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Yolanda Díaz: «El avance tecnológico no puede significar una disminución de las condiciones de trabajo en el siglo XIX» | Tendencias

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Dicen que es difícil. Dicen que es amable. Dicen que sonríe poco. Dice que casi siempre sonríe. Yolanda Díaz (A Coruña, 1971), Ministra de Trabajo y Economía Social, proviene del comunismo. Es hija de sindicalistas de Ferrol. En solo siete meses, el ministro aumentó el salario mínimo a 950 euros y creó una estructura ERTE que ha salvado millones de hogares. Ahora la vida y el trabajo se han llenado de jefes que son algoritmos e inteligencia artificial. Una nave que gira hacia el horizonte, dejando recuerdos y nuevas preocupaciones a su paso. Responda por escrito, debido a problemas de programación, pero no falle la sesión de fotos.

¿Es necesario regular la inteligencia artificial (IA), los algoritmos y las redes neuronales en su relación con el trabajo?

Estamos inmersos en la transformación de los modelos de producción y en este proceso, la inteligencia artificial y los algoritmos deben estar al servicio de los trabajadores, y no al revés. Debemos observar, en paralelo, una responsabilidad de las administraciones en este reglamento.

Los algoritmos, mal regulados o no controlados, pueden crear grandes problemas. Imagine, por ejemplo, un algoritmo que envía un mensaje a sus colegas cuando alguien llega cinco minutos tarde.

Los algoritmos no son entidades abstractas, hay procesos detrás de ellos que deben ser analizados y evaluados, monitoreados. El control del empleador sobre la actividad laboral, por ejemplo, es un derecho, pero no es ilimitado. Y la protección de los derechos fundamentales, la protección de datos y la garantía de los derechos digitales siempre deben prevalecer. Recuerdo un episodio de La buena lucha en el que un algoritmo penalizaba al mejor maestro de la escuela y lo condenaba a despido. Tenemos que extraer dos lecciones básicas: no son sistemas infalibles y su funcionamiento debe controlarse.

¿Qué características básicas debe tener esta regulación en España?

Debe cumplir con los derechos fundamentales, en particular el derecho a la privacidad, y debe respetar las normas sobre protección de datos, pero también debe introducir elementos éticos y reflexivos. Además, debemos desterrar la opacidad y nunca perder de vista el factor humano.

La tecnología te permite tener un jefe 24/7. ¿Cómo se evitan estas situaciones?

La tecnología es una herramienta en manos de las personas, no el pasaporte a otra dimensión en la que los derechos y la protección de los trabajadores no se cumplen o desaparecen. Nuestros derechos deben ir de la mano con los nuevos desarrollos tecnológicos. Antes se decía que los derechos de los trabajadores no se detenían en las puertas de las fábricas, ahora tampoco tienen que detenerse en el teclado de la computadora.

«Con un jefe digital que lo controla cada pocos segundos, no hay lugar para el ser humano», dice Gabrielle Rejouis, profesora de renombre en el Centro de Tecnología y Privacidad de la Universidad de Derecho de Georgetown. ¿Qué reflejo te da?

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Con los derechos laborales como el norte, tenemos que aprovechar el potencial de lo digital. No podemos permitir la desigualdad, ni en algoritmos ni en espacios de trabajo. Y la transformación digital, que es inevitable, debe ser un estímulo para mejorar. Más innovación, más calidad en el empleo y más valor agregado, desterrando la naturaleza temporal y precaria de nuestro mercado laboral. No hay nada más antiguo que los bajos salarios, la explotación o la precariedad. Hace unos meses, estaba leyendo un artículo de Daniel Innerarity en el que se preguntaba: «¿Qué podríamos hacer para humanizar este nuevo entorno de trabajo y que no represente un revés y una degradación del mundo del trabajo?» Esa es la gran pregunta. La clave es que las conquistas laborales y sociales avanzan de la mano con nuevas herramientas y tecnologías. Un avance y un cambio en el modelo laboral hacia el siglo XXI no pueden significar una disminución de las condiciones laborales en el siglo XIX.

«Se dijo que los derechos de los trabajadores no se detenían en las puertas de las fábricas, ahora tampoco tienen que detenerse en el teclado de la computadora».

