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Los funcionarios estatales pueden teletrabajar hasta cuatro días por semana | Economía

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La Ministra de Política Territorial y Función Pública, Carolina Darias, en el Congreso.Fernando Alvarado / EFE

Los funcionarios de la Administración General del Estado tendrán derecho al teletrabajo al menos un día a la semana y, si tienen menores o personas dependientes que atender, hasta cuatro, a partir del próximo 22 de junio, según informaron los sindicatos de CSIF. el miércoles. y UGT, que han llegado a un acuerdo con el Ministerio de Política Territorial y Función Pública. Este plan contempla la compatibilidad del trabajo cara a cara con el trabajo cara a cara, y está especialmente dirigido a aquellos trabajadores con niños de hasta 14 años de edad, para aquellos que tienen personas dependientes bajo su cuidado y aquellos que presentan patologías consideradas riesgosas debido al contacto con el coronavirus. Los funcionarios que decidan acceder a él lo harán de manera voluntaria y reversible, y verán su trabajo repartido en cuatro días hábiles desde su hogar y uno en las oficinas. El resto trabajará cuatro días en persona y uno desde sus hogares.

Sin embargo, las Comisiones de los Trabajadores (CC OO) no han firmado el acuerdo alcanzado con el Gobierno porque entiende que con él “se suprimen los derechos de los trabajadores”. “El teletrabajo no puede significar la disponibilidad de personal en cualquier momento todos los días de la semana, como ha sucedido en bastantes organizaciones”, aseguran en una nota, en la que rechazan la naturaleza unilateral de los puestos que pueden ser objeto de teletrabajo. . lo que se suma a la ausencia en el acuerdo “de medidas para garantizar la prevención adecuada de los riesgos laborales en el lugar de trabajo”.

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“Este acuerdo que acabamos de firmar supone el reconocimiento del trabajo de los empleados públicos durante esta pandemia”, dijo Carolina Darias, Ministra de Política Territorial y Función Pública. “Es un acuerdo que nos permitirá entrar plenamente en la nueva normalidad, garantizando la salud de los empleados públicos y la prestación de servicios de calidad. Permitirá un mayor progreso en la conciliación, algo que es esencial para la Administración General del Estado (AGE) y para este Gobierno ”, agregó Darias, quien ha firmado el acuerdo electrónicamente con representantes de CSIF, UGT y CIG. Un representante de cada una de las organizaciones sindicales y tres de la AGE compondrán una Comisión de Monitoreo que velará por el desarrollo de estas medidas.

“Creemos que hemos logrado un buen marco general para regular las relaciones laborales a partir del lunes, cuando entramos en la nueva normalidad, tratando de combinar el retorno a la prestación de servicios cara a cara pero con la prudencia necesaria y la minimización de riesgos que proceder en este momento “, indica Carlos Álvarez, representante de UGT, presente durante la negociación con el ministerio.” Es un acuerdo innovador para la incursión que realiza en las modalidades de trabajo sin contacto, declarándolos también voluntarios y reversibles, lo que era nuestro requisito, y dar la posibilidad de combinar ambos “, asegura.” Esto servirá como un banco de pruebas para cuando comencemos a negociar la regulación del teletrabajo el 1 de julio, y que es un compromiso del ministro con respecto a la regulación del estatuto básico del empleado público “, concluye.

La negociación de los sindicatos con el Ministerio comenzó hace un mes, cuando comenzaron a tomarse las primeras medidas de reducción y continuarán desarrollándose en las próximas semanas, en aspectos como el acceso al material de trabajo y el establecimiento de medidas que regulan las horas de trabajo, entre otras. La futura regulación del teletrabajo comenzará a negociarse en julio. Mientras tanto, este acuerdo inicial se extenderá hasta que España ya no se encuentre en una situación de pandemia. “Esto los hará trabajar más cómodamente y conciliar”, señalan desde CSIF, quienes celebran que la Administración “se posiciona una vez más como punta de lanza en derechos sociales y laborales, como fue el caso con la concesión de 15 días de licencia de paternidad “.

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Este marco de funcionarios estatales abarca 231,000 trabajadores, quienes, desde la entrada en el período de la llamada nueva normalidad, podrán mantener un formato de trabajo remoto que ha sido esencial para que las diferentes Administraciones hayan permanecido operativas durante los últimos tres meses. Con la posibilidad de acceder a cuatro días de teletrabajo, se fortalece la viabilidad de la gestión remota de múltiples procedimientos, lo que beneficia la conciliación de la vida laboral con el personal de aquellos trabajadores con niños pequeños o dependientes.

