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Yolanda Díaz: “El avance tecnológico no puede significar una disminución de las condiciones de trabajo en el siglo XIX” | Tendencias

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Dicen que es difícil. Dicen que es amable. Dicen que sonríe poco. Dice que casi siempre sonríe. Yolanda Díaz (A Coruña, 1971), Ministra de Trabajo y Economía Social, proviene del comunismo. Es hija de sindicalistas de Ferrol. En solo siete meses, el ministro aumentó el salario mínimo a 950 euros y creó una estructura ERTE que ha salvado millones de hogares. Ahora la vida y el trabajo se han llenado de jefes que son algoritmos e inteligencia artificial. Una nave que gira hacia el horizonte, dejando recuerdos y nuevas preocupaciones a su paso. Responda por escrito, debido a problemas de programación, pero no falle la sesión de fotos.

¿Es necesario regular la inteligencia artificial (IA), los algoritmos y las redes neuronales en su relación con el trabajo?

Estamos inmersos en la transformación de los modelos de producción y en este proceso, la inteligencia artificial y los algoritmos deben estar al servicio de los trabajadores, y no al revés. Debemos observar, en paralelo, una responsabilidad de las administraciones en este reglamento.

Los algoritmos, mal regulados o no controlados, pueden crear grandes problemas. Imagine, por ejemplo, un algoritmo que envía un mensaje a sus colegas cuando alguien llega cinco minutos tarde.

Los algoritmos no son entidades abstractas, hay procesos detrás de ellos que deben ser analizados y evaluados, monitoreados. El control del empleador sobre la actividad laboral, por ejemplo, es un derecho, pero no es ilimitado. Y la protección de los derechos fundamentales, la protección de datos y la garantía de los derechos digitales siempre deben prevalecer. Recuerdo un episodio de La buena lucha en el que un algoritmo penalizaba al mejor maestro de la escuela y lo condenaba a despido. Tenemos que extraer dos lecciones básicas: no son sistemas infalibles y su funcionamiento debe controlarse.

¿Qué características básicas debe tener esta regulación en España?

Debe cumplir con los derechos fundamentales, en particular el derecho a la privacidad, y debe respetar las normas sobre protección de datos, pero también debe introducir elementos éticos y reflexivos. Además, debemos desterrar la opacidad y nunca perder de vista el factor humano.

La tecnología te permite tener un jefe 24/7. ¿Cómo se evitan estas situaciones?

La tecnología es una herramienta en manos de las personas, no el pasaporte a otra dimensión en la que los derechos y la protección de los trabajadores no se cumplen o desaparecen. Nuestros derechos deben ir de la mano con los nuevos desarrollos tecnológicos. Antes se decía que los derechos de los trabajadores no se detenían en las puertas de las fábricas, ahora tampoco tienen que detenerse en el teclado de la computadora.

“Con un jefe digital que lo controla cada pocos segundos, no hay lugar para el ser humano”, dice Gabrielle Rejouis, profesora de renombre en el Centro de Tecnología y Privacidad de la Universidad de Derecho de Georgetown. ¿Qué reflejo te da?

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Con los derechos laborales como el norte, tenemos que aprovechar el potencial de lo digital. No podemos permitir la desigualdad, ni en algoritmos ni en espacios de trabajo. Y la transformación digital, que es inevitable, debe ser un estímulo para mejorar. Más innovación, más calidad en el empleo y más valor agregado, desterrando la naturaleza temporal y precaria de nuestro mercado laboral. No hay nada más antiguo que los bajos salarios, la explotación o la precariedad. Hace unos meses, estaba leyendo un artículo de Daniel Innerarity en el que se preguntaba: “¿Qué podríamos hacer para humanizar este nuevo entorno de trabajo y que no represente un revés y una degradación del mundo del trabajo?” Esa es la gran pregunta. La clave es que las conquistas laborales y sociales avanzan de la mano con nuevas herramientas y tecnologías. Un avance y un cambio en el modelo laboral hacia el siglo XXI no pueden significar una disminución de las condiciones laborales en el siglo XIX.