AI significa la desaparición de empleos. ¿Cómo protegemos a los trabajadores con poco conocimiento tecnológico o con la incapacidad de reajustar debido a la edad o la capacitación?

La relación entre el aumento de la tecnología y la disminución del empleo no es tan automática como se señaló. Todavía estamos presenciando este proceso. Los poderes públicos, en cualquier caso, deben garantizar el derecho al trabajo de las personas, el acceso a la capacitación y habilitar mecanismos legales para hacerlo efectivo.

¿Está de acuerdo en que el gran desafío es que nadie se quede atrás y que todos los trabajadores tengan condiciones de trabajo decentes?

«Es necesario abrir un espacio para el pensamiento, para la calma, y ​​allí, el algoritmo y la filosofía pueden ir de la mano».

Con o sin máquinas, las relaciones laborales son un área en la que la parte más débil es la persona que trabaja. Debe haber el Estado y las leyes. Si la recuperación económica y social que enfrenta este país no puede dejar a nadie atrás, tampoco lo hará la transición digital. Si la atención y el trabajo estable y basado en los derechos van a estar en el centro del cambio, la inclusión digital debe actuar eficazmente para superar la desigualdad. Porque donde hay desigualdad hay precariedad, brecha salarial y valoración injusta de los empleos.

Debido a que la tecnología lo hace posible, en este caso dentro del lugar de trabajo, ¿deberíamos aceptarlo?

No. Las posibilidades de controlar la actividad laboral siempre han existido, y siempre ha habido límites.

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¿Es el teletrabajo un ejemplo de cómo la tecnología puede conducir a un exceso de horas de trabajo y explotación de los trabajadores?

El teletrabajo ya era una prioridad para nuestro Ministerio antes de la pandemia y la crisis de salud ha revelado su importancia decisiva. Por esta razón, el anteproyecto de ley en el que trabaja el Ministerio, en armonía con la normativa europea y en el marco del Diálogo Social, permitirá que este tipo de trabajo se lleve a cabo con garantías, permitiendo mecanismos para garantizar la desconexión, protección contra riesgos. trabajo, cumplimiento de horarios de trabajo y descanso, remuneración justa por el tiempo efectivamente trabajado y el derecho a la salud ocupacional.

¿Va a aumentar la desigualdad? Por ejemplo, entre aquellos que tienen un jefe de robot (asociado con el trabajo de la plataforma, jinetes…) en comparación con aquellos que tienen uno físico, en principio vinculado a lo creativo.

No hay varios jefes, sino solo uno. Detrás de una máquina hay una persona, y cuando esa persona es el empleador, debe respetar los derechos fundamentales y laborales de los trabajadores. No nos dejemos encantar por la magia de las palabras: ¿hay alguien que vea en un jinete ¿un emprendedor? ¿Llamar a la desconexión de despido lo hace menos serio? ¿Evaluar el rendimiento con emoticones nos hace mejores?

Él piensa que vamos a un nuevo Taylorismo del siglo XXI. ¿Le tienes miedo?

Hemos tenido sucesivas y continuas Taylorismos a lo largo de la historia. El tipo de trabajo y la sociedad no dependen de las máquinas sino de las personas, así como de los gobernantes.

Una de las grandes víctimas de este jefe digital es la privacidad. ¿Cómo se protegerá al trabajador de este problema?

El derecho a la privacidad es, en España, un derecho constitucional. Pero, además, es un derecho que se desarrolla en el campo de la privacidad informática, tanto dentro de la Unión Europea como en el derecho interno español. En una sociedad cada vez más expuesta debemos estar muy atentos para garantizar esa protección.

Es evidente que hay una deshumanización del empleo. ¿Qué reflexiones éticas se plantean?

La relación entre ciencia y ética ha dado lugar a innumerables debates a lo largo de la historia. La privacidad, el derecho al trabajo, la salud psicosocial son los derechos de las personas a las que deben acomodarse las máquinas, y no al revés. Es muy tentador jugar con distopías, pero debemos dejar un espacio privilegiado para la reflexión. Estoy más a favor de hacer realidad las utopías. Las cosas van muy rápido en esta sociedad de redes, pero veo cada vez más la necesidad de abrir un espacio para el pensamiento, para la calma. En ese lugar, el algoritmo y la filosofía pueden ir de la mano. Y aprendamos de la lágrima que ha causado la pandemia: el trabajo ha recuperado su rostro, a los ojos cómplices de los médicos o enfermeras o en las manos de los cajeros de los supermercados, que nos han ayudado y ayudado. Trabajo humano salvando a otros seres humanos.