Atención telefónica y telemática prioritaria.

Según el acuerdo, aquellos que “tienen síntomas compatibles con covid-19, están aislados en el hogar o están en cuarentena debido a que tienen contacto cercano con alguien con covid-19” no serán incorporados al trabajo cara a cara. A lo largo de este período, el servicio al cliente dará prioridad a los canales telefónicos y telemáticos, y para aquellos procedimientos que requieran tratamiento cara a cara, se organizarán con cita previa y siempre limitarán la capacidad de las oficinas. En cuanto a la regulación del trabajo en los diferentes centros, el horario de entrada será más flexible, algo que requerirá el acuerdo de los empleados.

El último punto del pacto establece que “las medidas derivadas de este acuerdo que deben adoptarse en los departamentos y organismos públicos serán objeto de negociación, consulta o información en las mesas u órganos delegados de participación social”.

“Este es un paso más en la organización del trabajo teniendo en cuenta la realidad actual. Es un primer paso para sentar las bases del teletrabajo, no solo para las administraciones públicas, sino también para el sector privado. Y creemos que la productividad prevalecerá sobre ellos, en lugar de cara a cara, después de que se haya demostrado en todo este tiempo que es posible trabajar de forma remota como lo han hecho los funcionarios de la Seguridad Social y de SEPE todo este tiempo “, dicen desde CSIF.

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El apoyo de Olympia a las mujeres líderes fue reconocido con el premio Athena.

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Publicado: 15 de octubre de 2021 a las 10:05 a.m. CDT.|Actualizado: hace 15 horas

Center Valley, Pensilvania, 15 de octubre de 2021. / PRNewswire / – Olympus Corporation of America adquiere ATHENA.۔ Premio Organizacional de Gran valle de Leh El Consejo Empresarial de Mujeres de la Cámara de Comercio organizó sus premios anuales ATHENA. Lunes 11 de octubre de 2021.. El premio reconoce a las empresas y organizaciones que apoyan, desarrollan y honran a las mujeres líderes.

Olympus Corporation of America ha recibido el Premio Organizacional ATHENA de este año, que reconoce a las empresas y organizaciones que apoyan, desarrollan y honran a las mujeres líderes. El premio fue presentado por la Cámara de Comercio de Greater Leh Valley. La aceptación de Olympus estuvo a cargo de Stephanie Sherry (segunda desde la izquierda), a la que asistieron Tracy Gregory, Sheena Guthrie, Melinda Benedict, Heather Jensen, Kirsten Lehmann y Krista Ortwine.

Girl Scouts Este de Pensilvania Olympus ha sido nominada para un premio que las líderes femeninas de la compañía han otorgado a Girl Scouts por su aliento, tutoría y apoyo en su educación STEM.

“Estoy orgulloso de recibir este premio de Olympus”, dijo. Stephanie Sherry., Vicepresidente de comunicaciones corporativas y médicas de Olympus Corporation of America. “Y estoy muy orgullosa de trabajar en Olympus, donde apoyamos a las mujeres líderes del mañana, tanto a través de nuestras asociaciones comunitarias como de las oportunidades que creamos para las mujeres en nuestra organización. Olympus es un lugar así. Donde las mujeres son valoradas, donde sus habilidades son reconocidos, y donde aceptamos nuestras diferencias.

“Nos complace reconocer a Olympus como una organización que empodera a las mujeres líderes”, dijo. Carla Hockey, Presidenta del Comité de Premios Athena del Consejo Empresarial de Mujeres y Directora de Gobernanza y Defensa en Girl Scouts Este de Pensilvania. “Es importante que nuestras niñas aprendan de los modelos a seguir en las organizaciones y vean que el liderazgo avanza para ayudar a los demás”.

Los premios anuales Athena han sido presentados anualmente por la Cámara desde 1981.

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Ella dijo que la misión del Consejo de Mujeres Empresarias de la Cámara del Gran Leh Valley es empoderar, alentar y reconocer a las mujeres en los negocios y en la comunidad. Daniel Joseph., Vicepresidente de Consejos de Diversidad Gran valle de Leh Departamento de Asuntos Económicos. El premio de organización Athena nos brinda la oportunidad de reconocer a las organizaciones comerciales y sin fines de lucro que no solo crean oportunidades de liderazgo para las mujeres, sino que también ayudan a unir a las generaciones futuras de mujeres líderes.

Acerca de Olympus Corporation of America
A Olympus le apasiona la creación de soluciones orientadas al cliente para las industrias médica, de las ciencias biológicas y de los dispositivos industriales. Olympus Corporation of America tiene su sede. Center Valley, Pensilvania, USA, con 5.500 empleados en todo el Norte y. Sudamerica. Visite para obtener más información. www.olympusamerica.com.