“Se dijo que los derechos de los trabajadores no se detenían en las puertas de las fábricas, ahora tampoco tienen que detenerse en el teclado de la computadora”.

AI significa la desaparición de empleos. ¿Cómo protegemos a los trabajadores con poco conocimiento tecnológico o con la incapacidad de reajustar debido a la edad o la capacitación?

La relación entre el aumento de la tecnología y la disminución del empleo no es tan automática como se señaló. Todavía estamos presenciando este proceso. Los poderes públicos, en cualquier caso, deben garantizar el derecho al trabajo de las personas, el acceso a la capacitación y habilitar mecanismos legales para hacerlo efectivo.

¿Está de acuerdo en que el gran desafío es que nadie se quede atrás y que todos los trabajadores tengan condiciones de trabajo decentes?

“Es necesario abrir un espacio para el pensamiento, para la calma, y ​​allí, el algoritmo y la filosofía pueden ir de la mano”.

Con o sin máquinas, las relaciones laborales son un área en la que la parte más débil es la persona que trabaja. Debe haber el Estado y las leyes. Si la recuperación económica y social que enfrenta este país no puede dejar a nadie atrás, tampoco lo hará la transición digital. Si la atención y el trabajo estable y basado en los derechos van a estar en el centro del cambio, la inclusión digital debe actuar eficazmente para superar la desigualdad. Porque donde hay desigualdad hay precariedad, brecha salarial y valoración injusta de los empleos.

Debido a que la tecnología lo hace posible, en este caso dentro del lugar de trabajo, ¿deberíamos aceptarlo?

No. Las posibilidades de controlar la actividad laboral siempre han existido, y siempre ha habido límites.

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¿Es el teletrabajo un ejemplo de cómo la tecnología puede conducir a un exceso de horas de trabajo y explotación de los trabajadores?

El teletrabajo ya era una prioridad para nuestro Ministerio antes de la pandemia y la crisis de salud ha revelado su importancia decisiva. Por esta razón, el anteproyecto de ley en el que trabaja el Ministerio, en armonía con la normativa europea y en el marco del Diálogo Social, permitirá que este tipo de trabajo se lleve a cabo con garantías, permitiendo mecanismos para garantizar la desconexión, protección contra riesgos. trabajo, cumplimiento de horarios de trabajo y descanso, remuneración justa por el tiempo efectivamente trabajado y el derecho a la salud ocupacional.

¿Va a aumentar la desigualdad? Por ejemplo, entre aquellos que tienen un jefe de robot (asociado con el trabajo de la plataforma, jinetes…) en comparación con aquellos que tienen uno físico, en principio vinculado a lo creativo.

No hay varios jefes, sino solo uno. Detrás de una máquina hay una persona, y cuando esa persona es el empleador, debe respetar los derechos fundamentales y laborales de los trabajadores. No nos dejemos encantar por la magia de las palabras: ¿hay alguien que vea en un jinete ¿un emprendedor? ¿Llamar a la desconexión de despido lo hace menos serio? ¿Evaluar el rendimiento con emoticones nos hace mejores?

Él piensa que vamos a un nuevo Taylorismo del siglo XXI. ¿Le tienes miedo?

Hemos tenido sucesivas y continuas Taylorismos a lo largo de la historia. El tipo de trabajo y la sociedad no dependen de las máquinas sino de las personas, así como de los gobernantes.

Una de las grandes víctimas de este jefe digital es la privacidad. ¿Cómo se protegerá al trabajador de este problema?

El derecho a la privacidad es, en España, un derecho constitucional. Pero, además, es un derecho que se desarrolla en el campo de la privacidad informática, tanto dentro de la Unión Europea como en el derecho interno español. En una sociedad cada vez más expuesta debemos estar muy atentos para garantizar esa protección.

Es evidente que hay una deshumanización del empleo. ¿Qué reflexiones éticas se plantean?