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Los algoritmos, como las máquinas, deberían librar a los humanos del trabajo de rutina con poco valor agregado. ¿Se sigue esta máxima?

Las tecnologías incorporan nuevas formas de vivir y trabajar, que requieren nuevas habilidades y capacidades. Es por eso que la educación y la formación digital también son importantes. Digital ofrece infinitas posibilidades, pero esas posibilidades también requieren habilidades, conocimiento, dedicación, trabajo, si lo desea, especialmente para aquellos de nosotros que no somos nativos digitales. Mi hija es y no habla de nuevas tecnologías. Es tu día a día, el magma en el que se desarrollan tu vida y tu percepción de la realidad. Además, ¿por qué no pensar de forma liberadora? El que según los clásicos permitiría a la persona actuar según sus propios deseos. Este espacio contemplativo también puede ser el resultado de la tecnología.

¿Son estos jefes de robots un recordatorio de que debemos renunciar al pleno empleo?

El problema no son las máquinas y las tecnologías, sino el papel de las leyes para cumplir su función de garantes de los derechos laborales de las personas. Y en este contexto, la cuestión de la distribución del trabajo debe plantearse, a través de una nueva concepción del tiempo de trabajo respetuoso de la vida personal y familiar, que también garantizaría el derecho a la limitación de las horas de trabajo a través del derecho a desconectarse.

Si los empresarios se sienten tentados a empujar las redes neuronales, los algoritmos, al borde de la ética, de los derechos humanos, ¿qué creen que sucederá?

Series de televisión sobre distopías cercanas, como Espejo negro o Años y años, nos presentan, todos los días, predicciones de lo posible. Pueden asustarnos en algunas ocasiones o alertarnos sobre ciertas tendencias o futuros. Son historias, en cualquier caso. No me atrevería a hacer predicciones futuras, soy cauteloso. Pero tenemos leyes, convenciones internacionales, tratados y tribunales que salvaguardan los derechos fundamentales, que no pueden ser violados, desde dentro o fuera de la tecnología. Sería injusto si solo pensáramos en el oscuro revés de los algoritmos y la inteligencia artificial y no en lo que es humano en todo esto.

Experiencia en periódicos nacionales y periódicos medianos, prensa local, periódicos estudiantiles, revistas especializadas, sitios web y blogs. Publicado por Telegraph, Guardian, Metro, Independent, The Debrief, VICE, Femail Online, Inside Housing, Press Association, Open Democracy, i-D, la revista Your Cat, Mumsnet y más.

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Hielo marino antártico más bajo registrado en julio: Monitor

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París (AFP) El mes pasado se registró la cantidad más baja de hielo marino antártico registrada en julio, según el Grupo de Monitoreo Satelital de la Unión Europea.

El Servicio de Cambio Climático de Copernicus (C3S) descubrió que la extensión del hielo marino antártico alcanzó los 1,53 millones de kilómetros cuadrados (590 000 millas cuadradas), aproximadamente 1,1 millones de km2, o un siete por ciento, por debajo del promedio de julio de 1991-2020.

Fue la capa de hielo más baja para julio desde que comenzaron los registros satelitales hace 44 años, y fue la extensión de hielo marino antártico más baja registrada para junio.

C3S dijo que los valores bajos de nieve continuaban por debajo del promedio mensual observado desde febrero de 2022.

El Océano Austral vio «áreas amplias de concentración de hielo marino por debajo del promedio» el mes pasado, dijo el servicio en su boletín mensual.

Mientras tanto, la capa de hielo marino del Ártico estaba un cuatro por ciento por debajo del promedio, lo que la convierte en la 12.ª extensión de hielo marino más baja de julio.

En un mes en el que se batieron récords de temperatura en el norte de Europa y partes del Reino Unido, C3S dijo que julio fue más seco que el promedio en la mayor parte del continente, y señaló que hubo lluvias récord en varios lugares.