Acerca del Consejo Empresarial de Mujeres de la Cámara del Gran Leh Valley: Fortalece el Consejo Empresarial de Mujeres. Gran valle de Leh Empoderando, reconociendo e influenciando a las mujeres en los negocios y la comunidad. El Women’s Business Council ofrece foros informativos y de trabajo en red para mujeres en puestos directivos, profesionales y empresas privadas. La misión de la cámara es mejorar la economía y los niveles de vida en el área metropolitana de Leh Valley. Con alrededor de 5,000 a 5,000 miembros y más de 220,000 empleados, la cámara es la más grande. Pensilvania Y New Jersey, Y entre los seis primeros a nivel nacional. Tenemos más de 30 cámaras, consejos y comités contiguos en Harman Street con más de 1,500 voluntarios enfocados en la comunidad que participan activamente a nivel de base en el desarrollo y logro de sus respectivas metas colectivas.

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Sobre la cámara: De Gran valle de Leh La misión de la Cámara de Comercio es convertirse en una voz para las empresas creando oportunidades para la mejora continua y el crecimiento en el clima económico. Gran valle de Leh Área Cumplimos con esto a través de eventos de redes de empresa a empresa y productos de marketing, programas de afiliación y beneficios especiales para miembros que ahorran dinero, programas de capacitación, iniciativas de asuntos gubernamentales y promoción de políticas públicas, y empresas de desarrollo comunitario. Con unos 5.000 miembros y más de 200.000 empleados, la cámara es la más grande. Pensilvania Y New Jersey, Y entre los seis primeros a nivel nacional.

(Fotografía de noticias de relaciones públicas / Olympus Medical Systems Group)
(Fotografía de noticias de relaciones públicas / Olympus Medical Systems Group)

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Fuente Olympus.

El comunicado de prensa fue cortesía de PR Newswire. Los puntos de vista, opiniones y declaraciones en el comunicado de prensa no están respaldados por Gray Media Group, ni reflejan necesariamente o reflejan Gray Media Group, Inc.

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El apoyo de Olympia a las mujeres líderes fue reconocido con el premio Athena.

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Publicado: 15 de octubre de 2021 a las 8:05 a.m. MST.|Actualizado: hace 7 horas

Center Valley, Pensilvania, 15 de octubre de 2021. / PRNewswire / – Olympus Corporation of America adquiere ATHENA.۔ Premio Organizacional de Gran valle de Leh El Consejo Empresarial de Mujeres de la Cámara de Comercio organizó sus premios anuales ATHENA. Lunes 11 de octubre de 2021.. El premio reconoce a las empresas y organizaciones que apoyan, desarrollan y honran a las mujeres líderes.

Olympus Corporation of America ha recibido el Premio Organizacional ATHENA de este año, que reconoce a las empresas y organizaciones que apoyan, desarrollan y honran a las mujeres líderes. El premio fue presentado por la Cámara de Comercio de Greater Leh Valley. La aceptación de Olympus estuvo a cargo de Stephanie Sherry (segunda desde la izquierda), a la que asistieron Tracy Gregory, Sheena Guthrie, Melinda Benedict, Heather Jensen, Kirsten Lehmann y Krista Ortwine.

Girl Scouts Este de Pensilvania Olympus ha sido nominada para un premio que las líderes femeninas de la compañía han otorgado a Girl Scouts por su aliento, tutoría y apoyo en su educación STEM.

“Estoy orgulloso de recibir este premio de Olympus”, dijo. Stephanie Sherry., Vicepresidente de comunicaciones corporativas y médicas de Olympus Corporation of America. “Y estoy muy orgullosa de trabajar en Olympus, donde apoyamos a las mujeres líderes del mañana, tanto a través de nuestras asociaciones comunitarias como de las oportunidades que creamos para las mujeres en nuestra organización. Olympus es un lugar así. Donde las mujeres son valoradas, donde sus habilidades son reconocidos, y donde aceptamos nuestras diferencias.

“Nos complace reconocer a Olympus como una organización que empodera a las mujeres líderes”, dijo. Carla Hockey, Presidenta del Comité de Premios Athena del Consejo Empresarial de Mujeres y Directora de Gobernanza y Defensa en Girl Scouts Este de Pensilvania. “Es importante que nuestras niñas aprendan de los modelos a seguir en las organizaciones y vean que el liderazgo avanza para ayudar a los demás”.

Los premios anuales Athena han sido presentados anualmente por la Cámara desde 1981.