La relación entre ciencia y ética ha dado lugar a innumerables debates a lo largo de la historia. La privacidad, el derecho al trabajo, la salud psicosocial son los derechos de las personas a las que deben acomodarse las máquinas, y no al revés. Es muy tentador jugar con distopías, pero debemos dejar un espacio privilegiado para la reflexión. Estoy más a favor de hacer realidad las utopías. Las cosas van muy rápido en esta sociedad de redes, pero veo cada vez más la necesidad de abrir un espacio para el pensamiento, para la calma. En ese lugar, el algoritmo y la filosofía pueden ir de la mano. Y aprendamos de la lágrima que ha causado la pandemia: el trabajo ha recuperado su rostro, a los ojos cómplices de los médicos o enfermeras o en las manos de los cajeros de los supermercados, que nos han ayudado y ayudado. Trabajo humano salvando a otros seres humanos.

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Los algoritmos, como las máquinas, deberían librar a los humanos del trabajo de rutina con poco valor agregado. ¿Se sigue esta máxima?

Las tecnologías incorporan nuevas formas de vivir y trabajar, que requieren nuevas habilidades y capacidades. Es por eso que la educación y la formación digital también son importantes. Digital ofrece infinitas posibilidades, pero esas posibilidades también requieren habilidades, conocimiento, dedicación, trabajo, si lo desea, especialmente para aquellos de nosotros que no somos nativos digitales. Mi hija es y no habla de nuevas tecnologías. Es tu día a día, el magma en el que se desarrollan tu vida y tu percepción de la realidad. Además, ¿por qué no pensar de forma liberadora? El que según los clásicos permitiría a la persona actuar según sus propios deseos. Este espacio contemplativo también puede ser el resultado de la tecnología.

¿Son estos jefes de robots un recordatorio de que debemos renunciar al pleno empleo?

El problema no son las máquinas y las tecnologías, sino el papel de las leyes para cumplir su función de garantes de los derechos laborales de las personas. Y en este contexto, la cuestión de la distribución del trabajo debe plantearse, a través de una nueva concepción del tiempo de trabajo respetuoso de la vida personal y familiar, que también garantizaría el derecho a la limitación de las horas de trabajo a través del derecho a desconectarse.

Si los empresarios se sienten tentados a empujar las redes neuronales, los algoritmos, al borde de la ética, de los derechos humanos, ¿qué creen que sucederá?

Series de televisión sobre distopías cercanas, como Espejo negro o Años y años, nos presentan, todos los días, predicciones de lo posible. Pueden asustarnos en algunas ocasiones o alertarnos sobre ciertas tendencias o futuros. Son historias, en cualquier caso. No me atrevería a hacer predicciones futuras, soy cauteloso. Pero tenemos leyes, convenciones internacionales, tratados y tribunales que salvaguardan los derechos fundamentales, que no pueden ser violados, desde dentro o fuera de la tecnología. Sería injusto si solo pensáramos en el oscuro revés de los algoritmos y la inteligencia artificial y no en lo que es humano en todo esto.

Experiencia en periódicos nacionales y periódicos medianos, prensa local, periódicos estudiantiles, revistas especializadas, sitios web y blogs. Publicado por Telegraph, Guardian, Metro, Independent, The Debrief, VICE, Femail Online, Inside Housing, Press Association, Open Democracy, i-D, la revista Your Cat, Mumsnet y más.

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Senador Mike Lee: Insto al senador Joey Manchin a que cambie de partido.

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El senador Mike Lee, republicano por Utah, discutió el conflicto en curso entre el senador Joe Manchin, el DWVA y sus compañeros miembros del partido en el Congreso.

Trey Goody, presentador de “Sunday Night in the United States”, sacó a la luz los rumores recientes sobre la liberación de Manchin cambiando de partido a raíz de una disputa con otros demócratas. La semana pasada, Manchin negó los rumores, pero admitió que había discutido la independencia con sus colegas demócratas.