“Estas condiciones afectaron la economía local y facilitaron la propagación y la intensidad de los incendios forestales”, dijo.

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Julio también fue inusualmente seco en América del Norte, América del Sur, Asia Central y Australia, dijo C3S.

El cambio climático hace que el calor extremo y la sequía sean más probables.

«Podemos esperar ver períodos más frecuentes y prolongados de temperaturas extremas, ya que las temperaturas globales continúan aumentando», dijo Freja Wamborg, científica principal de C3S.

El mes pasado fue más húmedo de lo normal en una gran franja húmeda que se extiende desde el este de Rusia, el norte de China y el este de África hasta el noroeste de India, dijo el servicio.

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Jaishankar visitará Argentina, Brasil y Paraguay. Inauguró la Misión India en la ciudad capital de Asunción.

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Con un enfoque renovado en América del Sur, el Ministro de Asuntos Exteriores (EAM), Dr. S Jaishankar, visitará tres países clave de la región: Argentina, Brasil y Paraguay, a finales de este mes.

En Paraguay, es probable que Jaishankar inaugure la nueva embajada de la India en Ascensión, la capital, el 22 de agosto. El gobierno indio había aprobado la apertura de tres misiones indias entre 2020 y 2021, incluida una en Paraguay.

Luego, el ministro anunció el nombramiento de Yogeshwar Singhwan como el primer embajador indio en el país.

Anteriormente, la embajada de la India en Argentina fue reconocida así como la de Paraguay, aunque las relaciones diplomáticas entre los dos países se establecieron en 1961. La última gran visita de India al país sudamericano fue en 2019 de la entonces vicepresidenta india M Venkaiah Naidu.

El país se ha adherido a la Alianza Solar Internacional y, según estimaciones gubernamentales, unos 600 indígenas viven en Paraguay, principalmente en la ciudad suroriental de Ciudad del Este, en la frontera con Brasil y Argentina.

La visita a Argentina también se produce cuando Jaishankar y el canciller argentino, Santiago Cafiero, se reunieron dos veces este año. Durante la visita bilateral de este último, primero en Delhi y luego en Bali al margen de la visita de los Ministros de Relaciones Exteriores del G20.

Es importante señalar que Argentina está interesada en unirse al grupo BRICS y ha discutido el asunto con Nueva Delhi.

En declaraciones a WION el mes pasado, el embajador de Argentina en Delhi, Hugo Javier Gobi, dijo que «India ha sido muy receptiva a su solicitud» y agregó que el tema fue discutido entre los dos cancilleres en Bali y Delhi.

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La visita también incluye una reunión de la comisión conjunta en Brasil. En particular, al igual que India, Brasil también es miembro no permanente del Consejo de Seguridad de la ONU. Ambos también son miembros de los grupos IBSA, BRICS y G4. Las naciones del G4 están presionando para que las reformas del Consejo de Seguridad de las Naciones Unidas reflejen el mundo contemporáneo, pero han recibido la oposición de sus aliados, como China y Pakistán.

Y no solo América del Sur, también se centrará en América del Norte. El 28 de agosto, el presidente de la Lok Sabha (Cámara Baja) de la India, Om Birla, visitará México con una nutrida delegación.

El compromiso de alto nivel entre México e India ha aumentado significativamente. El canciller mexicano, Marcelo Ebrard, estuvo en Delhi en marzo y estuvo acompañado por una nutrida delegación comercial.

Los ministros de Relaciones Exteriores de India y México sostuvieron conversaciones al margen de la reunión de ministros de Relaciones Exteriores del G20 en Bali el mes pasado. Actualmente, México es el segundo mayor socio comercial de India en América Latina y es miembro no permanente del Consejo de Seguridad de las Naciones Unidas junto con India para el período 2021-22.

También se espera que Birla viaje a Surinam, un país tropical con fuertes raíces indias. Los países del Pacífico y el Caribe se denominan países Girmitiya.

Los trabajadores de la India fueron transportados a varios países del Pacífico y el Caribe, conocidos como países Grametias, para trabajar en las plantaciones de los gobernantes coloniales británicos. Estas personas, aunque entremezcladas con pueblos indígenas, conservan fuertes vínculos culturales y lingüísticos con la India.

