ha estado a la altura. “Excepto en lugares remotos y algunas áreas rurales, España está muy bien comparada con Europa en ancho de banda y redes. El objetivo es tener todo el cableado de fibra para 2024 o 2025 «.

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Oriol Amat, experto en teletrabajo de la Universidad Pompeu Fabra, ha analizado las ventajas y desventajas del modelo y señala que «los estudios dicen que la mayoría de los empleados que lo prueban están satisfechos». Valoran sobre todo el ahorro de tiempo y dinero de transporte, y la libertad de movimiento. Amat ha detectado en las grandes empresas en estos días que al permitirse regresar, «muchos empleados han dicho: Ah, ¿pero no regresamos en septiembre?» Para la sociedad, casi todo son ventajas, el medio ambiente, menos demanda de transporte público, pero los negocios se reducen en algunos sectores, como aviones, trenes, restaurantes o incluso ropa. «Si solo va a la oficina por dos o tres días, el consumo en el área cae en un 40%».

El paso cultural más importante es asumir que el lugar de trabajo ya es elástico, y una vez que el empleador y el trabajador lo aceptan, se abren otras posibilidades: ni en la oficina ni en el hogar, sino en algún punto intermedio. Las empresas pueden llegar a acuerdos con espacios de trabajo compartidos, incluso municipales, y así el trabajador no se muda de su área. «En los Países Bajos hay controles para trabajo colaborativo. El Estado subsidia una parte y las ciudades luchan para ver quién contribuye más para atraer a la gente ”, explica Celia Ferrero, vicepresidenta de la asociación de ATA autónoma. Es un enfoque para revitalizar barrios y zonas rurales.

Experiencia en periódicos nacionales y periódicos medianos, prensa local, periódicos estudiantiles, revistas especializadas, sitios web y blogs. Publicado por Telegraph, Guardian, Metro, Independent, The Debrief, VICE, Femail Online, Inside Housing, Press Association, Open Democracy, i-D, la revista Your Cat, Mumsnet y más.

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Encuesta: los estadounidenses respaldan al Partido Republicano para manejar la economía y la seguridad nacional

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Según una encuesta de Gallup, más estadounidenses confían en que el Partido Republicano manejará la economía y la seguridad nacional a medida que los índices de aprobación de los estadounidenses para el Partido Demócrata continúan disminuyendo. Encuesta Publicado el lunes.

La encuesta de septiembre encontró que el apoyo republicano había aumentado 4 puntos al 44 por ciento desde el año pasado, mientras que el apoyo demócrata había caído en la misma cantidad al 39 por ciento. Cuando se les preguntó qué partido haría un mejor trabajo para proteger a la nación del terrorismo internacional y las amenazas militares, el 57 por ciento de los encuestados favoreció al Partido Republicano, superando al Partido Demócrata por 20 puntos. Los estadounidenses también confían en que el Partido Republicano hará un mejor trabajo en la gestión de la economía por un margen de 10 puntos.

Con los índices de aprobación de la administración Biden en mínimos históricos y la inflación en la mente de los votantes, el Partido Demócrata se enfrenta a una ardua batalla en las elecciones de mitad de mandato de noviembre. Desde que Biden asumió el cargo en enero de 2021, los índices de aprobación de su propio partido para los demócratas han caído 10 puntos. Las calificaciones del Partido Republicano entre sus propios miembros aumentaron en la misma cantidad.

Gallup informa que el índice de aprobación del Partido Demócrata está 12 puntos por debajo de su tendencia promedio del 51 por ciento, su peor índice desde marzo de 2015. Las calificaciones del Partido Republicano son consistentes con su tendencia promedio desde 1992.

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Así es como el crecimiento latino afecta la economía y la fuerza laboral. AP

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Si América Latina fuera un país independiente, su producción económica ocuparía el quinto lugar en el mundo.

El valor de los bienes y servicios producidos por los latinos en un año superará al de Gran Bretaña, India y Francia. Cooperación de Donantes Latinosun grupo de investigación sin fines de lucro que se asoció con el gigante bancario Wells Fargo para medir el impacto económico de los latinos en los Estados Unidos.

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La encuesta regional muestra una disminución en la confianza económica, predice una actividad de vacaciones ‘plana’.

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OMAHA — La confianza en la economía volvió a caer en septiembre, alimentando la peor racha de optimismo desde la recesión de 2008-09, según el autor del Índice de Condiciones Comerciales de América Central de la Universidad de Creighton.

El informe mensual del índice, dirigido por el economista de Creighton Ernie Goss, se basa en una encuesta de gerentes de suministro que ayuda a pronosticar las condiciones económicas en una región de nueve estados desde Minnesota hasta Arkansas y Nebraska.

Ernie Gass, profesor de economía e investigador principal de Regional Business Survey. (Cortesía de la Universidad de Creighton)

Ghose dijo que los resultados de septiembre, publicados el lunes, indicaban que la región estaba aumentando la actividad manufacturera pero a un ritmo más lento con la caída de las presiones inflacionarias.

«Básicamente todavía estamos viendo una recesión, llamémoslo estancamiento», dijo, citando un menor crecimiento y presiones inflacionarias por debajo del objetivo de inflación del 2% de la Reserva Federal.

Goss dijo que la manufactura es más fuerte que el resto de la economía. «La vivienda es donde está el verdadero problema en este momento, es la vivienda residencial. Las viviendas multifamiliares están funcionando bien».

En cuanto al crecimiento de los salarios en el sector manufacturero durante los últimos 12 meses, el informe clasificó a Nebraska como el número 1 en la región, seguida de Dakota del Sur, Kansas, Missouri e Iowa. Otros estados incluidos en la encuesta son Minnesota, Oklahoma, Dakota del Norte y Arkansas.

Goss dijo que los habitantes de Nebraska y otros en la región deberían prestar atención y prepararse para tasas de interés más altas.

«Si necesita pedir prestado, pida prestado hoy», dijo. «Las tasas de interés no van a bajar, ni a largo ni a corto plazo. Las tasas de interés a largo plazo van a subir. Estamos viendo tasas hipotecarias por encima del 7% por primera vez en 15 años».

En general, dijo Goss, el índice de condiciones comerciales de septiembre para la región se mantuvo por encima del crecimiento neutral, pero cayó por quinta vez en los últimos seis meses y registró su lectura más baja en dos años.

Una métrica que se enfoca en el empleo muestra que las cifras de empleo para la región todavía están por debajo de los niveles previos a la pandemia, pero apuntan a un crecimiento del 2,3 por ciento con respecto al año anterior.

Se pidió a los gerentes de suministro que identificaran su mayor riesgo para el resto del año, y el 43 % dijo que la interrupción de la cadena de suministro estaba en la parte superior. norteUn 35 por ciento inicial dijo escasez de mano de obra.

Con base en la encuesta, Goss dijo que se espera una actividad económica navideña «plana» o «débil».

«Lo que lo está derribando es una gran cantidad de compras anticipadas», dijo. «En otras palabras, muchas empresas han acumulado sus inventarios anticipándose a las interrupciones de la cadena de suministro, por lo que eso ralentizará las cosas durante el resto del año».

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