Larry Cudlow: Demócratas ” Big Snoop ‘es la peor de las’ Million Bud Ideas ‘

“De lo único de lo que hemos hablado es de si me avergüenzo de mí mismo, de mis colegas demócratas, de mi Cox, de que el presidente sea el líder demócrata del Partido Demócrata, de Chuck Schmidt y de todos ellos. Por”, dijo Manchin. “Dije que soy un demócrata centrista moderado. Si tienes algún problema con eso, avísame y seré independiente, pero aún así tendré cuidado con los demócratas”.

Washington, DC – 6 de octubre: el senador Joe Manchin (D-WV) habla con los reporteros fuera de su oficina en Capitol Hill el 6 de octubre de 2021 en Washington DC. Manchin habló sobre el techo de la deuda y el proyecto de ley de infraestructura. (Foto de Kevin Diet / Getty Images)
(Kevin Diets / Getty Images)

Aunque Manchin no dirá si tiene la intención de cambiar de partido pronto, Goody comprende el argumento.

“Honestamente, ¿por qué no lo haría? Joe Biden no tiene un solo condado en West Virginia. Si Manchin no tiene rival en el equipo, ¿por qué votaría como un equipo?” Preguntó Gaud.

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Lee también respaldó la idea de cambiar de partido.

“Todavía hay mucho tiempo. Puede cambiar de partido si quiere. Le insto a que lo haga. No hay ninguna razón por la que pertenezca al partido de la inflación, porque pertenece al partido de la anarquía. ¿Por qué eligió? Quédese con el partido que lo acosa e intimida e insulta a cada paso para que pueda reconstruir fundamentalmente la economía y la sociedad estadounidenses “, dijo Lee.

Goody también cuestionó lo que se podría esperar de Manchin si Biden no llevara un solo país a Virginia Occidental. Lee argumentó que los miembros progresistas del Congreso solo ven a Manchin como un voto para hacer que Estados Unidos sea más socialista.

Los enviados estadounidenses Ayana Presley (D-MA), Alhan Omar (D-MN) (2R), Rashida Talib (D-MI) (L) y Alexandria Ocasio-Cortez (D-NY) (R) realizaron una conferencia de prensa. Para abordar las declaraciones hechas por el presidente de los Estados Unidos, Donald Trump, el 15 de julio de 2019 en Washington DC.  Estados Unidos "Pueden irse."

Los representantes estadounidenses Ayana Presley (D-MA), Elhan Omar (D-MN) (2R), Rashida Talib (D-MI) (L) y Alexandria Ocasio-Cortez (D-NY) (R) realizaron una conferencia de prensa. Para abordar las declaraciones hechas por el presidente de los Estados Unidos, Donald Trump, el 15 de julio de 2019 en Washington DC. América “pueden ir”.
(Imágenes falsas)

“Lo que están viendo aquí es una oportunidad para hacer que Estados Unidos sea un poco más socialista o un poco más socialista. Por supuesto que eso no va a suceder”, explicó Lee.

Luego, Goody cambió de tema para discutir los esfuerzos del Partido Demócrata, incluido el mandato de vacunas del presidente Biden. Lee condenó los esfuerzos del presidente por introducir la vacuna, calificándola de “un exceso del umbral federal presidencial” en casi siete décadas.

“Como el presidente no tiene la cortesía para emitir una orden, no hay nada que demandar. Ni siquiera sabemos el principio legal exacto del que dependerá. Tarde o temprano tendrá que hacerlo, pero mientras tanto , Corporate America depende de corporaciones con más de 99 empleados para hacer su trabajo por ellos, para hacer lo peor por ellos, incluso para salir del trabajo “, dijo Lee.