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Más de 230.000 personas de origen indio del este de Uttar Pradesh y Bihar y unas 50 familias sindhi que viven en Surinam han contribuido a la economía, la cultura y la política del país.

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Daily Harvest despide empleados después de que caen las legumbres.

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El servicio de entrega de alimentos veganos congelados Daily Harvest es la última empresa en anunciar las fiestas. Una fuente familiarizada con la situación dijo que los recortes incluyen al 15 por ciento de los empleados. La compañía se negó a comentar.

Los despidos se producen cuando la nueva empresa con sede en la ciudad de Nueva York fue valorada por última vez en $ 1.1 mil millones después de que los problemas de seguridad alimentaria provocaran una tormenta en las redes sociales. El 17 de junio, la empresa emitió un Retorno voluntario Su French Lentil + Lake Crumbles, parte de una nueva línea de productos que Daily Harvest lanzó en abril.

Daily Harvest les dijo a los empleados durante una reunión general el viernes que los despidos se planearon antes del problema de los desmoronamientos y que estaban relacionados con las presiones inflacionarias, lo que la compañía les dijo a los empleados en otra reunión en mayo, según una fuente familiarizada con el asunto.

Daily Harvest es el último en despedir trabajadores en medio de una economía lenta. De acuerdo a despidos.para tu información, que rastrea los despidos, 483 nuevas empresas han eliminado casi 66,000 empleados en lo que va del año, incluidos Uber, Instacart y Coinbase.

Los problemas de seguridad alimentaria de la compañía comenzaron en junio, cuando los clientes publicaron relatos inquietantes en las redes sociales acerca de enfermarse después de comer migas de Daily Harvest. Se informa que las piezas enfermaron a casi 500 personas y enviaron a más de 100 al hospital con síntomas como dolor abdominal, niveles elevados en el hígado, orina oscura, fatiga, fiebre, vómitos, diarrea, náuseas y dolor de espalda. Más de 25 usuarios alegaron que les extirparon la vesícula biliar como resultado del consumo de este producto. La compañía enfrenta actualmente tres demandas activas contra demandantes que afirman que el fracking los enfermó.

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Desde su fundación en 2015 por un exejecutivo de marketing de Gilt Group raquel druryDaily Harvest ha confiado en las redes sociales y personas influyentes para hacer crecer su marca. Pero ahora esas plataformas han magnificado las fallas de seguridad alimentaria de la empresa, junto con las críticas sobre cómo la empresa ha manejado la crisis. Vaya Hilo de reddit Hay más de 1500 publicaciones sobre French Lentil + Leek Crumbles, y contenido de personas influyentes que afirman que se enfermaron con los crumbles.

A mediados de julio, la empresa Identificación de la harina de tara, un ingrediente de los crumbles, como culpable. La compañía aún no sabe exactamente qué tiene la harina de tara, derivada de las semillas del árbol de tara sudamericano, que ha enfermado a los consumidores. La compañía escribió en una actualización de su sitio web en ese momento: «Nuestro equipo de investigación continuará trabajando con la FDA, el fabricante de la harina de tara y otros para ayudar a determinar exactamente cómo se debe tratar a las personas».

Sin embargo, la FDA aún no ha identificado la harina de tara como una fuente de enfermedades para los consumidores. En una declaración sobre el retiro, la agencia dijo que solo nombra ingredientes o proveedores cuando hay evidencia sustancial que vincula el ingrediente con la enfermedad. Informes de los consumidores informó que la harina de tara no se encuentra comúnmente en los productos alimenticios y es relativamente nueva en el suministro de alimentos de EE. UU.

Daily Harvest ha regresado y clasificado después de un aumento en la popularidad durante la pandemia, ya que los consumidores que buscan formas creativas de comer en casa acuden en masa a la marca. En noviembre de 2021, Daily Harvest cerró su ronda de financiación de la Serie D, dándole a la empresa lo codiciado. Estado de unicornio Con una valoración de 1.100 millones de dólares. La compañía tiene varios inversores famosos, incluidos Gwyneth Paltrow, Serena Williams y Bobby Flay.

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