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Los funcionarios estatales pueden teletrabajar hasta cuatro días por semana | Economía

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La Ministra de Política Territorial y Función Pública, Carolina Darias, en el Congreso.Fernando Alvarado / EFE

Los funcionarios de la Administración General del Estado tendrán derecho al teletrabajo al menos un día a la semana y, si tienen menores o personas dependientes que atender, hasta cuatro, a partir del próximo 22 de junio, según informaron los sindicatos de CSIF. el miércoles. y UGT, que han llegado a un acuerdo con el Ministerio de Política Territorial y Función Pública. Este plan contempla la compatibilidad del trabajo cara a cara con el trabajo cara a cara, y está especialmente dirigido a aquellos trabajadores con niños de hasta 14 años de edad, para aquellos que tienen personas dependientes bajo su cuidado y aquellos que presentan patologías consideradas riesgosas debido al contacto con el coronavirus. Los funcionarios que decidan acceder a él lo harán de manera voluntaria y reversible, y verán su trabajo repartido en cuatro días hábiles desde su hogar y uno en las oficinas. El resto trabajará cuatro días en persona y uno desde sus hogares.

Sin embargo, las Comisiones de los Trabajadores (CC OO) no han firmado el acuerdo alcanzado con el Gobierno porque entiende que con él “se suprimen los derechos de los trabajadores”. “El teletrabajo no puede significar la disponibilidad de personal en cualquier momento todos los días de la semana, como ha sucedido en bastantes organizaciones”, aseguran en una nota, en la que rechazan la naturaleza unilateral de los puestos que pueden ser objeto de teletrabajo. . lo que se suma a la ausencia en el acuerdo “de medidas para garantizar la prevención adecuada de los riesgos laborales en el lugar de trabajo”.

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“Este acuerdo que acabamos de firmar supone el reconocimiento del trabajo de los empleados públicos durante esta pandemia”, dijo Carolina Darias, Ministra de Política Territorial y Función Pública. “Es un acuerdo que nos permitirá entrar plenamente en la nueva normalidad, garantizando la salud de los empleados públicos y la prestación de servicios de calidad. Permitirá un mayor progreso en la conciliación, algo que es esencial para la Administración General del Estado (AGE) y para este Gobierno ”, agregó Darias, quien ha firmado el acuerdo electrónicamente con representantes de CSIF, UGT y CIG. Un representante de cada una de las organizaciones sindicales y tres de la AGE compondrán una Comisión de Monitoreo que velará por el desarrollo de estas medidas.

“Creemos que hemos logrado un buen marco general para regular las relaciones laborales a partir del lunes, cuando entramos en la nueva normalidad, tratando de combinar el retorno a la prestación de servicios cara a cara pero con la prudencia necesaria y la minimización de riesgos que proceder en este momento “, indica Carlos Álvarez, representante de UGT, presente durante la negociación con el ministerio.” Es un acuerdo innovador para la incursión que realiza en las modalidades de trabajo sin contacto, declarándolos también voluntarios y reversibles, lo que era nuestro requisito, y dar la posibilidad de combinar ambos “, asegura.” Esto servirá como un banco de pruebas para cuando comencemos a negociar la regulación del teletrabajo el 1 de julio, y que es un compromiso del ministro con respecto a la regulación del estatuto básico del empleado público “, concluye.

La negociación de los sindicatos con el Ministerio comenzó hace un mes, cuando comenzaron a tomarse las primeras medidas de reducción y continuarán desarrollándose en las próximas semanas, en aspectos como el acceso al material de trabajo y el establecimiento de medidas que regulan las horas de trabajo, entre otras. La futura regulación del teletrabajo comenzará a negociarse en julio. Mientras tanto, este acuerdo inicial se extenderá hasta que España ya no se encuentre en una situación de pandemia. “Esto los hará trabajar más cómodamente y conciliar”, señalan desde CSIF, quienes celebran que la Administración “se posiciona una vez más como punta de lanza en derechos sociales y laborales, como fue el caso con la concesión de 15 días de licencia de paternidad “.

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Este marco de funcionarios estatales abarca 231,000 trabajadores, quienes, desde la entrada en el período de la llamada nueva normalidad, podrán mantener un formato de trabajo remoto que ha sido esencial para que las diferentes Administraciones hayan permanecido operativas durante los últimos tres meses. Con la posibilidad de acceder a cuatro días de teletrabajo, se fortalece la viabilidad de la gestión remota de múltiples procedimientos, lo que beneficia la conciliación de la vida laboral con el personal de aquellos trabajadores con niños pequeños o dependientes.

Atención telefónica y telemática prioritaria.

Según el acuerdo, aquellos que “tienen síntomas compatibles con covid-19, están aislados en el hogar o están en cuarentena debido a que tienen contacto cercano con alguien con covid-19” no serán incorporados al trabajo cara a cara. A lo largo de este período, el servicio al cliente dará prioridad a los canales telefónicos y telemáticos, y para aquellos procedimientos que requieran tratamiento cara a cara, se organizarán con cita previa y siempre limitarán la capacidad de las oficinas. En cuanto a la regulación del trabajo en los diferentes centros, el horario de entrada será más flexible, algo que requerirá el acuerdo de los empleados.

El último punto del pacto establece que “las medidas derivadas de este acuerdo que deben adoptarse en los departamentos y organismos públicos serán objeto de negociación, consulta o información en las mesas u órganos delegados de participación social”.

“Este es un paso más en la organización del trabajo teniendo en cuenta la realidad actual. Es un primer paso para sentar las bases del teletrabajo, no solo para las administraciones públicas, sino también para el sector privado. Y creemos que la productividad prevalecerá sobre ellos, en lugar de cara a cara, después de que se haya demostrado en todo este tiempo que es posible trabajar de forma remota como lo han hecho los funcionarios de la Seguridad Social y de SEPE todo este tiempo “, dicen desde CSIF.

