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Comienza el trabajo para desarrollar auditorías salariales y registro de planes de igualdad con los interlocutores sociales | Economía

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La Ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz, durante un discurso en sesión plenaria en el Senado.
La Ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz, durante un discurso en sesión plenaria en el Senado.RRF / Europa Press

Los Ministerios de Trabajo e Igualdad comenzaron este jueves a negociar con sindicatos y empleadores el desarrollo de regulaciones de igualdad de remuneración, a la espera del decreto de igualdad de trato aprobado en marzo de 2019, y el registro de estas. Estas regulaciones deben regular el contenido de esos planes, que son obligatorios para las empresas con 100 trabajadores este año, incluidas las auditorías salariales. Fuentes de diálogo social señalan que el objetivo durante estas negociaciones es buscar elementos objetivos que ayuden a lograr el objetivo de reducir la brecha salarial y que el principio de que igual trabajo es igual a salarios.

Según lo declarado por Work en una declaración al final de la reunión, el objetivo de que la regulación del registro marque un camino para los planes de igualdad en los que “se establece el diagnóstico, el contenido, los temas, las auditorías salariales, los sistemas de monitoreo y la evaluación. »

El departamento encabezado por Yolanda Díaz también ha señalado que en la regulación de la igualdad salarial, que busca establecer los elementos objetivos, “se establecerán herramientas para la correcta valoración de los puestos de trabajo en empresas que superen el sesgo de género, así como los mecanismos y contenidos de los registros de remuneración «.

La regulación que debe regular el registro de los planes de igualdad ha estado pendiente desde septiembre pasado, cuando finalizó el plazo que otorgó al decreto «medidas urgentes para garantizar la igualdad de trato» aprobado en marzo de 2019. Sin embargo, poco después, entró en el ciclo electoral, que condujo a dos elecciones generales y un gobierno en funcionamiento que duró hasta enero, y solo unas pocas semanas después explotó la crisis del coronavirus.

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Esta regulación extendió gradualmente la licencia de paternidad a cuatro meses (en 2020 hay tres y el próximo año llega a cuatro) y también durante un período de tres años, se redujo la obligación de tener planes de igualdad en las empresas. hasta aquellos con 50 o más empleados.

Los 7,5 millones de mujeres asalariadas en España ganan un 21,9% menos que los hombres. Su salario promedio asciende a 26.391 euros por año; ellos 20.607. Un informe presentado por la UGT en febrero calculó que igualar el salario de las mujeres con el de los hombres significaría un aumento de 43.454,5 millones en la factura salarial, el equivalente al 4% del PIB. Para ellos, el sindicato utilizó los datos de la encuesta de estructura salarial de 2017.

Experiencia en periódicos nacionales y periódicos medianos, prensa local, periódicos estudiantiles, revistas especializadas, sitios web y blogs. Publicado por Telegraph, Guardian, Metro, Independent, The Debrief, VICE, Femail Online, Inside Housing, Press Association, Open Democracy, i-D, la revista Your Cat, Mumsnet y más.

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La economía de Estados Unidos se está moviendo hacia el sur y el oeste.

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Durante la última década, EE. UU. se ha expandido tanto geográfica como económicamente, una tendencia que se ha intensificado durante la pandemia.

De 2012 a 2022, los estados de las regiones del noreste y el medio oeste experimentaron disminuciones sustanciales en sus respectivas proporciones del PIB, mientras que, en contraste, los estados del sureste y el oeste experimentaron un crecimiento y una mejora significativos.

Algunos de los estados de más rápido crecimiento en el sur, como Florida y Texas, vieron un cambio porcentual positivo en la participación del estado en el PIB nacional, lo que indica que sus economías estaban creciendo más rápido que el resto del país. Por otro lado, los estados del noreste han experimentado un desempeño económico débil.

Citando datos del Servicio de Impuestos Internos, Bloomberg informó que el cambio ocurrió durante la pandemia cuando un aumento en los trasplantes ayudó a generar $100 mil millones en nuevos ingresos para el sureste en 2020 y 2021. En contraste, el noreste perdió $60 mil millones en el mismo período de tiempo.

«Por primera vez, los seis estados de más rápido crecimiento en el sur (Florida, Texas, Georgia, las Carolinas y Tennessee) están contribuyendo más al PIB nacional que el noreste», según Informes. Esta tendencia está cobrando impulso y probablemente seguirá creciendo con el establecimiento de varias fábricas de vehículos eléctricos.

Las nuevas tecnologías tienen el potencial de transformar la economía estadounidense, y los fabricantes de automóviles se apresuran a construir plantas para fabricar vehículos eléctricos y baterías de iones de litio que al menos 65 mil millones de dólares Entre los planes anunciados en EE. UU., la mayoría de los fabricantes de automóviles están eligiendo estados del sur para sus plantas de vehículos eléctricos.

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Cómo la huelga de los Teamsters de UPS podría afectar el envío global

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SAI y los camionerosEl sindicato que representa a unos 340.000 trabajadores de UPS está tratando de llegar a un nuevo contrato laboral de cinco años antes de esa fecha. El contrato actual vence a la medianoche del 31 de julio..

A principios de este mes, las dos partes se retiraron de la mesa de negociaciones sin llegar a un nuevo acuerdo. Los Teamsters han dicho repetidamente que harán huelga a partir del 1 de agosto si no se acuerda un nuevo contrato. En junio, los Teamsters aprobaron una votación de autorización de huelga, lo que le dio al sindicato la capacidad de hacer huelga cuando lo considere necesario.

En Louisville y en todo el país, los establos de Teamsters Union están organizando piquetes de práctica antes de lo que se espera sea la huelga de un solo empleador más grande en la historia de Estados Unidos.

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Los brasileños van a los EE. UU. solo para comprar computadoras y luego vuelan a casa.

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Los brasileños van a los EE. UU. solo para comprar computadoras y luego vuelan a casa.

Los brasileños van a Estados Unidos a comprar computadoras y luego se van a casa. Ahorro de costes en sus compras más que fondos para viajes. Y algunos compran más de uno, venden el otro en casa, haciendo que todo sea ‘gratis’.

Vale la pena. Incluso si declaras compras realizadas en el extranjero y tributas por montos superiores a $1.000. Por la diferencia de tarifas.

Esto se promociona como resultado de un impuesto a la compra de tecnología. No estoy lo suficientemente familiarizado con los impuestos de Brasil, pero ese podría ser el resultado. Prohibición de importaciones paralelas que restringe la competencia en bienes tecnológicos importados.

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La gente volaba desde Venezuela para comprar artículos básicos para el hogar como papel higiénico, y para evitar los controles de divisas compraban boletos que nunca volaron. Las aerolíneas se beneficiaron de la mala gobernanza, incluso cuando esta mala gobernanza decidió no permitir que las aerolíneas sacaran dinero del país. Cuando el orden civil se derrumbó y la mayoría de las aerolíneas cesaron el servicio, American Airlines continuó operando vuelos, vendidos solo en moneda no local. Para marzo de 2019, habían descontinuado el servicio debido a las protestas de los pilotos por problemas de seguridad. Y para mayo de 2019 El Departamento de Transporte prohibió los vuelos sin escalas entre Estados Unidos y Venezuela.

(HT: revolución menor)

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