El presidente Joe Biden dio una actualización sobre el programa de vacunación y respuesta COVID-19 el jueves 14 de octubre de 2021 en el Auditorio de South Court en el campus de la Casa Blanca en Washington.  (Foto AP / Avon Wuchi)

El presidente Joe Biden dio una actualización sobre el programa de vacunación y respuesta COVID-19 el jueves 14 de octubre de 2021 en el Auditorio de South Court en el campus de la Casa Blanca en Washington. (Foto AP / Avon Wuchi)
(Foto AP / Avon Wuchi)

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“Está enfermo y está mal y el presidente de los Estados Unidos debería avergonzarse de sí mismo. Y si lo va a hacer, al menos debería hacerlo en lugar de amenazar con hacerlo”, concluyó Lee. Puede ganar nobleza y así ignorar la rendición de cuentas. “de los tribunales. “

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El brazo de las Naciones Unidas para América Latina impulsó el crecimiento económico de la región al 5,9 por ciento para 2021

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SANTIAGO, 31 ago (Reuters) – La Comisión Económica de América Latina y el Caribe (CEPAL) ajustó su pronóstico de crecimiento económico para la región a un 5,9 por ciento este año, debido a la recuperación mundial tras la epidemia de COVID-19 Las expectativas están mejorando.

La agencia de la ONU había proyectado una expansión del 5,2 por ciento en el producto interno bruto (PIB) de la región a principios de julio, pero dijo que el panorama mejoró a medida que las economías se reabrieron gradualmente y las medidas de saneamiento en toda la región se relajaron.

La CEPAL, sin embargo, advirtió que con un mejor desempeño este año, los países de la región no verán un retorno a la actividad económica anterior a la epidemia y un crecimiento a largo plazo en América Latina dado el avance desigual del despliegue de la vacuna CoVid 19. El progreso sigue siendo incierto .

También dijo que algunas economías tenían problemas estructurales que dificultaban el desarrollo del sonido incluso antes de la epidemia.

La CEPAL dijo que el consumo privado sería el mayor motor de crecimiento en 2021 y 2022, representando más de la mitad del aumento de la actividad económica.

Dijo que el consumo público jugaría un papel pequeño, ya que las medidas extraordinarias tomadas por los gobiernos para combatir las epidemias a menudo implican transferencias directas de efectivo a los hogares. Refleja el aumento “.

La CEPAL ajustó su proyección para 2021 para la economía brasileña de 5,2% a 4,5% y la de México de 5,8% a 6,2%.

La agencia mantuvo su pronóstico de crecimiento regional para 2022 en 2.9%.

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Reporte de Fabian Cambro e Islen Lang, edición de Rosalba O’Brien

Nuestras normas: Principios de Thomson Reuters Trust

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La comunidad de Paddy en el Cabo Oriental exporta su primera cosecha de piña a Sudamérica – SABC News

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Una comunidad rural de Eastern Cape está cosechando los frutos de su trabajo. Pineapple Precision Tarfield Pineapple Farm en Paddy está creciendo en la economía agrícola a medida que sus productos se exportan a América del Sur.

La agricultura es uno de los pilares de la economía de la provincia. Y esta historia de éxito fortalece ese pilar. El proyecto ha proporcionado empleo significativo a más de 30 personas.

Los líderes del proyecto dicen que la medida brindó una ayuda muy necesaria.

“Nos ha ayudado mucho, especialmente para aquellos que no tenían nada que aportar. Estamos realmente agradecidos por eso”, dijo un líder.

“Si no fuera por este proyecto, me hubiera quedado en casa. Por eso, tengo algo que ver con mi vida. Me ha dado fuerza en mi vejez”.

El Cabo Oriental ha sido bendecido con una vasta tierra cultivable, un activo que el gobierno provincial quiere que se utilice plenamente. El primer ministro de Eastern Cape, Oscar Maboyan, dice que el éxito del proyecto debería ser un ejemplo para los proyectos que están plagados de controversias innecesarias.

“Creo que va a enviar un gran mensaje a muchas otras personas que están buscando esquemas de riego en áreas donde la gente está luchando en el terreno, luchando por el modelo que se está utilizando para su desarrollo. Estamos buscando tierra, queremos trabajar en la tierra El Cabo Oriental es una de las pocas provincias del país que tiene tierra cultivable.

Se han inyectado más de R2 millones en el proyecto en los últimos tres ejercicios.

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