Los funcionarios de la Administración General del Estado tendrán derecho al teletrabajo al menos un día a la semana y, si tienen menores o personas dependientes que atender, hasta cuatro, a partir del próximo 22 de junio, según informaron los sindicatos de CSIF. el miércoles. y UGT, que han llegado a un acuerdo con el Ministerio de Política Territorial y Función Pública. Este plan contempla la compatibilidad del trabajo cara a cara con el trabajo cara a cara, y está especialmente dirigido a aquellos trabajadores con niños de hasta 14 años de edad, para aquellos que tienen personas dependientes bajo su cuidado y aquellos que presentan patologías consideradas riesgosas debido al contacto con el coronavirus. Los funcionarios que decidan acceder a él lo harán de manera voluntaria y reversible, y verán su trabajo repartido en cuatro días hábiles desde su hogar y uno en las oficinas. El resto trabajará cuatro días en persona y uno desde sus hogares.

Sin embargo, las Comisiones de los Trabajadores (CC OO) no han firmado el acuerdo alcanzado con el Gobierno porque entiende que con él «se suprimen los derechos de los trabajadores». «El teletrabajo no puede significar la disponibilidad de personal en cualquier momento todos los días de la semana, como ha sucedido en bastantes organizaciones», aseguran en una nota, en la que rechazan la naturaleza unilateral de los puestos que pueden ser objeto de teletrabajo. . lo que se suma a la ausencia en el acuerdo «de medidas para garantizar la prevención adecuada de los riesgos laborales en el lugar de trabajo».

«Este acuerdo que acabamos de firmar supone el reconocimiento del trabajo de los empleados públicos durante esta pandemia», dijo Carolina Darias, Ministra de Política Territorial y Función Pública. “Es un acuerdo que nos permitirá entrar plenamente en la nueva normalidad, garantizando la salud de los empleados públicos y la prestación de servicios de calidad. Permitirá un mayor progreso en la conciliación, algo que es esencial para la Administración General del Estado (AGE) y para este Gobierno ”, agregó Darias, quien ha firmado el acuerdo electrónicamente con representantes de CSIF, UGT y CIG. Un representante de cada una de las organizaciones sindicales y tres de la AGE compondrán una Comisión de Monitoreo que velará por el desarrollo de estas medidas.

«Creemos que hemos logrado un buen marco general para regular las relaciones laborales a partir del lunes, cuando entramos en la nueva normalidad, tratando de combinar el retorno a la prestación de servicios cara a cara pero con la prudencia necesaria y la minimización de riesgos que proceder en este momento «, indica Carlos Álvarez, representante de UGT, presente durante la negociación con el ministerio.» Es un acuerdo innovador para la incursión que realiza en las modalidades de trabajo sin contacto, declarándolos también voluntarios y reversibles, lo que era nuestro requisito, y dar la posibilidad de combinar ambos «, asegura.» Esto servirá como un banco de pruebas para cuando comencemos a negociar la regulación del teletrabajo el 1 de julio, y que es un compromiso del ministro con respecto a la regulación del estatuto básico del empleado público «, concluye.

La negociación de los sindicatos con el Ministerio comenzó hace un mes, cuando comenzaron a tomarse las primeras medidas de reducción y continuarán desarrollándose en las próximas semanas, en aspectos como el acceso al material de trabajo y el establecimiento de medidas que regulan las horas de trabajo, entre otras. La futura regulación del teletrabajo comenzará a negociarse en julio. Mientras tanto, este acuerdo inicial se extenderá hasta que España ya no se encuentre en una situación de pandemia. «Esto los hará trabajar más cómodamente y conciliar», señalan desde CSIF, quienes celebran que la Administración «se posiciona una vez más como punta de lanza en derechos sociales y laborales, como fue el caso con la concesión de 15 días de licencia de paternidad «.

Este marco de funcionarios estatales abarca 231,000 trabajadores, quienes, desde la entrada en el período de la llamada nueva normalidad, podrán mantener un formato de trabajo remoto que ha sido esencial para que las diferentes Administraciones hayan permanecido operativas durante los últimos tres meses. Con la posibilidad de acceder a cuatro días de teletrabajo, se fortalece la viabilidad de la gestión remota de múltiples procedimientos, lo que beneficia la conciliación de la vida laboral con el personal de aquellos trabajadores con niños pequeños o dependientes.

Atención telefónica y telemática prioritaria.

Según el acuerdo, aquellos que «tienen síntomas compatibles con covid-19, están aislados en el hogar o están en cuarentena debido a que tienen contacto cercano con alguien con covid-19» no serán incorporados al trabajo cara a cara. A lo largo de este período, el servicio al cliente dará prioridad a los canales telefónicos y telemáticos, y para aquellos procedimientos que requieran tratamiento cara a cara, se organizarán con cita previa y siempre limitarán la capacidad de las oficinas. En cuanto a la regulación del trabajo en los diferentes centros, el horario de entrada será más flexible, algo que requerirá el acuerdo de los empleados.

El último punto del pacto establece que «las medidas derivadas de este acuerdo que deben adoptarse en los departamentos y organismos públicos serán objeto de negociación, consulta o información en las mesas u órganos delegados de participación social».

“Este es un paso más en la organización del trabajo teniendo en cuenta la realidad actual. Es un primer paso para sentar las bases del teletrabajo, no solo para las administraciones públicas, sino también para el sector privado. Y creemos que la productividad prevalecerá sobre ellos, en lugar de cara a cara, después de que se haya demostrado en todo este tiempo que es posible trabajar de forma remota como lo han hecho los funcionarios de la Seguridad Social y de SEPE todo este tiempo «, dicen desde CSIF.

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