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Numerosas tasas de vacunación están creando una nueva brecha económica

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Houston Public Media – Miles de personas huyen a Haití tras el racismo y la pobreza en América Latina

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Valerie Lamour, una refugiada haitiana reciente, dijo que no creía que su novio hubiera sido detenido por funcionarios fronterizos.

Valerie Stephanie Lamour, de 36 años, dijo que el racismo en Panamá era tan malo que una vez le dijeron que “olía feo y negro”. Se mudó de Haití después de un violento ataque a su escuela en 2005, donde vio una bala en el ojo de su prima.

En español, Lamour dijo que trató de ganarse la vida por sí mismo durante 15 años, pero luchó para obtener papeles de inmigración, encontrar trabajo y salir de la pobreza.

“No podía vivir en Panamá”, dijo Lamour, luego de que su ex novio la abandonara cuando quedó embarazada de sus hijos gemelos. “No pude evitarlo y mis hijos estaban creciendo”.

En un refugio para refugiados a corto plazo en Houston, Lamour explicó que finalmente obtuvo un permiso de trabajo en 2020, pero la epidemia acabó con cualquier esperanza de encontrar trabajo para ayudar a sus cuatro hijos. Entonces ella y su novio decidieron: Venid a Estados Unidos.

Su plan casi funcionó.

La semana pasada, dijo, ingresó al área de Del Rio en Texas desde México. Los funcionarios fronterizos la arrestaron a ella, a su novio y a sus dos hijos gemelos de 7 años y los separaron. Su novio, también de Haití, fue llevado a un centro de detención. Lamour y sus hijos fueron puestos en libertad.

Con lágrimas corriendo por su rostro, Lamour explicó que no tenía adónde ir sin su novio. Iba a Nueva Jersey, donde está la familia de su novio, pero dijo que la familia no lo aceptaría sin su novio.

“El hecho es que no sé qué voy a hacer”, dijo Lamore. “Nunca pensé que me separaría de la persona que amaría”.

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Muchos adultos de México a Texas han sido detenidos y deportados como novios de Lemur, pero algunas familias han sido liberadas por funcionarios de inmigración en los Estados Unidos y han estado enfrentando sus casos de inmigración en los tribunales durante años.

Y no todos son de Centroamérica.

Miles de inmigrantes haitianos se están mudando a los Estados Unidos, después de establecerse primero en muchos otros países.

Las estadísticas de migración de la frontera sur de Panamá muestran que en 2021, más haitianos no autorizados cruzaron otra nacionalidad: unas 88,600 personas en mayo. Otros 1.500 inmigrantes eran niños haitianos nacidos en Chile y Brasil.

En el último mes, las fronteras sin médicos han provocado un aumento en el número de migrantes allí, especialmente los de Haití, donde las personas han sufrido abusos sexuales, robos, ahogamientos y deshidratación. Debido a esto, se desplegaron servicios médicos y de salud mental en la frontera sur de Panamá.

La Oficina de Aduanas y Protección Fronteriza de EE. UU. No tiene el número actual de inmigrantes haitianos, pero Jessica Bolter, del Immigration Policy Institute, dijo que los números de Panamá son un buen indicador de lo que vemos en la frontera entre EE. UU. Y México۔

“Ciertamente, hay una serie de factores que están contribuyendo actualmente a esta creciente afluencia de haitianos”, dijo Bolter, quien estudió la migración africana y haitiana a Estados Unidos.

En un nuevo centro de reubicación familiar en el norte de Houston, la inmigrante haitiana Jocelyn Meteor se sienta con su hijo de 7 meses, Jiden.

“Los inmigrantes haitianos y los inmigrantes africanos también enfrentan el racismo y la discriminación militares, lo que les dificulta encontrar empleo, acceso a vivienda y educación”, dijo Bolter.

También enfrentan barreras para el idioma y los permisos de trabajo. Dijo que Chile, un país que había abierto sus puertas a muchos haitianos desde el terremoto de 2010, tenía estrechos vínculos con las ofertas de visas.

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“Fue difícil para los inmigrantes haitianos conseguir un trabajo en Chile”, dijo Bolter. “Algo de esto se debe a las barreras del idioma, algunas de las cuales se deben a las muchas irregularidades”. Se van, y una vez que se meten en problemas. , es difícil ofrecer un trabajo “.

Bolter dijo que durante las epidemias, la situación tanto en Haití como en América Latina se ha deteriorado y que los inmigrantes haitianos ven la economía estadounidense después de las epidemias.

“Ahora que la economía estadounidense está comenzando a recuperarse más rápido que las economías de lugares como Brasil o Chile, definitivamente es un factor atractivo para los inmigrantes”, dijo Bolter.

En el refugio de Houston, Jocelyn Mater, de Haití, se sentó con su hijo de 7 meses, que nació en Chile. Ella había emigrado allí, pero luchó por encontrar trabajo. Cruzó Sudamérica a pie y en autobús a Estados Unidos con su hijo y su novio, quien también fue detenido y separado.

Dijo que vería abusar de otras mujeres durante el viaje. Caminaron por el bosque con cadáveres.

“Cada vez que veía a una persona muerta, decía: ‘No voy a morir así con mi bebé'”, dijo en español.

Ella sobrevivió, pero ahora su futuro es incierto para ayudar a su familia sin su novio.

Si bien tanto Matair como Lamour saben dónde vivir, como muchas familias haitianas, tienen casos de inmigración pendientes, que pueden tardar años en pasar por los tribunales.

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