La Ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz, durante un discurso en sesión plenaria en el Senado.
La Ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz, durante un discurso en sesión plenaria en el Senado.RRF / Europa Press

Los Ministerios de Trabajo e Igualdad comenzaron este jueves a negociar con sindicatos y empleadores el desarrollo de regulaciones de igualdad de remuneración, a la espera del decreto de igualdad de trato aprobado en marzo de 2019, y el registro de estas. Estas regulaciones deben regular el contenido de esos planes, que son obligatorios para las empresas con 100 trabajadores este año, incluidas las auditorías salariales. Fuentes de diálogo social señalan que el objetivo durante estas negociaciones es buscar elementos objetivos que ayuden a lograr el objetivo de reducir la brecha salarial y que el principio de que igual trabajo es igual a salarios.

Según lo declarado por Work en una declaración al final de la reunión, el objetivo de que la regulación del registro marque un camino para los planes de igualdad en los que “se establece el diagnóstico, el contenido, los temas, las auditorías salariales, los sistemas de monitoreo y la evaluación. ”

El departamento encabezado por Yolanda Díaz también ha señalado que en la regulación de la igualdad salarial, que busca establecer los elementos objetivos, “se establecerán herramientas para la correcta valoración de los puestos de trabajo en empresas que superen el sesgo de género, así como los mecanismos y contenidos de los registros de remuneración “.

La regulación que debe regular el registro de los planes de igualdad ha estado pendiente desde septiembre pasado, cuando finalizó el plazo que otorgó al decreto “medidas urgentes para garantizar la igualdad de trato” aprobado en marzo de 2019. Sin embargo, poco después, entró en el ciclo electoral, que condujo a dos elecciones generales y un gobierno en funcionamiento que duró hasta enero, y solo unas pocas semanas después explotó la crisis del coronavirus.

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Esta regulación extendió gradualmente la licencia de paternidad a cuatro meses (en 2020 hay tres y el próximo año llega a cuatro) y también durante un período de tres años, se redujo la obligación de tener planes de igualdad en las empresas. hasta aquellos con 50 o más empleados.

Los 7,5 millones de mujeres asalariadas en España ganan un 21,9% menos que los hombres. Su salario promedio asciende a 26.391 euros por año; ellos 20.607. Un informe presentado por la UGT en febrero calculó que igualar el salario de las mujeres con el de los hombres significaría un aumento de 43.454,5 millones en la factura salarial, el equivalente al 4% del PIB. Para ellos, el sindicato utilizó los datos de la encuesta de estructura salarial de 2017.