Ella dijo que la misión del Consejo de Mujeres Empresarias de la Cámara del Gran Leh Valley es empoderar, alentar y reconocer a las mujeres en los negocios y en la comunidad. Daniel Joseph., Vicepresidente de Consejos de Diversidad Gran valle de Leh Departamento de Asuntos Económicos. El premio de organización Athena nos brinda la oportunidad de reconocer a las organizaciones comerciales y sin fines de lucro que no solo crean oportunidades de liderazgo para las mujeres, sino que también ayudan a unir a las generaciones futuras de mujeres líderes.

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Acerca de Olympus Corporation of America
A Olympus le apasiona la creación de soluciones orientadas al cliente para las industrias médica, de las ciencias biológicas y de los dispositivos industriales. Olympus Corporation of America tiene su sede. Center Valley, Pensilvania, USA, con 5.500 empleados en todo el Norte y. Sudamerica. Visite para obtener más información. www.olympusamerica.com.

Acerca del Consejo Empresarial de Mujeres de la Cámara del Gran Leh Valley: Fortalece el Consejo Empresarial de Mujeres. Gran valle de Leh Empoderando, reconociendo e influenciando a las mujeres en los negocios y la comunidad. El Women’s Business Council ofrece foros informativos y de trabajo en red para mujeres en puestos directivos, profesionales y empresas privadas. La misión de la cámara es mejorar la economía y los niveles de vida en el área metropolitana de Leh Valley. Con alrededor de 5,000 a 5,000 miembros y más de 220,000 empleados, la cámara es la más grande. Pensilvania Y New Jersey, Y entre los seis primeros a nivel nacional. Tenemos más de 30 cámaras, consejos y comités contiguos en Harman Street con más de 1,500 voluntarios enfocados en la comunidad que participan activamente a nivel de base en el desarrollo y logro de sus respectivas metas colectivas.

Sobre la cámara: De Gran valle de Leh La misión de la Cámara de Comercio es convertirse en una voz para las empresas creando oportunidades para la mejora continua y el crecimiento en el clima económico. Gran valle de Leh Área Cumplimos con esto a través de eventos de redes de empresa a empresa y productos de marketing, programas de afiliación y beneficios especiales para miembros que ahorran dinero, programas de capacitación, iniciativas de asuntos gubernamentales y promoción de políticas públicas, y empresas de desarrollo comunitario. Con unos 5.000 miembros y más de 200.000 empleados, la cámara es la más grande. Pensilvania Y New Jersey, Y entre los seis primeros a nivel nacional.

READ  Hacer casas como autos | Economía
(Fotografía de noticias de relaciones públicas / Olympus Medical Systems Group)
(Fotografía de noticias de relaciones públicas / Olympus Medical Systems Group)

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Fuente Olympus.

El comunicado de prensa fue cortesía de PR Newswire. Los puntos de vista, opiniones y declaraciones en el comunicado de prensa no están respaldados por Gray Media Group, ni reflejan necesariamente o reflejan Gray Media Group, Inc.

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Protestas antes de las elecciones legislativas en Argentina

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El jueves, fuerzas políticas y organizaciones sociales bloquearon las vías de acceso a Buenos Aires y otras ciudades, exigiendo más empleos y programas de ayuda a raíz de la severa crisis socioeconómica del país.

La protesta se produce apenas un mes antes de las elecciones legislativas, que servirán de revisión de la gestión del presidente argentino Alberto Fernández.

Los manifestantes destacaron el pago oportuno por parte del gobierno de los préstamos del FMI, mientras que los sectores más vulnerables del país fueron los más afectados por la crisis.

Los manifestantes exigieron oportunidades para más del 40 por ciento de la población que vive en la pobreza.

El país sudamericano registró una leve reducción de la pobreza en el primer semestre de 2021, pero la situación de los sectores más pobres de la población no mejora, en parte por la inflación, que es difícil de revertir, y la falta de trabajo. Ciertas circunstancias .

El 40,6% de la población de Argentina vive en la pobreza, frente al 42% en la segunda mitad de 2020.

El jueves, la Oficina Nacional de Estadísticas y Censos situó la inflación en 3,5 por ciento en septiembre y 52,5 por ciento en el mismo mes del año pasado, frente al 37 por ciento en lo que va del año.

Los economistas estiman que para el 2021 la inflación terminará en 48%, la segunda más alta de la región después de Venezuela.

(Descargo de responsabilidad: esta historia se ha generado automáticamente a partir de una imagen de feed sindicado y el título puede haber sido reelaborado por www.republicworld.com)

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